Anu-ano ang mga pagkakaiba sa mga empleyado ng hindi exempted mula sa mga di-exempt na empleyado?
Ang mga exempt na empleyado ay inaasahang, sa pamamagitan ng karamihan sa mga organisasyon, upang gumana ang anumang oras na kinakailangan upang magawa ang mga layunin at paghahatid ng kanilang exempt na posisyon.
Kaya, ang mga exempt na empleyado ay dapat magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga iskedyul na darating at umalis kung kinakailangan upang makamit ang trabaho kaysa sa mga di-exempt o oras-oras na empleyado .
Mga pagbubukod mula sa Coverage ng FLSA
Ayon sa FLSA, "Ang partikular na mga trabaho ay maaaring ganap na hindi kasama sa pagsakop sa ilalim ng mga patakaran sa overtime ng FLSA. Mayroong dalawang pangkalahatang uri ng kumpletong pagbubukod. Ang ilang mga trabaho ay partikular na ibinukod sa batas mismo. Halimbawa, ang mga empleyado ng mga sinehan at maraming mga manggagawa sa agrikultura ay hindi pinamamahalaan ng mga panuntunan sa overtime ng FLSA. Ang isa pang uri ng pagbubukod ay para sa mga trabaho na pinamamahalaan ng ilang partikular na pederal na batas sa paggawa. "
Mayroong mahigpit na pamantayan para matugunan ang kwalipikadong kwalipikasyon. Ang isang tagapamahala ay hindi maaaring magpasiya na gumawa ng isang empleyado na hindi nakapagpaliban para sa kadalian sa pagkalkula ng suweldo, kahit na ang empleyado ay sumang-ayon dito. Upang matugunan ang mga kondisyon para sa exemption ay nangangailangan ng trabaho na nakakatugon sa partikular na pamantayan.
Narito ang ilan sa mga trabaho para sa mga taong nakakatugon sa mahigpit na pamantayan para sa pag-uuri bilang mga exempt na empleyado.
Sa labas ng mga benta: Kung lumabas ka at makipagkita sa mga customer, kwalipikado ka para sa exemption . Hindi ito nalalapat sa mga tao sa loob ng benta, tulad ng mga empleyado ng call center. Kahit na ang mga taong ito ay maaaring kumita ng isang komisyon, karapat-dapat pa rin sila para sa overtime pay. Ang mga tao lamang ang nagbebenta na talagang umalis sa gusali ay kwalipikado.
Managerial Employees: Ito ang mga tao na namamahala ng dalawa o higit pang empleyado at may awtoridad sa pag-upa / apoy / pagsusuri sa kanila. Ang tagapamahala ay dapat ding magsagawa ng mga tungkulin sa pangangasiwa. Sa ibang salita, ang isang fast food restaurant manager na gumastos ng 90 porsiyento ng kanyang araw na nagpapatakbo ng cash register at ang paggawa ng mga hamburger ay hindi kwalipikado bilang isang empleyado na exempt.
Ang isang fast food manager na gumastos ng 60 porsyento ng kanyang araw sa paghawak ng mga isyu sa empleyado, pag-iskedyul, pagkuha at pagpapaputok, at paggawa ng iba pang mga tungkulin sa pangangasiwa at 40 porsiyento ng kanyang oras na nagpapatakbo ng cash register at paggawa ng mga hamburger ay kwalipikado bilang exempt, hangga't nakakatugon rin siya ang batayan ng suweldo test.
Ang isang empleyado ay binabayaran batay sa suweldo kung ang empleyado ay may garantisadong pinakamababang halaga ng pera na maaari niyang bilangin sa pagtanggap para sa anumang linggo ng trabaho kung saan ang empleyado ay gumaganap ng anumang trabaho. Ang halagang ito ay hindi kailangang ang buong kabayaran na natatanggap ng empleyado, ngunit ang ilang halaga ng bayad na maaaring mabilang ng empleyado sa pagtanggap ay dapat matanggap para sa anumang linggo ng trabaho kung saan siya ay nagtatrabaho.
Mga natutuhan na mga propesyonal: Kung nagtatrabaho kayo sa halip na nakapag-iisa (hindi ganap, siyempre), at isang manggagawa na nakabase sa kaalaman, maaari kang maging kwalipikado bilang exempt. Ang mga accountant (hindi mga account na pwedeng bayaran / mga kliyenteng tanggapin), mga doktor, abugado, rehistradong nars (ngunit hindi lisensiyadong praktikal na mga nars (LPN), mga guro, tagapayo, at mga katulad na trabaho na may mga independiyenteng responsibilidad ay hindi kasali.
Mga administratibong propesyonal: Ito ay parang mga katulong na administratibo, ngunit ang mga tao sa mga trabaho ay halos palaging di-exempted dahil sa likas na katangian ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga exempt na trabaho na ito ay tumutukoy sa mga taong tumatakbo sa negosyo at sa pangkalahatan ay mga miyembro ng puting kwelyo. Marketing, IT, Human Resources, Finance, at iba pang mga administratibong tauhan na nangangailangan ng mataas na antas ng kaalaman at nagtatrabaho nang nakapag-iisa ay kwalipikado bilang exempt.
Minimum na sahod: Upang maging exempt mula sa obertaym, ang iyong kumpanya ay dapat magbayad sa iyo ng isang minimum na antas ng suweldo. Sa kasalukuyan, iyon ay $ 455 sa isang linggo o $ 23,600 bawat taon. Gayunpaman, isinasaalang-alang ng Kagawaran ng Paggawa ang pagtaas na sa $ 50,440 bawat taon. Kaya, manatiling nakatutok sa kung paano gumaganap ang legal na sitwasyon na ito.
Kung ikaw ay isang tagapamahala na gumagawa ng mga tungkulin sa pangangasiwa at makakakuha lamang ng $ 40,000 sa isang taon, ikaw ay magiging karapat-dapat para sa obertaym kung ang batas na ito ay dumaan.
Gayunpaman, hindi ito gumagawa ng mga posisyon tulad ng mga guro na karapat-dapat para sa obertaym, bagaman marami sa kanila ay kumikita ng mas mababa sa $ 50,440 bawat taon.
Bilang isang tagapag-empleyo, tandaan na ang anumang posisyon na nagbabayad sa empleyado ng higit sa $ 100,000 sa isang taon ay malamang na inuri bilang isang exempt na posisyon.
Higit pa tungkol sa mga Employee Exempt
Upang ibuod ang ilang mga pagtutukoy tungkol sa pag-uuri ng isang empleyado na exempt, isaalang-alang ang mga sumusunod.
Ang mga exempt na empleyado ay dapat tumanggap ng parehong halaga ng suweldo sa bawat panahon ng suweldo, hindi alintana kung gaano karaming oras ang kanilang ginagawa. (Ang mga bonus ay pinahihintulutan , ngunit ang mga pagbabawas sa suweldo ay hindi maliban sa mga espesyal na pangyayari .)
Nangangahulugan ito na kung ang isang empleyado na exempt ay umalis ng isang oras nang maaga sa Martes, hindi mo ma-dock ang kanyang bayad. Maaari mong bawasin ito mula sa kanyang PTO bank at maaari mong sunugin ang kanyang, ngunit dapat mong bayaran ang kanyang buong suweldo anuman. Kung ang isang exempt na empleyado ay patuloy na nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa karaniwang inaasahan na apatnapung oras bawat linggo, maaari mong isaalang-alang ang mga pagkilos na ito .
Ang mga tagapamahala ay maaaring mangailangan ng mahigpit na iskedyul mula sa mga exempt na empleyado, ngunit pangkaraniwang ito ay mas mahusay na upang pahintulutan ang mga exempt na flexibility ng empleyado sa pagkumpleto ng kanilang mga trabaho. Tandaan, may isang empleyado na exempted ang lahat ng ito ay tungkol sa pagtupad at hindi tungkol sa mga oras na nagtrabaho.
Ang mga patakaran para sa exemption ay medyo kumplikado at kadalasan ay gumagawa ng mga pagkakamali ang mga kumpanya. Kung sa palagay mo ay dapat kang maging karapat-dapat para sa overtime pay, tanungin ang iyong departamento ng Human Resources upang muling suriin ang iyong trabaho. Dapat nilang mabigyang katwiran ang iyong katayuang exempt.
Kung hindi nila magagawa, pagkatapos ay kwalipikado ka para sa overtime pay, pagpunta pabalik at pasulong. Bilang huling paraan, maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong lokal na Kagawaran ng Paggawa.
Ang mga Exempt na mga empleyado ay Madalas Madalas ang Full-Time na mga Empleyado
Ang FLSA ay hindi tumutukoy kung ano ang isang full-time na empleyado o isang part-time na empleyado . Ang binibilang bilang isang full-time na empleyado ay karaniwang tinukoy ng employer sa pamamagitan ng patakaran. Ang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay madalas na inilathala sa handbook ng empleyado .
Ang isang full-time na empleyado ay ayon sa kaugalian ay nagtrabaho ng isang 40 oras na linggo ng trabaho na may inaasahan na ang mga exempt na empleyado ay gagana ang mga oras na kinakailangan upang magawa ang kanilang mga trabaho. Ang isang walang-empleyado na empleyado ay dapat bayaran ng obertaym para sa oras na nagtrabaho nang mahigit sa 40 oras.
Sa ngayon, ang ilang mga employer ay nagbibilang ng mga empleyado bilang full time kung nagtatrabaho sila ng 30, 32, o 36 oras sa isang linggo. Sa katunayan, ang mas kaunting mga kinakailangang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na di-karaniwang benepisyo sa ilang mga organisasyon.
Sa maraming mga organisasyon, ang isang pagkita ng kaibhan sa pagitan ng mga empleyado ng full time at part-time ay ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo tulad ng health insurance , bayad na oras (PTO) , bayad na araw ng bakasyon , at sick leave . Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng part-time na mangolekta ng isang pro-rated na hanay ng mga benepisyo.