Mga Katangian ng Mabubuting Empleyado
Kung alam mo kung ano ang bumubuo sa isang mahusay na empleyado sa iyong lugar ng trabaho-at kumilos upang tularan ang mga pagkilos na iyon-ikaw ay nasa listahan. At, may gupi.
Ang iba't ibang mga lugar ng trabaho ay may iba't ibang kahulugan ng mahusay na empleyado.
Halimbawa, maaaring magustuhan ng isang lugar ng trabaho ang mga taong malikhain na nagdadala ng mga bagong ideya upang magtrabaho. Ang isa pa ay maaaring magmahal ng mga empleyado na nakapagtrabaho ng mahabang oras sa isang karaniwang gawain. Ang mga mahiwagang pagkakaiba ay umiiral mula sa lugar ng trabaho hanggang sa lugar ng trabaho. Ngunit, ginagarantiyahan ko: ang mga pangunahing katangian, ng mga empleyado na nasa listahan, ay pandaigdigan.
Paano Mo Malalaman Kung Nasa Listahan ka?
Alam ng bawat tagapamahala ang tungkol sa listahan at maaaring pamilyar sa mga talento at kasanayan ng mga empleyado sa listahan. Ang pagtingin sa mga karera ng mga empleyado sa listahan ay isang malubhang pangako sa organisasyon. Ang pagpapanatili ng mga superstar ng empleyado ay itinuturing na kritikal sa hinaharap ng patuloy na paglago at tagumpay ng organisasyon. Dahil dito, ang mga tagapamahala ay nakatuon sa pagpapalaki ng kanilang talento.
Malalaman mo kung ikaw ay nasa listahan. Tumingin lamang sa paligid mo. Kung nasa listahan ka, nakatanggap ka ng mas maraming pagsasanay at iba pang mga oportunidad na lumago at bumuo ng iyong kaalaman, kasanayan, at karanasan.
Nakatanggap ka ng karagdagang impormasyon dahil pinagkakatiwalaan ka ng boss at nagtitiwala kung paano mo gagamitin ang impormasyon. Kayo ay karapat-dapat para sa higit pang mga pag- ilid na pag - ilid at isinasaalang-alang kapag available ang pag- promote .
Ang mga empleyado sa listahan ay mga bituin ng isang organisasyon. Kung nasa listahan ka, makakatanggap ka ng mas mahusay na pagtaas , mas agresibong mga plano sa pag-unlad ng pagganap , at ang pinakamalaking magagamit na bonus .
Hinihiling sa iyo na magtayo ng mga espesyal na proyekto at anyayahan na dumalo sa mahahalagang pulong. Ang boss ay maaaring gumastos ng mas maraming oras sa pagtuturo at Pagtuturo sa iyo kung ikaw ay isang empleyado sa listahan.
Sa mga pinakamahusay na samahan, ang boss ay nakikipag-usap sa iyong halaga at alam mo na ikaw ay nasa listahan. Kung ang listahan ay lihim, tingnan mo sa paligid mo. Nakikilala ba ang iyong halaga sa mga paraan na inilarawan? O, palagi kang nag-iisip kung bakit nakuha ng isa pang empleyado ang malaking break, ang malaking pagtaas, o ang hinahangad pagkatapos ng pag-promote? Kung ang nagwagi ay hindi mo, wala ka sa listahan.
Paano Kumuha sa Listahan
Ang iyong pangalan sa listahan ay mabuting balita para sa iyong trabaho at karera. Ngunit, kung wala ka sa listahan ngayon, naka-relegated ka ba sa mas mababang echelons ng iyong samahan magpakailanman? Hindi kinakailangan. Sa pamamagitan ng sama-samang pagsisikap, maaari mong gawin ito sa listahan, ngunit ito ay isang dalawang bahagi na layunin upang magawa. At, mahirap gawin.
- Una, kailangan mong baguhin kung paano mo papalapit ang iyong trabaho . Ito ay maaaring mangahulugan na dapat mong palitan ka sa panimula. Baguhin ang masasamang gawi, bumuo ng mga kasanayan, at nagsusumikap. Pinakamahalaga, maaaring kailangan mong baguhin ang iyong saloobin, ang iyong pananaw, at ang iyong mga pangunahing paniniwala at halaga. Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay mahirap gawin. Ngunit, mayroong pangalawang bahagi ng equation na ito na maaaring mangailangan ng mas maraming pagsisikap.
- Kakailanganin mong kumbinsihin ang iyong samahan na ginawa mo ang mga pagbabago, maaaring sang-ayunan ang mga pagbabago, at nakatuon sa bagong iyo. Kapag ang mga tao sa isang organisasyon ay gumawa ng isang opinyon tungkol sa iyong trabaho at ikaw, ang opinyon ay maaaring tumagal ng matagal pagkatapos na ito ay hindi na balido. Ito ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ay madalas na pumili upang magsimula sa isang bagong trabaho o isang bagong tagapag-empleyo.
Checklist para sa Mga Magandang Empleyado para sa Tagumpay
Sa panimula, narito ang mga katangian, kasanayan, katangian, saloobin, paniniwala, at mga pamantayan na makakakuha ng iyong pangalan sa listahan ng mga magagandang empleyado. Sa palagay mo ba ang pagiging itinuturing na isang mabuting empleyado ay isang magandang bagay? Tiyak ka. Sa tingin mo ay tama. Ito ay. Ang magagandang empleyado ay nagkakaroon ng pasasalamat, mga pribilehiyo, at tagumpay. Bakit hindi maging isang mabuting empleyado? Ganito:
- Ang mga magagandang empleyado ay nagsisikap. Hindi sila nagtatrabaho para ipakita tulad ng pananatiling huli kapag ang boss ay o darating nang maaga upang makita sila bilang matitigas na manggagawa. Sila ay nagtatrabaho nang husto at nagkamit ng maraming bilang isang resulta.
- Ang mga mabuting empleyado ay nagsasabi ng katotohanan at may mga reputasyon para sa integridad . Nagpapakita sila ng integridad sa bawat pakikitungo sa negosyo. Pinagkakatiwalaan mo ang mga magagaling na empleyado na laging sabihin ang katotohanan at ipakita ang pangunahing integridad sa lahat ng kanilang mga aksyon at sa kanilang pananaw. Hindi nila sinasamantalahan ang sistema, mga lilim ng mga kwento upang gawing maganda ang kanilang sarili, o alisin ang mga detalye na mas mababa sa positibo. Ang tiwala ay susi kapag isinasaalang-alang mo ang isang empleyado na may integridad bilang mabuting empleyado.
- Ang mga mabuting empleyado ay naghahanap ng paglago at pag-unlad. Hindi kailanman nasiyahan na manatiling tahimik, nais ng iyong magagandang empleyado na palaguin ang kanilang kapasidad bilang isang tao. Gusto nilang palaguin ang kanilang mga kasanayan at karanasan bilang isang pinapahalagahang empleyado. Nais ng magagandang empleyado na palaguin ang kanilang mga kakayahan, kakayahan, kontribusyon, malawak na impluwensya, positibong epekto, natatanging mga resulta, at higit pa.
- Ang mga magagandang empleyado ay nananagot. Ang mga mahusay na empleyado ay may pananagutan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga aksyon at desisyon. Hindi nila tinutukoy ang daliri at sisihin ang iba para sa mas mababa kaysa sa pagganap o mga resulta ng stellar. Hindi nila ginawa ang mga dahilan o sinisisi ang kakulangan ng mga mapagkukunan kapag nabigo ang mga proyekto o mga pagkukusa.
- Hinahalagahan ng magagandang empleyado ang iba Ang mga mahusay na empleyado ay nagtataguyod ng pagtutulungan ng magkakasama , nagpapakita ng mahusay na emosyonal na katalinuhan upang maunawaan ang iba pang mga empleyado at mga sitwasyon sa trabaho at pakinggan ang pagpapahusay na pinahahalagahan nila ang ibang mga empleyado .
- Hinahanap ng mga magagandang empleyado na mapalawak ang kanilang abot at kontribusyon. Hindi nasisiyahan na gawin ang kanilang trabaho, ang mga magagaling na empleyado ay nagpapakita ng pagnanais at ang kalooban upang magbigay ng higit pa sa kanilang organisasyon. Tinutulungan nila ang iba pang mga empleyado na nahuhulog. Itinatanong nila ang kanilang amo para sa mga karagdagang responsibilidad at mga oportunidad na magdagdag ng halaga.
- Ang mga magagandang empleyado ay nakatuon sa patuloy na pagpapabuti. Hindi kontento sa status quo, ang mga mabuting empleyado ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mas epektibo at mahusay ang kanilang mga trabaho. Ang bawat proyekto ay sinuri at nasuri. Ang mga mahusay na empleyado ay natututo mula at binabago ang kanilang diskarte at pagkilos batay sa tagumpay o kabiguan ng kanilang mga pagkukusa.
Ngayon na alam mo kung anong pagganap at pag-uugali ay makakakuha para sa iyo ng isang lugar sa listahan ng mga magagandang empleyado, bakit hindi pumunta doon? Ang iyong buhay sa trabaho ay magiging mas maligaya, madarama mo na kung nakakakuha ka ng higit pa, ang iyong tagapag-empleyo ay magmamahal sa iyo, at gagawin ng iyong mga katrabaho ang iyong pagganap. Ano ang hindi pag-ibig? Dalhin ang mga hakbang na ito at makuha ang listahan.