Magbayad ka sa Iyong Sarili ng Plano sa Path ng Trabaho
Kailangan ng isang empleyado ang isang matapat na pagtingin sa kanyang mga layunin sa karera, kasanayan, kinakailangang kaalaman, karanasan, at personal na katangian.
Ang landas ng karera ay nangangailangan ng empleyado na gumawa ng isang plano upang makuha kung ano ang kinakailangan para sa bawat isa sa mga lugar na ito upang isakatuparan ang kanyang landas sa karera.
Magbayad ka sa Iyong Sarili ng Plano sa Path ng Trabaho
Nag-aani ka ba ng mga benepisyo ng isang planadong landas ng karera na sinusupil, nakasulat, suportado ng tagapag-empleyo? Ang paglikha ng isang landas sa karera, o ang karera sa karera ay isang mahalagang bahagi ng iyong pamamahala ng karera sa buhay.
Ang isang plano sa karera sa landas ay isa ring kritikal na kadahilanan sa pagpaplano ng pagpapabuti ng pagganap (PDP) kung saan ang isang superbisor at pag-uulat ng empleyado ay talakayin at planuhin ang mga pagkakataon sa pag-unlad para sa empleyado. Mahalaga ang PDP dahil nakasulat ito, ibinahagi sa superbisor, sa pangkalahatan sinusubaybayan ng organisasyon para sa pagiging epektibo, at susuriin ng quarterly (inirerekomenda) o regular.
Ang tasa ng pagganap , sa ilang mga organisasyon, ay isang pagkakataon din para sa landas sa karera. Nakita din ang pathing ng karera, sa mga organisasyon na may pormal na proseso, na may suporta sa institusyonal.
Ang karerang landas ay sumasaklaw sa nais na destinasyon ng empleyado at ang mga hakbang, karanasan, at pag-unlad na kakailanganin niyang gumawa ng pag-unlad sa paglalakbay. Ang landas ng karera ay nagbibigay sa empleyado ng isang direksyon, isang paraan upang masuri ang pag-unlad sa karera, at mga layunin sa karera at milestones.
Ang pag-unlad ng isang karera landas ay mas madali, at higit pa suportado, sa isang organisasyon na may isang PDP proseso, o isang epektibong pagganap tasa o proseso ng karera pagpaplano.
Maaari mong, gayunpaman, bilang isang indibidwal na empleyado, gumawa ng iyong sariling plano sa landas sa karera. Ikaw ang indibidwal na para sa kanino ang karera landas ay ang pinaka-mahalaga. Karapat-dapat ka sa isang maalalahanin na landas sa karera.
Paano Gumawa ng Path ng Karera
Maaari kang bumuo ng path ng karera sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong ninanais na trabaho / trabaho sa loob ng iyong samahan. Pagkatapos, tsart ng isang kurso sa pamamagitan ng mga trabaho at mga kagawaran, sa tulong ng iyong superbisor o tagapangasiwa at kawani ng Human Resources, iyon ay ang pinaka-malamang na landas sa karera na hahayaan kang makamit ang iyong layunin.
Kilalanin na ang pagkuha ng trabaho na gusto mo ay maaaring mangailangan ng mga lateral moves, paglilipat ng departamento, at mga pag-promote ng trabaho sa kahabaan kung ikaw ay makamit ang iyong layunin.
Ang pag-abot sa iyong ninanais na layunin ay nangangailangan din na bumuo ka ng mga kasanayan, magpatuloy sa mga pagkakataon sa pag-unlad ng empleyado, at makakuha ng mga tiyak na karanasan habang sumusulong ka sa iyong landas sa karera sa pamamagitan ng iyong samahan.
Ang pagtuturo mula sa iyong superbisor at pagbibigay ng tulong mula sa isang mas nakaranasang empleyado, marahil ay isang empleyado na may posisyon sa itaas sa iyo sa tsart ng organisasyon , ay makakatulong.
Mga Karagdagang Pagsasaalang-alang sa Pagbuo ng Path ng Karera
May tatlong karagdagang mga pagsasaalang-alang kapag binuo mo ang iyong plano sa karera ng landas.
- Kailangan mong magpasya sa iyong mga layunin sa karera at ninanais na mga trabaho. Habang ang coaching at mentoring ay maaaring makatulong sa iyo na dumating sa maraming mga posibleng mga opsyon sa karera, ang isang kumpletong paggalugad ng karera ay ang iyong sariling gawain sa labas ng trabaho. Maaari kang makipag-ugnay sa mga propesyonal sa karera sa iyong mga opisina ng karera sa kolehiyo, mga lokal na kolehiyo sa komunidad, o pananaliksik sa online kung saan ang impormasyon sa karera at mga pagsusulit sa karera at mga pagsusulit ay napakarami. Nagbibigay ang Dawn Rosenberg McKay ng kumpletong impormasyon tungkol sa pagpili ng karera at pagpaplano sa karera.
- Ilagay ang plano ng iyong karera sa pagsulat. Kung ikaw ay mapalad na magtrabaho sa loob ng isang organisasyon na may pagganap ng empleyado at / o proseso ng pag-unlad ng karera, ang nakasulat na plano ay isang mahalagang bahagi. Kung hindi, ilagay ang iyong sariling plano sa pamamagitan ng pagsulat at ibahagi ito sa iyong superbisor, Human Resources, at kasangkot sa iba. Ang pagsulat ng iyong mga layunin ay isang mahalagang bahagi ng pagkamit ng mga ito.
- May nagmamay-ari ka ng planong landas sa karera. Maaari kang humingi ng tulong mula sa iba, ngunit ikaw ang pangunahing tatanggap ng mga gantimpala na nakuha sa pamamagitan ng pagsunod sa isang nakaplanong landas sa karera. Responsable ka sa paghanap ng isang tagapayo , pag-aaplay para sa mga panloob na pagbubukas ng trabaho, at pagbuo ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin. Huwag kailanman kalimutan ang makabuluhang katotohanang ito: pagmamay-ari mo ang iyong planong karera sa landas Walang sinumang mag-aasikaso hangga't gagawin mo.
Paano Itaguyod ang Epektibong Pagpaplano at Pag-unlad ng Path ng Trabaho
Nais ng mga empleyado na makita at maunawaan ang kanilang mga susunod na pagkakataon sa loob ng kanilang kumpanya. Ito ay lalong mahalaga para sa mga ambisyosong empleyado na nagnanais at umaasa na makita ang mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera upang maging nasiyahan at motivated sa trabaho.
Ang isang maalalahanin na plano ng landas sa karera ay isang mahalagang kadahilanan sa pakikipag - ugnayan ng empleyado at pagpapanatili ng empleyado . Ang isang organisasyon ay nag-aambag sa kakayahang empleyado na bumuo ng path ng karera sa pamamagitan ng paggawa ng kaalaman, kasanayan, karanasan, at mga kinakailangan sa trabaho para sa bawat posisyon sa loob ng kumpanya - transparent. Sa impormasyong ito, ang empleyado ay maaaring magplano at maghanda para sa iba't ibang trabaho at pagkakataon.
Sinusuportahan ng samahan ang mga empleyado sa pagbuo at paghahangad ng landas sa karera sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa mga pagkakataong ito at impormasyon.
- Paglalarawan ng trabaho
- Mga pagtutukoy ng trabaho
- Mga kinakailangang kakayahan
- Ang isang nakikiramay na panloob na proseso ng aplikasyon sa trabaho
- Access sa mga empleyado na gumagawa ng trabaho sa kasalukuyan
- Mga klase sa pagsasanay
- Mga pagkakataon sa pag-unlad sa trabaho
- Job shadowing
- Mentoring
- Mga Pag-promote
- Mga paglilipat o paglipat ng lateral
- Pagtuturo mula sa superbisor
- Isang pormal na proseso sa pagpaplano ng pagkakasunud- sunod
Sa pamamagitan ng pag-access sa mga prosesong ito at mga sistema, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng pagkakataon na magpatuloy sa isang landas sa karera.