Pag-verify ng Trabaho at Patakaran sa Sample

Kahulugan ng Pagpapatunay ng Pagtatrabaho

Ang isang pag-verify ng trabaho ay isang tugon sa isang pagtatanong ng isang prospective na tagapag-empleyo, isang ahensya ng gobyerno, o isang panlabas na entidad, tulad ng isang institusyong nagpapahiram, na ang kasalukuyang o dating empleyado ay o ay nagtatrabaho sa iyong organisasyon. Sa karamihan ng mga kaso, gustong humusay ang naghahangad na organisasyon:

• mga petsa ng trabaho,
• impormasyon sa suweldo , at
• kung ang indibidwal ay nagtatrabaho pa rin ng iyong samahan.

Sa kaso ng mga kahilingan sa pag-verify sa trabaho sa pamamagitan ng mga prospective employer, ang impormasyon tungkol sa pagganap ng empleyado at potensyal na rehire ay madalas na hiniling.

Hindi karaniwan din para sa pag-verify ng trabaho upang hilingin ang partikular na kasaysayan ng empleyado ng mga responsibilidad sa trabaho, pamagat, at kasaysayan ng suweldo, bilang karagdagan sa kasalukuyang / pinakahuling impormasyon sa pagtatrabaho.

Nasa sa tagapag-empleyo kung gaano karaming impormasyon ang ilalabas, ngunit isang patakaran sa pag-verify ng trabaho, na patuloy na ipinapatupad, ay dapat na umiiral. Mahalaga na magsanay ng pagkakapare-pareho kapag nakikipag-usap sa mga kahilingan sa pag-verify ng trabaho.

Ang iyong mga tagapamahala at kawani ay nangangailangan ng pagsasanay sa kung paano tumugon sa isang kahilingan sa pagpapatunay sa pag-empleo pati na rin kung paano tumugon sa mas mahaba at detalyadong mga kahilingan sa punto kung ang mga nagpapatrabaho ay nagsusuri ng background.

Ang mga ahensya ng gobyerno at iba pang mga entidad tulad ng mga institusyong nagpapautang ay hindi humingi ng detalyadong sanggunian o pag-tsek ng impormasyon sa background na nais makuha ng mga prospective employer.

Patakaran sa Sample sa Pag-verify ng Trabaho

Ang lahat ng mga katanungan sa pag-verify ng trabaho mula sa kasalukuyan o dating empleyado, mga prospective employer ng kasalukuyang o dating empleyado, mga ahensya ng pamahalaan, o iba pang mga organisasyon tulad ng institusyon sa pananalapi o nagpapautang, ay dapat ituro sa Human Resources para sa opisyal na tugon ng kumpanya.

Walang ibang mga empleyado na awtorisadong magbigay ng isang nakasulat o opisyal na tugon sa pagpapatunay sa pagtatrabaho para sa kumpanya. Ang iyong kawani ng Human Resources ay sinanay sa pagtugon sa mga kahilingan sa pag-verify ng trabaho. Malalaman din nila kung ang isang pinirmahang pahintulot upang ilabas ang impormasyon, mula sa mga dating empleyado, ay nasa file.

Ang lahat ng mga kahilingan para sa pag-verify ng trabaho ay dapat maglaman ng pirma ng empleyado o dating empleyado na nagpapahintulot sa pagpapalabas ng impormasyon. Sa kaso ng kasalukuyang mga empleyado, bilang isang kagandahang-loob, ang tanggapan ng HR ay aabisuhan ang empleyado kapag hiniling ang impormasyon sa pag-verify ng trabaho .

Kapag ang pirma ng pahintulot ay naroroon, sa pangkalahatan, ang iyong kumpanya ay naglabas ng impormasyong ito tungkol sa mga kasalukuyang at dating empleyado:

• kung ang indibidwal ay kasalukuyang nagtatrabaho sa Iyong Kumpanya,
• ang kasalukuyang o huling trabaho ng empleyado,
• ang mga petsa ng pagtatrabaho sa Iyong Kumpanya, at
• ang kasalukuyang o huling suweldo na binabayaran sa empleyado.

Depende sa mga sitwasyon ng kahilingan, at input mula sa nakaraan o kasalukuyang empleyado, ang kumpanya ay maaaring magpalabas ng kasaysayan ng suweldo , kasaysayan ng pamagat ng trabaho , at kung ang kumpanya ay muling susuriin ang empleyado.

Ang mga eksepsiyon sa patakarang ito ay dapat na maaprubahan ng Pangulo ng (Ang Iyong Kompanya).

Disclaimer - Mangyaring Tandaan

Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.

Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.