Ang Employer ay Nagbibigay ng Trabaho para sa mga Empleyado
Bilang kapalit ng trabaho o serbisyo ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng kabayaran na maaaring kasama ang isang suweldo , isang oras-oras na pasahod, at mga benepisyo na nasa itaas ng pinahihintulutang minimum na sahod sa US.
Karamihan sa mga employer ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado , dahil maaari nilang mag-alok ng mga benepisyo, kabilang ang segurong pangkalusugan at oras ng pagbabayad , pista opisyal, at bakasyon Simula 2016, sa ilalim ng Affordable Care Act, ang mga employer na may hindi bababa sa 50 empleyado (o 50 full-time na katumbas na empleyado) ay dapat magbigay ng segurong pangkalusugan o magbayad ng bayad.
Kung ang mga tagapag-empleyo ay walang 50 o higit pang mga empleyado maaari nilang piliin kung o hindi upang magbigay ng mga benepisyo. Ang mga employer ay maaaring magbayad lamang ng sahod o oras-oras na sahod at hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa empleyado.
Ang mga employer ay maaaring umupa ng mga empleyado bilang mga exempt na empleyado na tumatanggap ng suweldo para sa pagkumpleto ng isang buong trabaho, tulad ng $ 60,000 sa isang taon para sa pangangasiwa sa departamento ng kalidad. Ang mga empleyado na exempt ay dapat matugunan ang mga mahigpit na pamantayan. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpasiya na magbayad ng isang tao sa suweldo at lagyan ng label ang mga ito.
Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang pamamahala ng exemption kung saan siya ay nangangasiwa sa iba, o isang propesyonal na exemption bilang isang abogado, o isang administratibong exemption bilang isang finance project manager.
Ang mga exempt na empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo sa bawat panahon ng suweldo anuman ang dami ng oras na nagtrabaho nila. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-dock ng mga sahod ng isang exempt na empleyado na umuwi nang maaga, halimbawa.
Ang mga empleyado ay maaari ring maging walang bayad o oras-oras na manggagawa na binabayaran ng isang oras-oras na pasahod, tulad ng $ 14.00 sa isang oras, para sa bawat oras na nagtrabaho, at kung saan ang sahod ay nakabatay sa mga tuntunin ng Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa overtime .
Ang mga empleyado ay dapat bayaran para sa bawat oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakatakdang magtrabaho mula 8:00 hanggang 5:00 sa isang oras ng tanghalian, ang empleyado ay tumatanggap ng 8 oras na bayad. Subalit, kung ang empleyado ay gumagana sa tanghalian, makatanggap sila ng 9 na oras na bayad.
Ang trabaho ay ginagawa ng isang empleyado para sa employer sa ilalim ng isang pandiwang o isang ipinahiwatig o nakasulat na kasunduan sa kontrata o kontrata . Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga alok ng alok ng trabaho upang kumpirmahin ang mga detalye ng isang relasyon sa pagtatrabaho . Sa mga lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, obligado ang tagapag-empleyo na magbayad alinsunod sa kontrata na sinang-ayunan ng unyon.
Maliban kung may isang tiyak na kontrata sa lugar, ang mga empleyado sa 49 sa 50 na estado (Montana ay ang tanging pagbubukod) ay nasa-kalooban. Nangangahulugan ito na maaari silang umalis sa anumang oras at ang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin sila anumang oras. Ayon sa kaugalian, sa Estados Unidos, ang mga empleyado ay nagbibigay ng paunawa ng dalawang linggo kapag sila ay nagbitiw.
Ang mga kumpanya ay kadalasang may dahilan para wakasan ang isang empleyado, tulad ng mahinang pagganap o pag-aalis ng posisyon, ngunit legal na hindi sila kailangang magkaroon ng dahilan. Hindi maaaring wakasan ng mga employer ang isang empleyado dahil sa isang dahilan na lumalabag sa batas , tulad ng dahil sa lahi o kasarian ng isang empleyado o katayuan sa pagbubuntis.
Ang isang tagapag-empleyo ay may mga tiyak na responsibilidad na hinihingi ng batas tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado, pagbawas ng mga buwis, at pag-file ng mga ulat ng pamahalaan sa IRS.
Ang mga empleyado ay nagbabayad rin ng mga buwis sa pinagtatrabahuhan na ang mga taong nagtatrabaho sa sarili ay nagbabayad ng kanilang sarili.
Ang isang employer sa pangkalahatan ay tumutukoy sa lokasyon at kondisyon ng pagtatrabaho at tumutukoy kung sino, ano, kailan, paano, kung bakit sa trabaho o mga serbisyo na ibinigay ng empleyado. Ang empleyado ay napapailalim sa direksyon at patnubay ng employer.
Maraming mga kumpanya ang nais na gumamit ng mga kontratista upang hindi sila magkaloob ng segurong pangkalusugan o magbayad ng mga buwis sa mga pinagtatrabahuhan. Ngunit ang mga posisyon ng kontratista ay dapat matugunan ang mga mahigpit na kwalipikasyon Kung, bilang isang tagapag-empleyo. tinutukoy mo ang mga bagay na gawaing nakalista sa itaas, malamang na ang isang tao ay isang empleyado at hindi isang kontratista. Kumunsulta sa iyong abugado sa trabaho kung hindi ka sigurado.