1. Hindi inaasahang mga Perks
Marahil ay nag-aalok ka ng perks ng iyong mga empleyado na nagbibigay ng insentibo para sa kanilang hirap at dedikasyon.
Ang panahon ng kapaskuhan ay isang magandang panahon upang magbigay ng kaunting dagdag. Ang mga di-inaasahang perks ay maaaring magdulot ng napakaliit na negosyo sa iyong negosyo, tulad ng dagdag na araw, pagpapaikli sa mga araw ng trabaho sa panahon ng bakasyon, mga araw ng kaswal na damit, o kahit na kakayahang magtrabaho mula sa bahay nang isang araw o dalawa. O maaari kang mamuhunan nang kaunti upang bigyan ang iyong mga empleyado ng isang partido sa opisina o isang holiday bonus.
2. Handwritten Notes
Dalhin ang iyong mga holiday card sa isang bagong antas sa pamamagitan ng sulat-kamay ng isang personal na tala sa bawat isa sa iyong mga empleyado. Partikular na binanggit ang ilan sa kanyang mga nagawa sa buong taon at ipahayag ang iyong pasasalamat para sa mahirap na trabaho na kinakailangan upang matugunan ang mga layuning iyon. Ito ay isang mahusay na paraan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga sa isang paraan na ginagawang pakiramdam ng iyong mga empleyado na pinahahalagahan mo at ng kumpanya.
3. Mga Family-Funded Family Days
Marami sa atin ang nakikibaka sa paghahanap ng balanse sa trabaho-buhay sa ating pang-araw-araw na buhay. Bigyan ang iyong mga empleyado ng isang pagkakataon upang makamit ang perpektong balanse para sa isang araw sa pamamagitan ng pagbabayad para sa kanila na kumuha ng isang lokal na araw na paglalakbay sa kanilang pamilya para sa isang maliit na oras ng pagpapahinga.
Maaari mong pondohan ang buong araw (mga bayad sa pagpasok, pagkain, paglalakbay), o maaari kang magbigay ng gift card para sa bahagi ng araw, kasama ang isang "libreng" araw mula sa trabaho. Ito ay hindi lamang makabuluhan para sa empleyado na tumatanggap ng regalo, ngunit malamang na bumalik din siya sa pagiging refresh at handa na maging produktibo.
4. Praktikal, Personal na Mga Regalo
Marami kang alam tungkol sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagtratrabaho sa tabi-tabi sa kanila araw-araw.
Hayaan ang kaalaman na gabayan ang iyong pagpili ng regalo upang matiyak na ikaw ay nagbibigay ng isang bagay na pinahahalagahan at pinahahalagahan ng bawat empleyado. Kung ang isang empleyado ay nasa kalusugan at fitness, isaalang-alang ang pagbibigay ng fitness tracker o isang malusog na meryenda ng buwanang subscription. Kung mayroon siyang pagkagumon ng kendi, isang basket na puno ng kanyang mga paborito ay isang magandang ideya. Paano ang empleyado na nagmamahal sa kanyang mga alagang hayop? Ang pagbibigay ng regalo na sinadya para sa hiis cat o dog ay maaaring maging perpektong pick.
5. Hapunan kasama ang Koponan
Kung mayroon kang isang medyo maliit na koponan, maaari mong tratuhin ang lahat sa hapunan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga at lumikha ng isang pagkakataon para sa team bonding. Isaalang-alang ang pagkuha ng lahat sa isang paboritong lokal na restaurant, pagkatapos ay kunin ang tab. O, isaalang-alang ang pagho-host ng hapunan sa iyong bahay para sa isang nakakarelaks at masayang gabi. Hindi mahalaga kung lutuin mo ang iyong pagkain o mayroon itong catered, ang resulta ay ang parehong: oras upang magpahinga at hayaang malaman ng iyong mga empleyado kung gaano mo pinahahalagahan ang kanilang pagsusumikap.
Ang mga maliliit na negosyo sa pangkalahatan ay walang malaking badyet para sa pagbibigay ng regalo, ngunit hindi iyon nangangahulugan na kailangan mong laktawan ang pagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa iyong mga empleyado o pumunta lamang sa mabilis at madaling mga pagpipilian. Ang mga ito at iba pang makabuluhang mga ideya ng regalo ay makakatulong sa iyo na pasalamatan ang iyong mga empleyado para sa kanilang pagsusumikap sa paglipas ng taon.