Gumagana ba ang Mga Pagbubukod sa Paano Pinagdudusahan ang Bayad na Payagan?
Sino ang karapat-dapat para sa overtime?
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga empleyado ay nahahati sa dalawang grupo: Exempt at nonexempt employees.
Ang mga exempt na empleyado ay binibigyan ng suweldo at hindi tumatanggap ng anumang overtime pay, hindi alintana kung gaano karaming oras ang kanilang ginagawa. Upang matanggap ang klasipikasyon na ito, ang mga responsibilidad ng trabaho ng mga empleyado ay dapat matugunan ang mahigpit na pamantayan, kabilang ang pamamahala o propesyonal na trabaho.
Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay nauuri bilang walang pagkakamali na nangangahulugan na sila ay napapailalim sa Batas sa Pamantayan sa Pamantayan ng Paggawa at karapat-dapat para sa overtime pay. Nagsisimula ang oras ng trabaho kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang trabaho, at higit sa 8 oras sa isang araw sa ilang mga estado (Alaska, California, at Nevada) o 12 na oras sa Colorado.
Sa lahat maliban sa apat na estado na ito, ang overtime ay kinakalkula lamang sa isang lingguhan na batayan. Kaya, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng 10 oras sa Lunes at pitong oras sa isang araw para sa susunod na apat na araw ay hindi itinuturing na nagtrabaho ng obertaym para sa mga layunin ng pagbabayad sa mga estado na panatilihin ang 40 oras na pamantayan.
Bukod pa rito, ang itinuturing na isang linggo ng trabaho ay maaaring tinukoy ng employer bilang anumang magkasunod na pitong araw, na may bawat araw na binubuo ng isang 24 oras na tagal ng panahon.
Habang ang karamihan sa mga negosyo ay nagpapatakbo sa isang linggo sa kalendaryo, kung ang isang negosyo ay nais na magpatakbo ng Miyerkules hanggang Martes para sa kanilang pay period, maaari nilang.
Maaari mo bang ipagpaliban ang iyong karapatan sa overtime pay?
Ang sagot sa tanong na ito ay hindi. Kumuha ng isang matinding halimbawa. Gumagana ka buong araw sa isang spreadsheet at kapabayaan upang i-save ang iyong trabaho habang nagpapatuloy ka.
Sa 4:30, nangyayari ang pagkawala ng kuryente at nawalan ka ng lahat ng iyong trabaho. Ito ay malinaw na iyong kasalanan at ang iyong boss ay galit na galit sa iyo dahil sa hindi pag-save ng spreadsheet.
Ang pulong ay bukas ng umaga sa 8:00 ng umaga Upang makumpleto ang dokumento, kailangan mong manatili nang hindi bababa sa limang oras huli, paglalagay ng iyong oras sa 45 oras para sa linggo. Ang iyong kumpanya ay kinakailangang bayaran ka ng obertaym para sa mga limang oras, kahit na ang dahilan para sa overtime ay 100% ang iyong kasalanan. Maaari silang tiyak na apoy sa iyo , ngunit hindi hanggang sa sila ay binayaran mo.
Ano ang tungkol sa oras ng comp?
Sa senaryo sa itaas, ang isa pang opsiyon ay umiiral at iyon ang oras ng comp . Kung manatili kang limang oras huli sa Huwebes upang tapusin ang proyekto, ang iyong boss ay maaaring magbigay sa iyo ng oras ng oras sa halip ng overtime hangga't ginagawa niya ito sa parehong linggo ng trabaho. Kung kaya, kung nagtatrabaho ka lamang ng tatlong oras sa Biyernes, at ang iyong kabuuang oras ay hindi humigit sa 40, iyon ay isang posibleng solusyon upang maiwasan ang pagbabayad sa oras ng overtime.
Ang hindi posible ay magtrabaho ka ng 45 oras sa isang linggo ng trabaho at 35 oras lamang sa susunod upang maiwasan ang pagbabayad ng oras. Ilegal ito sa mga pribadong negosyo. Hindi mahalaga kung pahihintulutan ng empleyado ito.
Ang mga empleyado ng walang bisa ay hindi maaaring gumana nang libre. Dapat silang bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho, hindi alintana kung kanin ang ideya nito.
Mayroon bang mga eksepsiyon?
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa (DOL), ang ilang mga eksepsiyon sa mga panuntunan sa obertaym ay nalalapat, sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari, sa mga pulis at mga bumbero at sa mga empleyado ng mga ospital at mga nursing home. Kung ang mga trabaho na ito ay umiiral sa iyong lugar ng trabaho, gusto mong suriin ang karagdagang tungkol sa obertaym sa DOL.
Ang lahat ng mga estado ay napapailalim sa mga minimum na pederal, ngunit ang iyong estado ay maaaring mas mahigpit. Kung gumagawa ka ng mga desisyon para sa iyong negosyo, double check sa iyong abogado sa trabaho . Hindi mo nais na sinasadyang lumabag sa mga regulasyon ng FLSA.
Disclaimer:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.