Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pagkamit ng Iyong mga Layunin

Kung naghahanap ka para sa isang posisyon sa antas ng entry o pakikipanayam para sa isang senior role, isang katanungan tungkol sa pagkamit ng iyong mga layunin ay nakasalalay sa bumangon. Ang pinaka-karaniwang paraan na ito ay phrased ay, "Paano mo plano upang makamit ang iyong mga layunin sa karera?" Ito ay madalas na isang follow-up sa mga pangkalahatang katanungan tungkol sa iyong mga layunin sa karera , tulad ng "Ano ang iyong mga layunin sa karera?" o " Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon? " Gamit ang mga uri ng mga tanong, sinisikap ng mga tagapanayam na magkaroon ng kahulugan ng iyong mga ambisyon at ng iyong kakayahang bumuo at magpatupad ng isang strategic plan.

Ang nakahiwalay sa isang mahusay na sagot mula sa isang pambihirang isa ay isang paglalarawan ng aktibong estratehiya at mga hakbang na iyong ginagawa upang makamit ang mga layuning iyon, na nagsasalita din sa iyong pagganyak at pagtawag sa pagkilos.

Mga Elemento upang Bigyang-diin ang Tungkol sa Pagkamit ng iyong mga Layunin

Habang hindi mo kailangang maging tiyak na tiyak sa sagot na ito, ipakita ang iyong pag-unawa sa kumpanya at industriya at malinaw na ipahayag ang landas na nasa iyo:

Iwasan ang pagsagot sa isang paraan na naglalagay ng focus sa suweldo (raises, bonuses, komisyon) o mga pamagat ng trabaho. Habang nais mong maiwasan ang isang hindi malinaw na tugon, pinakamahusay na upang lumayo mula sa mga layunin na maaaring o hindi maaaring maging isang bagay na maaari mong makamit sa kumpanya.

Hindi mo nais, halimbawa, nais na ilatag ang iyong diskarte para ma-promote sa isang posisyon sa antas ng pamamahala habang kinakausap sa isang kumpanya na walang ganyang magagamit na papel.

Ang Iyong Path sa Achievement
Narito ang ilang mga personal na katangian upang lumabas upang ipakita kung paano plano mong gawin ang iyong mga layunin ng isang katotohanan:

Sample Answers on Achieving Your Goals

Ang isang madaling paraan ng pagsagot sa tanong na ito ay ang paggamit ng STAR approach . Sa diskarteng ito, magsasalita ka tungkol sa isang Sitwasyon o Task (S-T), ang Aksyon na kinuha mo (A), at ang Mga Resulta na nakamit (R). Makakatulong ito sa paghubog ng iyong sagot habang binubuo ang isa na iyong natatanging. Tinutulungan din ng diskarteng panatilihin ang iyong sagot na nakatuon, kaya hindi mo nalalaman ang off-topic o nagsasalita para sa masyadong mahaba. Suriin ang mga tugon na ito ng sample:

Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview

Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.

Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.