Maaari Kang makipag-ayos ng Mga Kontrata ng Makatarungang Paggawa
Mga Kontrata ng Pagtatrabaho ng Pribadong Sektor para sa mga Senior Posisyon
Ang isang kontrata sa trabaho ay madalas na isinulat sa pribadong sektor para sa mga mas mataas na antas ng trabaho at para sa mga senior empleyado na may maraming mawala kung ang isang relasyon sa trabaho ay hindi gumagana bilang binalak.
Lalo na kung ang empleyado ay nag-iiwan ng isang kasalukuyang tagapag-empleyo upang tanggapin ang iyong posisyon, siya ay may karapatan na protektahan ang kanyang mga interes. Ang mga pakikipag-ugnayan sa trabaho ay hindi laging gumagana sa kabila ng napakahirap na proseso ng pagpili at ang mga positibong hangarin ng parehong partido sa relasyon sa pagtatrabaho.
Napakaraming bagay sa lugar ng trabaho, pamilihan, iba pang empleyado ng employer, mga nakaraang gawain ng employer, at pangako o hindi sa agenda na ang senior empleyado ay tinanggap upang magawa, ang lahat ay may papel sa kung ang senior na empleyado ay matagumpay. Kaya, ang sinumang nag-iiwan ng isang senior role na kumuha ng isang bagong papel sa hindi kilalang teritoryo ay dapat na protektahan ang kanilang pinakamahusay na interes sa isang kontrata sa trabaho.
Bilang pagkilala sa katotohanang ang mas nakatatandang posisyon, mas maraming oras at hirap ang empleyado ay kailangang palitan ang kanyang trabaho, ang mga kontrata ay kadalasang naglalaman ng mga pakete sa pagkabahala at iba pang mga clause na nagpoprotekta sa kapakanan ng empleyado.
Sa pangkalahatan sila ay nakipag-usap at nasuri sa pamamagitan ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho, isang abogado sa pinagtatrabahuhan-para sa employer at isang abugado na may kasamang empleyado para sa bagong empleyado. Ang mga negosasyon ay maaaring maging matindi habang sinisikap ng magkabilang panig na protektahan ang kanilang mga interes.
Ang isang alok ng trabaho ay isang impormal na kontrata sa trabaho na ginagamit sa trabaho sa pribadong sektor.
Ang sulat ng alok ng trabaho ay kadalasan ay nagpapahiwatig lamang ng mga pangunahing kaalaman ng kabayaran at benepisyo, bayad na oras, pamagat ng trabaho, at mga relasyon sa pag-uulat.
Ang mga nagpapatrabaho na gumagamit ng isang alok ng trabaho sa mga senior na empleyado ay maaaring kailangang mag-alok ng mga empleyado ng senior level ng isang alok ng alok ng trabaho na nagpapakita ng marami sa parehong mga sangkap na makikita mo sa isang pormal na kontrata sa trabaho. Maraming mga senior na empleyado ang mas gusto ng isang negosyante na nakipagkasundong kontrata ng trabaho na lumalabas sa lahat ng mga kasunduan nang detalyado.
Depende sa posisyon ang kontrata sa trabaho o tinutukoy na alok ng trabaho, ang empleyado ay maaaring hilingin na mag-sign isang kasunduan na di-pagsisiwalat at / o isang di-kumpitensiya na kasunduan upang makakuha ng upahan. Ang mga ito ay karaniwang hindi naka-negotibong naka-sign na mga dokumento.
Kinakatawan ng Union ang Mga Gawain
Nakikipag-negotiate din ang isang kontrata sa trabaho para sa mga empleyado na kinatawan ng unyon. Ito ay dahil ang mga unyon ay nagsusumikap na lumikha ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado sa parehong antas ng katandaan na may parehong bilang ng mga taon sa parehong trabaho ay makakatanggap ng parehong suweldo.
Nagsisikap na baguhin ng mga employer ang larawang ito upang lumikha ng mga sistema ng pay-based na bayad kahit na sa mga lugar ng trabaho na sakop ng isang kontrata ng unyon. Ang pakikibaka ay isang pagtaas.
Ang mga unyon ng guro at mga unyon ng pampublikong sektor na kumakatawan sa mga grupo tulad ng mga empleyado ng Pederal, unibersidad, at estado ay mahirap na baguhin kahit na ang lider ng unyon ay sumasang-ayon sa merito sa teorya.
Ang mga lugar ng unyon na pinagtatrabahuhan ng pribadong sektor, karaniwan sa mga sektor na tulad ng pagmamanupaktura, ay nakikipaglaban sa parehong pataas na pag-akyat sa kanilang kontrata sa trabaho.
Ang kontrata sa trabaho ng unyon ay sumasaklaw din sa mga isyu sa trabaho na maaaring hindi isang kontrata ng trabaho sa pribadong sektor. Kasama sa mga ito ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho tulad ng mga pamamaraan ng karaingan, mga oras ng pagtatrabaho, representasyon ng isang tagapangasiwa ng unyon, at mga pamamaraan ng pagtanggal.
Ano ang Sinasaklaw sa Kontrata ng Trabaho?
Ang bawat kontrata ng trabaho ay iba. Sa isang setting ng di-unyon, ang kanilang antas ng detalye ay nakasalalay sa pagtitiyaga ng empleyado at tagapag-empleyo na nakikipagkasundo sa mga detalye ng kontrata.
Sa anumang pag-uusap sa kontrata , inirerekomenda ang legal na representasyon. Kung ikaw ay isang empleyado, ang iyong trabaho ay ang iyong kabuhayan at ito ay isang lugar kung saan hindi mo nais na kumuha ng anumang mga pagkakataon o makakuha ng mali ang mga detalye.
Bilang isang tagapag-empleyo, mayroon ka ring opsyon na makipag-ayos sa prospective na empleyado kung ang iyong unang alok ay hindi tinanggap o ang iyong prospective na empleyado ay gumagawa ng isang counteroffer .
Ang isang kontrata sa trabaho ay karaniwang sumasakop sa:
- isang pangkalahatang-ideya ng mga responsibilidad sa trabaho ,
- pag-uulat ng mga relasyon ,
- suweldo ,
- mga benepisyo ,
- bayad na bakasyon ,
- bayad na bakasyon ,
- bayad na maysakit ,
- bayad na oras (PTO) ,
- mga komisyon ng benta ,
- potensyal na pay bonus at kung paano tinutukoy ang isang bonus,
- pagbabahagi ng kita at kung paano natutukoy ang pagbabahagi ng kita,
- stock options at stock buy-back provisions,
- kontrata ng pag- sign up ng kontrata sa trabaho,
- telepono allowance,
- kotse ng kumpanya,
- mileage ng kotse at allowance sa paglalakbay, at
- paglipat at paglipat gastos,
- anumang karagdagang mga negosasyon ,
- mga detalye ng pagwawakas sa trabaho kabilang ang mga potensyal na sanhi, ang pakete sa pagpapaalis, at ang paunawa sa pagwawakas.
Hindi mo inaasahan na mahahanap ang lahat ng mga item na ito sa bawat kontrata sa trabaho. Ngunit, ang listahang ito ay nagbibigay sa iyo ng isang disenteng ideya ng mga posibilidad.