Kasama ang mga tipikal na tanong sa interbyu sa trabaho , ang iyong tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho, na may katulad na mga tanong tulad ng "Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras na matagumpay kang nagtrabaho sa kapaligiran ng team."
Upang sagutin nang mabuti ang mga katanungang ito, kakailanganin mong magbigay ng mga tukoy na halimbawa kung paano ka nagtrabaho sa iba sa nakaraan at nakamit ang mga matagumpay na resulta. Basahin sa ibaba para sa mga tip kung paano sasagutin ang mga tanong tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mga halimbawang sagot.
Paano Sagot: Gamitin ang STAR Technique
Hindi mahalaga kung paano ang mga tanong ay phrased, nais mong gamitin ang mga halimbawa mula sa iyong nakaraan upang ipakita na ikaw ay mahusay na gumagana sa isang kapaligiran ng koponan. Ang mga tanong na tumutuon sa mga halimbawa mula sa iyong nakaraan ay tinatawag na mga tanong sa interbyu sa pag-uugali.
Ang mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ay ang mga kung saan ang mga tagapanayam ay naghahanap ng isang kongkreto halimbawa ng iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho. Kabilang sa mga halimbawa ng interbyu sa pag-uugali ng pag- uugali ay , "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na pinagdudusahan mo ang labanan" at "Bigyan mo ako ng isang halimbawa kapag kailangan mo upang lutasin ang isang problema na malikhaing." Ang pagtingin sa iyong kasaysayan ng trabaho ay isang paraan para malaman ng isang tagapag-empleyo ay magiging isang angkop para sa bagong trabaho.
Kapag tinanong ka tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, pumili ng isang halimbawa ng isang oras na nagtrabaho ka sa isang kapaligiran ng koponan. Kung wala kang maraming kasaysayan ng trabaho, maaari mong gamitin ang isang halimbawa mula sa paaralan, isang club, o isang karanasan sa boluntaryo. Isipin ang isang partikular na oras kung kailan ka nagtrabaho nang mahusay bilang isang team player o tumulong na makamit ang isang layunin ng koponan.
Kapag sumagot sa tanong, dapat mong gamitin ang paggamit ng diskarteng tugon ng STAR interbyu :
- Sitwasyon : Ilarawan ang konteksto, o sitwasyon. Ipaliwanag kung saan at kailan ka nagtrabaho sa partikular na setting ng pangkat na ito.
- Gawain : Ipaliwanag ang misyon ng koponan - ilarawan ang partikular na proyektong iyong pinagtatrabahuhan, o kung anong klaseng pagtutulungan ang iyong dapat gawin. Kung may isang partikular na problema sa pangkat, ipaliwanag ang problema o hamon.
- Pagkilos: Ilarawan ang mga aksyon na iyong kinuha upang makumpleto ang pagtutulungan ng magkakasama o malutas ang partikular na problema.
- Resulta: Panghuli, ipaliwanag ang resulta ng mga aksyon na kinuha. Bigyang-diin kung ano ang nagawa ng iyong koponan, o kung ano ang iyong natutunan.
Paano Sagot: Maging Positibo
Tiyakin din na ang iyong sagot ay nagpapahayag ng iyong mga positibong damdamin tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama. Tandaan, tinatanong ng pinagtatrabahuhan ang katanungang ito dahil malamang na kinakailangan ng pagtutulungan ang trabaho. Maging positibo, ngunit tapat din.
Siyempre, kung talagang ayaw mong magtrabaho bilang bahagi ng isang koponan, ang isang tagapag-empleyo na humihiling ng maraming mga tanong tungkol sa pagtutulungan ay maaaring maging isang senyas na ito ay hindi ang tamang trabaho para sa iyo .
Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot
Kung ikaw ay natigil kung paano sasagutin ang naturang tanong, ang pagsusuri sa ilang mga halimbawa ay maaaring makatulong. Narito ang mga halimbawang sagot sa tanong sa pakikipanayam, "Paano Ka Naging Pakiramdam na Nagtatrabaho sa Kapaligiran ng Koponan?"
- Naniniwala ako na marami akong mag-ambag sa kapaligiran ng koponan; Gustung-gusto kong tulungan ang malutas ang mga isyu sa pangkat sa pamamagitan ng pananaliksik at komunikasyon. Halimbawa, sa panahon ng pagpaplano para sa isang pangunahing kaganapan, ang aming koponan ay struggled upang magpasya kung paano i-set up ang kuwarto. Kaysa sa pagkuha sa isang argument tungkol sa mga personal na kagustuhan, ginawa ko ang ilang mga pananaliksik gamit ang kaganapan sa pagpaplano ng industriya ng kalakalan mga pahayagan upang mahanap ang impormasyon sa ang pinakamahusay na setup ng kuwarto para sa karanasan ng customer para sa aming mga uri ng kaganapan. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng pananaliksik at ng rationale, ang aking mga kasamahan sa trabaho at ako ay sumang-ayon na ito ay ang pinakamahusay na diskarte at nagkaroon kami ng isang mahusay na kaganapan. Nagkaroon ng kasiyahan sa customer ang ilang porsyento na puntos sa kaganapan ng nakaraang taon.
- Nasisiyahan akong magtrabaho sa isang kapaligiran ng koponan, at nakakasama ko ang mga tao. Sa aking nakaraang karanasan sa trabaho, ipinatupad ko ang isang sistema upang makatulong na ayusin ang komunikasyon sa pagitan ng aking mga katrabaho upang mapahusay ang aming pagiging produktibo bilang isang koponan. Nakatulong ito sa amin na gawing mas madali ang mga gawain, na humantong sa mga naunang pagkumpleto ng mga petsa.
- Mas gusto ko ang pagtutulungan ng magkakasama. Ang iba't ibang mga miyembro ng koponan ay nag-ambag ng iba't ibang pananaw, at ang synergy sa pagitan ng mga miyembro ng koponan ay maaaring makagawa ng mga creative at produktibong resulta. Gustung-gusto kong tulungan ang mga natatanging mga kasanayang kasanayan ng iba't ibang mga miyembro ng pangkat. Halimbawa, nagtrabaho ako kamakailan sa isang malaking proyekto ng grupo kung saan ang isa o dalawang introverted na mga miyembro ay hindi nagbabahagi ng kanilang mga opinyon sa grupo. Iminungkahi ko na i-break ang aming malaking grupo sa mas maliit na mga koponan para sa isang sesyon ng brainstorming. Sa mas maliit na mga koponan, mas tahimik ang mga miyembro, at nagbahagi ng ilang napakalakas na ideya. Ang mga ideyang ito ay naging bahagi ng aming diskarte at nakatulong sa amin na matagumpay na makumpleto ang proyekto.