- Nai-post ang trabaho.
- Ang mga kandidato ay nagsumite ng mga resume.
- Sinusuri ng recruiter ang mga resume at ang mga screen ng telepono.
- Ang mga nangungunang kandidato ay pumasok at interbyu.
- Ang hiring manager ay nagpasiya kung anong kandidato ang mag-aarkila.
- Nagsasagawa ang HR ng mga tseke sa background
- Ang kumpanya ay nagpalawak ng isang alok, negotiate ang kandidato, at pagkatapos ay tapos na!
Tunog madali, sapat, tama?
Ito ay, hanggang sa biglang ikaw ang hiring manager . Narito kung ano talaga ang ginagawa ng tagapangasiwa para makuha ang pinakamahusay na tao sa board.
Mag-post ng trabaho.
Kapag ang isang empleyado ay nagpapadala ng paunawa sa kanyang dalawang linggo , ito ay nakatutuksong magsagawa lamang ng paglalarawan ng trabaho at ipadala ito sa recruiter . Huwag gawin iyon. Ito ang iyong pagkakataon upang masuri ang posisyon. Ang mga bagay na ginawa ng iyong kasalukuyang empleyado ay maaaring hindi tiyak kung ano ang nais mo para sa hinaharap. Kung nais mong gumawa ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho, ngayon ay ang oras upang gawin ito.
Maaari mong malaman na nais ng iyong amo na mapunan ang bakante ng koponan ng ibang tao kaysa nais niyang magkaroon ka ng bukas na posisyon. Kailangan mong gumawa ng isang kaso upang panatilihin ang mga posisyon na gusto mo.
Bukod pa rito, ang mga badyet ay maaaring magbigkis at limitahan ang iyong mga pagpipilian. Sabihin ang taong nag-resign ay isang junior analyst at gusto mo talagang palitan siya ng isang senior level analyst. Iyon ay nangangahulugang isang mas mataas na suweldo-ang iyong badyet ay hindi maaaring pahintulutan ito.
Ang pagkuha ng isang aktwal na nai-post ay isang nakakalito maze ng mga badyet, pulitika, at nakikipagkumpitensya prayoridad . Kapag ang lahat ay nagtrabaho out, kailangan mong tiyakin na ang paglalarawan ng trabaho ay talagang angkop sa trabaho . Huwag mong iwanan ang mga bahagi na nakapagpapagaling o may kakulangan - hindi mo nais na umarkila sa isang tao na hindi makahawak sa masamang bahagi ng trabaho.
Suriin ang mga resume.
Kung mayroon kang isang recruiter na nagtatrabaho ka, malamang na gagawin niya ang paunang pagsusuri ng mga naisumite na resume. Kung nakatanggap ka ng isang resume sa pamamagitan ng networking at interesado sa pagsasama ng kandidato na iyon, ipaalam sa iyong recruiter upang maisama niya ang taong iyon sa mga screen ng telepono at kunin ang tao upang punan ang application.
Ito ay hindi lamang upang punan ang bureaucratic na pangangailangan ng iyong Human Resources Department; ito ay dahil ang kumpanya ay kailangang panatilihin ang mga talaan ng kung sino at sino ay hindi isinasaalang-alang para sa posisyon.
Magsalita nang hayagan hangga't maaari sa recruiter - sabihin sa kanya ang mga problema na haharapin ng tao, hindi lamang ang listahan ng mga gawain kung saan ang responsibilidad ng bagong empleyado. Makakatulong ito kapag nasuri niya ang mga kandidato.
Malamang, ang recruiter ay kukuha ng mga resume at pag-uri-uriin ito sa kwalipikado at hindi karapat-dapat, at pagkatapos ay paliitin ang mga ito hanggang sa may makatwirang bilang ng mga tao . Para sa ilang mga trabaho, maaari kang makatanggap ng 100 aplikante, at malinaw na hindi mo maaaring pakikipanayam ang lahat ng mga ito. Kaya ang mga recruiter ay napakahalaga sa pagpapaliit sa patlang na iyon.
Para sa iba pang mga trabaho, makakakuha ka ng tatlong resume, dalawa sa mga ito ay ganap na hindi kwalipikado. Kung gayon, kakailanganin mong magpasya kung ang trabaho ay ganoon lang mahirap, kaya may mga kwalipikadong kandidato, o humihingi ka ng maraming kwalipikasyon para sa masyadong maliit na suweldo.
Maaaring nakita mo na ang mga paglalarawan sa trabaho ay nagbago sa proseso ng pag-hire - ito ay isa sa mga dahilan kung bakit ito nangyayari.
Pakikipanayam ang mga kandidato.
Ito ay kakaiba na nakaupo sa kabilang panig ng mesa sa isang pakikipanayam sa trabaho. Bigla mo makita ang iyong sarili na nagsasabi, "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa 5 taon?" At "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" Ngunit hindi mo talaga alam kung ano ang gagawin sa mga sagot sa mga tanong na iyon. Ibig kong sabihin, ano ang tamang sagot?
Sa halip na magsumikap na magkaroon ng isang listahan ng mga tanong upang linlangin ang mga kandidato sa pagbubunyag ng mga lihim tungkol sa kanilang sarili, magtanong na nagpapahintulot na maganap ang isang pag-uusap . Bakit isang pag-uusap? Dahil ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang dalawang-daan na kalye.
Sinuri mo ang kandidato, ngunit tinitiyak din ng kandidato sa iyo at sa kumpanya. Maaari mong gamitin ang mga tanong sa paggunita ("Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ...") at mga prospective na tanong, ("Ano ang gagawin mo kung ...") upang malaman ang higit pa tungkol sa kandidato.
Para sa ilang mga trabaho, maaari mong makita ang isang portfolio o hilingin sa mga kandidato na gumawa ng isang presentasyon o kumuha ng isang pagsubok. Huwag asahan ang mga ito na maglagay ng mga oras at oras ng trabaho sa isang bagay para sa iyo upang masuri. Iyon ay hindi mapagbigay sa kanilang panahon.
Ito ay makatwirang para sa iyo na nais na makita ang ilan sa kanilang mga produkto ng trabaho, bagaman, lamang hindi gumawa ng kanilang oras investment masyadong hinihingi. (Kung ang iyong hinihiling ay tumatagal ng higit sa isang oras o dalawa sa trabaho, masyadong maraming para sa isang pakikipanayam sa trabaho.)
Ano ang iyong hinahanap sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho ? Well, iyan ay magkakaiba sa trabaho sa trabaho , siyempre, ngunit ang mga pangunahing bagay ay.
- Ang kandidato ay may mga kinakailangang kasanayan upang gawin ang trabaho
- Ang kandidato ay may potensyal na magtagumpay sa trabaho na ito
- Ang kandidato ay maaaring magkasya sa departamento. Hindi ito nangangahulugan na ang kandidato ay dapat na maging katulad ng iba. Ngunit ito ay nangangahulugan na kung ikaw ang uri ng boss na nagnanais ng mga tao sa kanilang upuan sa 8:00, at ang taong ito ay higit na isang malayang espiritu na nalulungkot sa tuwing, ang kandidato at ang trabaho ay hindi angkop.
Kapag natagpuan mo na ang kandidato na ang pinakamahusay na magkasya para sa trabaho (at hindi mo maaaring makita ang perpektong tao para sa isang trabaho, bilang perpekto bihira na umiiral), oras na upang lumipat sa susunod na hakbang: ang background check.
Suriin ang background
Ang ilang mga tagapamahala ay nababahala upang mapunan ang posisyon at nais na laktawan ang hakbang na ito. Pagkatapos ng lahat, sinabihan ka ng pakikipanayam na kailangan mo, tama? Siguro. Mga tseke sa background bago magsimula ang isang tao ay maaaring mag-save ng maraming sakit ng ulo sa hinaharap.
Sa pinakamaliit, patunayan na ang tao ay gaganapin ang mga trabaho na kanyang sinabi siya gaganapin at walang anumang kriminal na nagkukubli sa kanyang nakaraan na hindi niya ibunyag sa application. (Halimbawa, ang isang pagreretiro ng pagkakasala mula sa limang taon na ang nakakaraan ay malamang na hindi mahalaga para sa karamihan ng mga posisyon, ngunit nakahiga sa aplikasyon na nagsasabi na hindi siya kailanman nagkaroon ng paniniwala ay isang malaking problema.)
Kung ang iyong kumpanya ay mga screen ng bawal na gamot, kritikal na kunin ang pagsusulit bago ka gumawa ng isang pormal na alok, o gawin ang alok na nakalaan sa kandidato na dumadaan sa background check. Para sa ilang mga trabaho, lalo na sa mga may pananagutan sa pamamahala ng pera, maaaring gusto mong magpatakbo ng isang credit check. Siguraduhin na sundin mo ang lahat ng naaangkop na mga batas sa background check.
At ano ang tungkol sa mga sanggunian? Maliban kung ang kandidato ay nagbigay sa iyo ng partikular na pahintulot na makipag-usap sa kanyang kasalukuyang boss, huwag gawin ito. Karamihan sa mga tao ay hindi nagsabi sa kanilang kasalukuyang boss na naghahanap sila ng isang bagong trabaho at ang iyong tawag sa telepono o email ay maaaring ilagay sa kanilang kasalukuyang trabaho sa panganib.
Kung ito ay kritikal sa iyong kumpanya (halimbawa, kung kailangan mo ng seguridad clearance) siguraduhin na sabihin mo ang kandidato unang upang maaari siya maghanda ang kanyang boss para sa iyong contact.
Huwag lamang magtanong, "Gusto mo bang magtrabaho kay Jane? Gusto mo bang ibalik sa kanya? "Sa halip, humingi ng mga halimbawa ng tagumpay at kabiguan. Sabihin, "Ang trabaho na ito ay nakatutok nang husto sa pagtatasa ng data. Gusto mo bang makita si Jane na nagtagumpay sa ganoong posisyon? "Ito ay nagbubunga ng mas mahusay na impormasyon kaysa sa" Gusto mo rehire? "Dahil ito ay may kaugnayan sa partikular na trabaho.
Gawin ang alok ng trabaho.
Ang alok ay hindi pangwakas hanggang sa ito ay tinanggap . Tandaan, ang negosasyon ay normal kaya huwag kang magulat o masaktan kung ang tao ay bumalik sa isang alok na counter. Maaari mong suriin kung ano ang kanilang hinihingi ay katumbas ng halaga sa iyo - o kung mayroon kang badyet para dito o hindi.
Ang pagbibigay ng karagdagang mga perks sa halip ng pera ay kadalasang magdadala sa iyo sa isang kasunduan. Tiyakin lamang na, kahit anong ginagawa mo, itinatago mo ang posisyon sa linya na may katulad na mga posisyon sa iyong opisina. Kung hindi man, magkakaroon ka ng isang pag-aalsa sa iyong mga kamay kapag alam ng mga kasalukuyang empleyado ang tungkol sa deal na natanggap ng bagong empleyado.
Ang trabaho ng isang hiring manager ay napaka-mabigat, ngunit ang recruiting ay tunay na masaya kapag napagtanto mo na maaari kang makahanap ng isang empleyado na gagawing mahusay ang iyong departamento.