Sample ng Nag-aalok ng Trabaho para sa Iba't-ibang Trabaho

by Susan M. Heathfield

Gamitin ang Karagdagang Impormasyon upang Gumawa ng Matagumpay, Mga Alok na Nagtatrabaho ng Propesyonal

Ang alok ng trabaho ay ang paghantong ng lahat ng oras ng trabaho at empleyado na iyong binabayaran sa proseso ng pag-hire . Pinili mo ang kandidato na gusto mong pag-upa at ang alok ng trabaho ay pormal na mag- pormal sa mga tuntunin at kundisyon kung saan mo gagamitin ang indibidwal.

Sa pangkalahatan ay nakikipagkasundo nang una sa huling, pormal na alok ng trabaho, sa salita o sa pamamagitan ng sulat, ang alok ng trabaho ay ang katumbas ng isang kontrata ng trabaho . Gamitin ang mga sample na alok ng alok ng trabaho bilang mga gabay para sa iyong sariling mga alok sa trabaho .

Ang karagdagang impormasyon na ibinigay tungkol sa mga kadahilanan upang isaalang-alang bago ka gumawa ng isang alok sa trabaho at kung paano gumawa ng isang alok na trabaho ay makakatulong sa iyo na gumawa ng mga propesyonal, matagumpay na nag-aalok ng trabaho. Ito ang mga tip na kailangan mong mag-alok ng mga bagong empleyado sa iyong mga trabaho.

01 Pangkalahatang Abiso sa Paghahatid ng Trabaho

Ang alok ng trabaho ay ibinibigay sa kandidato na iyong pinili para sa posisyon. Kadalasan, ang kandidato at organisasyon ay may negosyong nakipag-usap sa mga kondisyon ng pag-upa at ang pag-aalay ng trabaho ay nagpapatunay ng mga kasunduang pandiwang. Ito ay isang sample na alok ng trabaho na maaari mong gamitin generically para sa karamihan ng entry-level sa mga antas ng mid-level.

02 Maagang Karera o Entry Level: Sample Job Offer

Ang halimbawang alok ng trabaho ay na-customize para sa maagang karera ng propesyonal. Ang simula o unang bahagi ng empleyado ng karera ay karaniwang tumatanggap ng iyong karaniwang alok ng trabaho at ang sulat ng alok ng trabaho ay hindi kumplikado.

Ang mga kandidato ay masaya na magkaroon ng isang alok, nagpapasalamat sa anumang mga benepisyo na ibinigay, at malamang na makipag-ayos para sa iba't ibang o karagdagang mga kondisyon ng trabaho. Ang posibleng lugar ng negosasyon ng isang empleyado sa antas ng entry ay maaaring magpatuloy ay dagdag na suweldo sa itaas ng alok ng trabaho.

03 Mid-Career: Sample Job Offer

Ang nag-aalok ng trabaho na ito, para sa mga potensyal na empleyado na mid-karera, ay gumagamit ng mga karaniwang kategorya na sumasakop sa karamihan ng mga posisyon sa kalagitnaan ng karera kabilang ang manager, engineer, kawani ng accountant, magsusupil, tagapangasiwa ng network, superbisor, at HR Generalist.

Habang ang mid-career na propesyonal ay gumawa ng higit na pagsisikap upang makipag-ayos ng higit pang mga benepisyo at mga kondisyon sa pagtatrabaho kaysa sa unang bahagi ng propesyonal na karera, ang negosasyon ay may maliit na pagkakahawig, sa pangkalahatan, sa isang ehekutibong upa sa kanilang alok sa trabaho.

04 Executive: Job Offer

Ang ehekutibong alok ng trabaho ay na-customize para sa direktor o tagapagpaganap na may mataas na antas. Ang mga kontrata ng eksperimento ay kadalasang mas mahaba habang ang mga kasunduang naabot ay maaaring masakop ang lahat mula sa kompensasyon , paglipat ng mga gastos, at mga bonus sa pag- sign sa milyun-milyong dolyar sa mga pakete sa pag- alis at mga pagpipilian sa stock.

Nag-aalok ang executive job halos palaging isang kontrata at bihira na ilagay sa isang simpleng sulat ng alok ng trabaho.

05 Sales Professional: Job Offer

Ang alok ng trabaho na ito ay gumagana para sa mga posisyon tulad ng sales representative, mga benta ng telepono, pag-unlad sa negosyo, at sa labas ng mga benta. Ang mga benta propesyonal ay madalas na subukan upang makipag-ayos ng mas maraming kabayaran at isang mas mataas na rate ng komisyon . Bilang negosyador, maaari din niyang makipag - ayos ng higit pa sa mga benepisyo sa alok ng trabaho.

06 Job Offer: Definition

Ang alok ng trabaho ay ginawa sa kandidato na ang mga kasanayan at karanasan ay pinakamahusay na magkasya sa iyong organisasyon at kultura . Ang isang alok sa trabaho ay isang dokumento na nagpapatunay sa mga detalye ng iyong alok na trabaho. Ito ay hindi karaniwang isinulat hanggang ang employer at ang kandidato ay sumang-ayon sa pangkalahatang mga salita sa salita.

Sa kaso ng isang alok na trabaho sa isang kandidato sa ehekutibo, mas gusto ng kandidato na makakita ng isang matatag at detalyadong kontrata bago siya gumawa ng desisyon at pangako.

07 Mga Kadahilanan na Pag-isipan Bago Magsagawa ng Alok ng Trabaho

Kapag isinasaalang-alang mo ang pagbibigay ng isang trabaho alok , ito ay kaakit-akit na nag-aalok ng trabaho sa mga kandidato na kung saan sa tingin mo ang pinaka-kumportable. Nararamdaman ng kandidato na komportable ang isang sapatos na sapatos. Hindi ka makakakuha ng maraming sorpresa mula sa kandidato na ito kapag ginawa mo ang alok ng trabaho. Ikaw ay komportable na ang iyong mga paboritong kandidato ay maaaring gawin ang trabaho ng maayos.

Ngunit, mangyaring mag-ingat sa pagsasanay na ito. Ang kandidato ba talaga ang pinakamahusay, pinaka-karapat-dapat na tao na maaari mong mahanap o isang tao na gusto mong mag-hang out kasama sa opisina?

08 Paano Gumawa ng isang Job Offer

Interesado ka bang alamin kung paano mag- alok ng trabaho ? Ang isang alok sa trabaho ay isang paanyaya sa isang kandidato para sa iyong trabaho upang maging isang empleyado sa iyong kumpanya. Ang mga alok sa trabaho ay nagpapakita ng mga kondisyon ng trabaho, kompensasyon, benepisyo, at iba pang mga perks na iyong inaalok sa prospective na empleyado upang magtrabaho para sa iyo.

Kadalasan ay inaprubahan bago ang nakasulat na alok na trabaho, ang mga detalye ay inilatag sa pamamagitan ng sulat kaya walang pagkakataon ng isang hindi pagkakaunawaan. Narito kung paano gawin ang isang epektibong trabaho sa paggawa ng isang alok sa trabaho .