Ang isang part-time na empleyado ay ayon sa kaugalian ay nagtatrabaho nang wala pang 40 oras na linggong trabaho. Gayunman, sa ngayon, ang ilang mga employer ay nagbibilang ng mga empleyado bilang full-time kung nagtatrabaho sila ng 30, 32, o 36 oras sa isang linggo.
Sa katunayan, ang mas kaunting mga kinakailangang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na di-karaniwang benepisyo sa ilang mga organisasyon. Dahil dito, ang kahulugan ng isang part-time na empleyado ay mag-iiba mula sa samahan sa organisasyon.
Sa maraming mga organisasyon, ang isang pagkita ng pagkakaiba sa pagitan ng mga full-time at part-time na empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo tulad ng health insurance , bayad na oras (PTO) , bayad na araw ng bakasyon , at sick leave . Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng part-time na mangolekta ng isang pro-rated na hanay ng mga benepisyo. Sa iba pang mga organisasyon, ang part-time status ay gumagawa ng isang empleyado na hindi karapat-dapat para sa anumang mga benepisyo.
Ang mga empleyado ng part-time ay nakikinabang mula sa kahilingan ng mga employer na isaalang-alang ang mga pagpipilian sa iskedyul ng trabaho tulad ng mga nababaluktot na iskedyul at pagbabahagi ng trabaho .
Bakit kumukuha ng mga part-time na empleyado?
Mayroong maraming dahilan kung bakit maaaring isaalang-alang ng mga employer ang pagkuha ng part-time na kawani.
- Maraming mga empleyado ang nagsasagawa ng mga part-time na empleyado upang mabawasan ang kanilang mga gastos sa paggawa. Maaari silang mag-save nang malaki sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng mga benepisyo sa part-time na kawani. Para sa isang maliit na may-ari ng negosyo, ang pagkuha ng mga unang empleyado, simula sa part-time na kawani ay mas mapanganib sa mga tuntunin ng pinansiyal na pangako.
- Bukod pa rito, hindi lahat ng trabaho ay nangangailangan ng mga serbisyo ng isang empleyado ng buong oras. Ang pagsasama-sama ng mga trabaho ay maaaring hindi magkasya sa hanay ng kasanayan ng empleyado kahit na ang employer ay mayroong pangalawang part-time na trabaho na magagamit.
- Baka gusto mong isaalang-alang ang pagkuha ng mga part-time na empleyado upang mapalawak ang iyong kakayahang mag-recruit ng mga kwalipikadong empleyado. Halimbawa, ang pananatili sa magulang ng magulang ay maaaring magkaroon ng eksaktong mga kwalipikasyon na kailangan mo ngunit ang indibidwal ay magagamit lamang sa trabaho sa labas ng bahay mula 9 hanggang 3. Ang mga mag-aaral sa kolehiyo ay madalas na naghahanap ng part-time na trabaho. Ang ibang tao ay maaaring magtrabaho bilang isang manunulat na malayang trabahador ngunit humingi ng unan ng isang part-time na trabaho para sa mga oras kung kailan ang mga takdang-aralin ay matagal. Ang isang retirado ay maaaring humingi ng part-time na trabaho upang madagdagan ang kanyang kita, magpakalma ng inip, o dahil gusto niyang madama na nakapag-ambag muli. (Sa mga retirees, ang mga empleyado ay makakakuha ng kaalaman at tagapagturo para sa mas bata, mas kaunting mga kawani.)
- Ang isa pang kalamangan sa pagkuha ng mga part-time na empleyado ay mayroon ka ng pagkakataong subukan ang isang empleyado bago ka gumawa ng hiring sa kanya ng buong oras. Tinutulungan nito ang mga tagapag-empleyo na tasahin ang kultura ng indibidwal, angkop sa trabaho, kasanayan, at kakayahang matuto at mag-ambag.
Mga disadvantages sa pagkuha ng mga part-time na empleyado
- Naniniwala ang ilang mga tagapag-empleyo na ang mga part-time na empleyado ay hindi nakasaad sa kanilang tagapag-empleyo at sa kanilang trabaho.
- Maaari din silang makakuha ng mas matagal upang malaman ang kultura ng kumpanya, kung paano makakuha ng trabaho sa organisasyon at mga bahagi ng kanilang sariling trabaho.
- Ang mga part-time na kawani ay mas mahirap na panatilihin, lalo na kung ang indibidwal ay nais na magtrabaho ng full-time at isang full-time na trabaho ay hindi kailanman materializes.
Ang mga empleyado ng part-time ay maaaring kabilang sa iyong samahan. Ang pinakamahusay na tugma ay nangyayari kapag ang parehong employer at ang empleyado ay nakakakita ng part-time na trabaho bilang isang panalo.
Kilala rin Bilang kalahating oras na empleyado