Ang mga Empleyado ay May Kakaibang Pagkakaiba sa Pagitan ng Paano Inuuri at Bayad
Ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ng isang indibidwal ay tinukoy sa pamamagitan ng isang sulat ng alok , isang kontrata ng trabaho , o sa salita.
Sa isang lugar na walang trabaho, bawat empleyado ay nakikipag-usap sa kanilang sariling mga tuntunin ng trabaho. Maraming hindi makipag-ayos sa lahat sa pamamagitan ng pagpili na tanggapin ang alok na ginagawa ng employer sa kanila. Ang iba ay humihingi ng $ 5,000 higit pa upang makita kung maaari silang magsimula sa isang mas mataas na suweldo.
Sa mga lugar ng trabaho na kinakatawan ng isang unyon, sinasaklaw ng kasunduan sa kolektibong kasunduan ang karamihan sa aspeto ng kaugnayan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho kabilang ang kabayaran , mga benepisyo , oras ng trabaho , oras ng pagkakasakit , at bakasyon . Pinoprotektahan din ng kontrata ang mga karapatan ng empleyadong unyonisado at binibigyan ang mga opsyon ng empleyado upang mapahamak ang paggamot sa lugar ng trabaho.
Karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa paglilingkod o paglikha ng mga tungkulin ng produkto ay may isang makitid na hanay ng mga potensyal na nag-aalok ng suweldo dahil ang kanilang mga trabaho ay tinukoy sa isang hanay ng suweldo at mga benepisyo sa isip. Ang mga empleyado na mga senior leader at tagapamahala ay mas malamang na makatanggap ng kanilang alok sa trabaho sa isang kontrata sa trabaho.
Ano ba ang ginagawa ng isang empleyado?
Gumagana ang isang empleyado ng part-time , full-time o pansamantala sa isang assignment sa trabaho.
Ang isang empleyado ay naglalagay ng kanyang mga kasanayan, kaalaman, karanasan, at kontribusyon bilang kapalit ng kompensasyon mula sa isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay alinman sa exempt mula sa overtime o hindi exempt mula sa overtime; ang mga patakaran tungkol sa pagbabayad ng isang empleyado ay pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Ang isang empleyadong exempt ay binabayaran para sa pagtupad ng isang buong trabaho sa maraming oras kung kinakailangan upang magawa ito. Dapat bayaran ng mga nagpapatrabaho ang di-exempted na empleyado para sa bawat oras na nagtrabaho habang binabayaran sila ng oras.
Kapag ang isang empleyado ay inuri bilang isang empleyado na di-exempt, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-set up ng isang oras na pagsubaybay sa sistema upang matiyak na ang empleyado ay legal na binabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho at para sa overtime para sa bawat oras na nagtrabaho sa nakalipas na 40 . sa isang linggo, at higit sa 8 oras sa isang araw sa ilang mga estado (Alaska, California, at Nevada) o 12 oras sa Colorado.
Ang mga bagong patakaran ay magkakaroon ng epekto na gumawa ng higit pang mga pagkakakilanlan tungkol sa kung sino ang exempt at kung sino ang hindi nakalista batay sa halaga ng pera na binabayaran ng empleyado sa isang taon. Gusto mong magbayad ng pansin sa pagbabago ng mga patakaran tungkol sa pag-uuri ng empleyado dahil makakaapekto ito sa karamihan sa mga lugar ng trabaho.
Tulad ng Disyembre 1, 2016, ang mga bagong patakaran sa obertaym ay pahabain ang proteksyon sa oras ng oras sa isang karagdagang 4.2 milyong empleyado sa Estados Unidos sa pamamagitan ng pagpapataas ng suweldo sa suweldo mula sa $ 23,660 bawat taon sa $ 47,476. Nangangahulugan ito na halos lahat ng manggagawa sa mas mababang suweldo ay may karapatan sa oras-at-kalahating suweldo tuwing nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Tingnan ang higit pa tungkol sa mga pagbabago sa panuntunan.
Higit pa tungkol sa mga empleyado at kanilang mga Trabaho
Ang bawat empleyado ay may isang tiyak na trabaho upang magawa na madalas na tinukoy ng isang paglalarawan ng trabaho .
Sa mga responsableng organisasyon, ang proseso ng pagpaplano ng pag-unlad ng pagganap ay tumutukoy sa gawain ng empleyado at inaasahan ng samahan para sa pagganap ng empleyado.
Dapat din itong makatulong sa mga empleyado na magtakda ng mga layunin at subaybayan ang kanilang pagganap. Bukod pa rito, ang sistema ng pamamahala ng pagganap ay dapat makatulong sa mga empleyado na bumuo ng kanilang patuloy na kasanayan at magpatibay ng karera sa landas .
Gumagana ang isang empleyado sa loob ng isang functional na lugar o departamento tulad ng marketing o Human Resources. Ang isang empleyado ay may isang boss, ang taong siya ay nag-uulat at kumukuha ng direksyon mula sa, karaniwang isang tagapangasiwa o superbisor . Ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng pag-asa na makakatanggap siya ng makatwirang, propesyonal na paggamot mula sa tagapamahala. May empleyado din ang mga katrabaho na nakikipagtulungan sa kanila upang maisagawa ang gawain ng departamento.
Ang empleyado ay may isang workstation o isang tanggapan kung saan siya ay gumagawa ng trabaho.
Nagbibigay ang pinagtatrabahuhan ng empleyado ng mga kagamitan at kagamitan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho tulad ng isang computer, telepono, cell phone, laptop, desk, at supplies.
Sa mga organisasyon sa pag-iisip ng pasulong, ang empleyado ay tumatanggap ng madalas na feedback ng pagganap mula sa manager, premyo at pagkilala , at isang makatwirang benepisyo na pakete .
Bagaman ang karamihan sa mga relasyon sa trabaho ay nasa kalooban , ang empleyado na gumaganap ng trabaho ay malamang, bagaman hindi garantisadong, upang mapanatili ang trabaho.
Higit Pa Tungkol sa Trabaho sa Mga Organisasyon
- Ano ang Employment?
- Ano ang Employer?
- Ano ang isang Employee?
- Ano ang Lugar ng Trabaho?
Mga alternatibong empleyado ng Spelling (sumang-ayon sa pagbaybay sa ilang mga kumpanya)