Iskedyul ng Trabaho sa Halaga ng Mga Kwalipikasyon Flexibility Higit sa Anumang bagay
Iba-iba ang mga iskedyul ng trabaho ng mga empleyado mula sa full-time hanggang part-time sa pagbabahagi ng trabaho. Ang lahat ng mga iskedyul ng trabaho ay may isang bagay na karaniwan; ang empleyado ay gumagawa ng trabaho na kinakailangan ng isang tagapag-empleyo . Nauunawaan ng mga tagapag-empleyo ngayon na ang kakayahang umangkop ay ang hinihiling ng mga empleyado sa kanilang mga iskedyul sa trabaho
Kung hindi, dapat mag-ingat ang mga tagapag-empleyo. Mawawala mo ang iyong mga pinakamahusay na empleyado sa isang tagapag-empleyo na naiintindihan na ang kakayahang umangkop sa mga iskedyul sa trabaho ay ang numero ng isang paparating na empleyado na pinaka-nais na empleyado sa trabaho . Siguraduhin na ang iyong diskarte sa mga iskedyul ng trabaho ng empleyado ay nag-uudyok at nagpapanatili ng iyong mga pinakamahusay na empleyado
Ang mga sumusunod na pagpipilian ay nagbibigay-highlight sa mga pagpipilian sa iskedyul ng trabaho na gustung-gusto ng Hindi mahal ng bawat empleyado ang bawat iskedyul ng trabaho, ngunit ang ilang aspeto ng mga pagpipilian sa iskedyul ng trabaho ay tiyak na matutugunan ang karamihan sa mga pangangailangan ng iyong mga empleyado.
Hindi ba nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng mga nababagay na iskedyul? Narito kung paano ka maaaring makipag-ayos sa iskedyul ng pag- ibibilis ng iyong mga pangarap.
01 Magtrabaho sa isang Flexible Iskedyul
Ang iba't ibang mga nababagay na iskedyul sa trabaho ay nababagay sa abalang buhay ng iba't ibang empleyado Ngunit, ang anumang flexibility ng employer sa mga iskedyul sa trabaho ay tumutulong sa iyo na ganyakin at panatilihin ang iyong mga pinakamahusay na empleyado.
02 Pagmemerkado
Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay-daan sa regular na telecommuting hanggang sa ilang araw sa isang linggo para sa karamihan sa mga empleyado. Ang iba ay nagpapasiya kung sino ang maaaring gumamit ng iskedyul ng work telecommuting sa isang kaso ayon sa kaso.
03 Magbahagi ng Trabaho
04 Alternatibong Pagbabago sa Trabaho
Subalit, ang ilang empleyado ay tulad ng iskedyul ng iskedyul ng iskedyul ng di-araw na shift Maaaring naisin ng mga pamilya na maiwasan ang mga gastusin sa pangangalaga ng bata sa mga magulang na nagtatrabaho ng iba't ibang pagbabago. Ang ilang empleyado ay nagtatrabaho ng dalawang trabaho o nagpapatakbo ng isang part-time enterprise mula sa bahay. Anuman ang dahilan, ang iskedyul ng iskedyul ng pag-shift ay tumutugon sa ilang pangangailangan ng empleyado.
05 Magtrabaho bilang Temporary Employee
Siguro ikaw ay isang ehekutibo na hindi pa handa na magretiro, ngunit hindi mo gusto ang isang 8 am - 5 pm na pangako sa parehong employer araw-araw - kaya temp ka. Marahil ang iyong puso ay nasa ski, at ang mga ski resort ay tumawag sa iyo tuwing taglamig. Sa panahon ng walang snow, nagtatrabaho ka sa isang isla o sa isang mainit-init na panahon na resort. Ang mga dahilan para sa pansamantalang iskedyul ng trabaho ay kadalasang mga pagpipilian.
06 Part Time Employee
Dahil dito, ang kahulugan ng isang part-time na empleyado ay mag-iiba mula sa samahan sa organisasyon. Subalit, ang isang iskedyul ng part-time na trabaho ay nagbibigay sa ilang empleyado ng napakalakas na flexibility. Para sa ilang mga empleyado, bahagi ng oras ay ang iskedyul ng trabaho ng pagpili.
07 Full Time Employee
Ang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay madalas na inilathala sa handbook ng empleyado . Ang ilang mga tao ay nais na maging 8 am - 5 pm full-time na empleyado-pinagkakatiwalaan ang pag-iisip na ito-talaga. Hinahanap ng iba ang lahat ng uri ng flexibility.