Ano ang Kahulugan sa Paggawa gamit ang isang Flexible Schedule sa isang Employee?
Sa nakaraan, ang flexibility ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring gumana 7 am - 4 pm araw-araw bilang isang opsyon na nagbigay sa empleyado ng dagdag na oras sa umaga bilang kapalit ng pagkawala ng isang oras sa huli na hapon.
Ngunit, ang mga empleyado ngayon ay nangangailangan ng higit pa mula sa kanilang mga tagapag-empleyo at lalo na ang mga empleyado ng Milenyo .
Sila ay nangangailangan ng iba't ibang mga opsyon para sa nababaluktot iskedyul at kahit nababaluktot iskedyul na maaaring baguhin batay sa kanilang pangangailangan para sa kakayahang umangkop sa kanilang buhay sa anumang naibigay na oras. Halimbawa, maaaring gusto ng isang empleyado ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, hindi araw-araw ngunit sa mga araw kung ang mga bata ay may mga appointment ng doktor, kapag ang mga silid-aralan ay may pagkakataon sa mga magulang ng katulong, o kapag dumalo sa taunang medikal na appointment para sa kanilang sarili.
Sa isang di-exempt na lugar ng pinagtatrabahuhan, kadalasang pang-industriya, produksyon, warehousing, o customer na nakaharap tulad ng retail, medical caregiving, grocery, at mga istasyon ng serbisyo, ang nababaluktot na iskedyul ay depende sa dami ng pagtutulungan na kinakailangan sa trabaho. Ang isang nars na nagtatrabaho sa shift sa hapon ay magkakaroon ng problema sa paggamit ng kakayahang umangkop, halimbawa, kung hindi siya makahanap ng ibang empleyado upang masakop ang kanyang shift.
Ang nababaluktot na iskedyul ay nakasalalay din sa availability ng empleyado upang masakop ang lahat ng aspeto ng trabaho at lahat ng oras ng araw kung saan ang isang negosyo ay gumagawa ng mga produkto o nagsisilbi sa mga customer.
Inaasahan ng Pag-empleyo sa isang Flexible Workplace Environment
Sa lahat ng nababaluktot na mga iskedyul, inaasahan ng employer ang isang full-time na empleyado upang gumana ang mga kinakailangang oras o higit pa. Ang nababaluktot na iskedyul ay nagsasangkot ng alinman sa isang naka-compress na linggo ng trabaho o nababaluktot simula at pagtigil ng oras.
Sa isang naka- compress na linggo ng trabaho , ang pinaka-karaniwang nababaluktot na iskedyul ay isang apat na araw na linggo ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng apat na sampung oras na araw.
(Mga pagkakaiba sa nababaluktot na iskedyul na ito ay umiiral kabilang ang labindalawang oras na araw ng trabaho ngunit hindi ito inirerekomenda.) Ang nababaluktot na iskedyul na ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magkaroon ng karagdagang araw para sa anumang aktibidad na nagbibigay sa higit na balanse sa trabaho-buhay na empleyado.
Sa loob ng dalawampu't apat na oras sa isang araw, pitong araw sa isang operasyon sa linggo, maaaring piliin ng mga empleyado na kumuha ng Linggo. Lunes, Martes o anumang tatlong araw upang matugunan ang kanilang ninanais na iskedyul. Gusto ng mga employer na makita na ang mga istasyon ng trabaho ay sakop kapag kailangan nila upang mapatakbo habang pinapayagan ang flexibility ng empleyado.
Ang pang- araw-araw na nababaluktot na iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtrabaho nang maaga at umuwi nang maaga o manatiling huli at dumating sa huli o kumuha ng dagdag na oras sa pananghalian na binubuo. Sa iskedyul na ito, maaaring mangailangan ng mga employer na ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng mga oras ng core, mula 10 am - 3 pm, bilang isang halimbawa.
O, maaaring pahintulutan ng tagapag-empleyo ang isang nababaluktot na iskedyul na naging regular na iskedyul ng empleyado, halimbawa, 7 am - 4 pm araw-araw. Ang ganitong uri ng regular na iskedyul na nalalayo mula sa normal na oras ng pagtatrabaho ay karaniwang sinang-ayunan ng empleyado at ng kanyang tagapamahala.
Sa mga pinaka-kakayahang umangkop sa mga lugar ng trabaho sa lahat, ang mga empleyado ay pumupunta at pumunta sa kanilang pakiramdam kapag sila ay pinapayagan. Responsable pa rin ang mga ito para sa isang gumaganap ng isang buong trabaho at pagkamit ng mga layunin ng kanilang posisyon.
Subalit, kung maaari nilang makamit ang mga ito sa 15-20 oras lamang sa opisina at sa pag- teleworking sa natitirang oras , mas maraming kapangyarihan sa kanila.
Paggawa ng isang Flexible Work Schedule
Sa isang pangkaraniwang lugar ng trabaho, isang naka-compress na iskedyul o isang pang-araw-araw na kakayahang umangkop na iskedyul, na kung minsan ay sumang-ayon sa manager ng empleyado, inaasahang sumunod ang empleyado sa iskedyul na ito bilang kanyang normal na iskedyul. Kapag gumagawa ang empleyado ng mga oras na naiiba kaysa sa napagkasunduan sa iskedyul, dapat na ipaalam ng empleyado ang tagapamahala upang magkaroon ng pananagutan sa iskedyul.
Kahit na sa pinaka-kakayahang umangkop iskedyul, na nagpapahintulot sa mga empleyado na dumating at pumunta sa kalooban, o telework , ang mga tagapag -empleyo ay dapat naniniwala na ang empleyado ay naglalagay sa kanyang oras at nagawa ang kanyang mga layunin . Ang kalidad at dami ng gawain ay dapat ding sumalamin sa mga pagsisikap ng isang full-time na empleyado.
Sa isang nababaluktot na kapaligiran, ang tiwala ay isang mahalagang kadahilanan. Masusukat na mga layunin at malinaw na mga pag-asa ay makabuluhan din kaya ang employer ay komportable sa patuloy na kontribusyon ng empleyado.
Mahalaga din sa mga tagapag-empleyo ang pagkilala ng mga empleyado na inaasahan ng isang 40-oras na linggo ng trabaho mula sa mga exempt na empleyado kahit na sumusunod sa isang nababaluktot na iskedyul. Mahalaga ito para sa mga tagapag-empleyo upang makipag-usap at para maunawaan ng mga empleyado o magdiskonekta ay magiging sanhi ng pag-igting at salungatan sa pagitan ng employer at ng empleyado.
Upang matiyak na ang mga kadahilanang ito ay umiiral para sa mga tagapag-empleyo na nagpapahintulot sa mga iskedyul ng pagbaluktot, ang isang matatag na hanay ng mga patnubay ay dapat na ipatupad at ang mga empleyado ay sinanay bago ang pag-aampon ng isang iskedyul ng flex Limitaan nito ang anumang pagkalito o hindi pantay o hindi patas na pagpapatupad sa kabuuan ng iyong samahan.
Ang nababaluktot na iskedyul ay isa sa mga benepisyo na pinahahalagahan ng mga empleyado-lalo pa sa iyong mga empleyado ng milenyo. Ang mga pakinabang kapag pinapayagan ang nababaluktot na iskedyul , sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado, ay susi habang nagpapatupad ka ng nababaluktot na iskedyul.
Maaari kang makipag - ayos sa isang kakayahang umangkop na iskedyul . Alamin kung paano.