Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Tungkol sa Paano Nagawa Mo ang Pagkakaiba sa Kumpanya
Ang "ilalim na linya" ay tradisyonal na tumutukoy sa isang pagtaas sa kita at / o pagbabawas ng mga gastos o gastos.
Gayunpaman, kailangan mong mag-isip nang mas malawak tungkol sa ilalim ng linya para sa iyong larangan. Ang ilalim na linya ay may iba't ibang kahulugan para sa iba't ibang larangan.
Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot
Para sa isang recruiter, sa ilalim na linya ay maaaring ang kamag-anak produktibo ng mga bagong hires o ang kahabaan ng buhay ng kanilang mga hires.
Para sa isang kinatawan ng admission, maaaring ito ay ang kalidad ng mga kandidato, tulad ng tinukoy sa pamamagitan ng mga grado at mga marka ng pagsusulit, na nagtatapos sa pag-aaplay sa kanilang institusyon.
Para sa isang espesyalista sa kontrol sa kalidad, maaaring ito ay isang pagbawas sa basura bilang bahagi ng proseso ng pagmamanupaktura.
Para sa isang klinikal na direktor sa isang ospital, maaaring ito ay isang mas mababang rate ng misdiagnoses, mga pag-aabuso ng malpractice, o administrasyon ng mga maling gamot.
Isama ang Dami ng Sukat ng Tagumpay
Sa paghahanda ng iyong sagot, una, kailangan mong malaman kung ano ang nasa ilalim ng iyong mga nakaraang trabaho. Pag-isipan kung paano nasusukat ang tagumpay ng iyong trabaho at kagawaran.
Ang pinakamainam na sagot ay magkakaroon ng ilang quantitative measure ng tagumpay, tulad ng "Nadaragdagan ko ang mga benta sa Northeast rehiyon ng labindalawang porsyento," kung ang sagot na tulad nito ay angkop sa isang larangan.
Dapat mo ring patunayan ang iyong assertion sa pamamagitan ng paglalarawan kung paano mo nabuo ang mga resulta.
Kaya, maaari mong idagdag, "Nakamit ko ang resulta na ito sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang programa sa serbisyo sa customer na pinalawak na paulit-ulit na negosyo." Sa tuwing posible, isama ang mga sanggunian sa isang kritikal na kasanayan na maaaring hinahangad ng iyong prospective na tagapag-empleyo.
Halimbawa, kung naghahanap ang tagapag-empleyo ng isang sales manager na may kadalubhasaan sa pagsasanay, maaari mong idagdag na "ipinakilala ang isang programa sa pagsasanay upang matulungan ang mga salespeople na buksan at sagutin ang mga isyu sa customer sa aming produkto."
Upang maipakita kung paano ka nagdala tungkol sa tiyak na pagbabago, kakailanganin mo ang parehong baseline kung saan nakatayo ang mga bagay bago ang iyong paglahok pati na rin ang tagapagpahiwatig ng iyong mga resulta. Ngunit, sa ilang mga kaso, ang isang tiyak na pagsukat ay hindi posible, at ang iyong tugon ay magiging mas mapagkumpitensya.
Kapag ang Mga Resulta ay Hindi Maibilang
Kung ang pagbabago na iyong dinala ay mas husay kaysa sa quantifiable, pagkatapos ay upang maging kapani-paniwala, kakailanganin mong ibahagi ang katibayan kung paano ang iyong mga pagsisikap nagdala ng isang minarkahan pagpapabuti. Ang isang diskarte ay upang iulat ang feedback ng iba sa awtoridad. Halimbawa, maaari mong sabihin "Ang kasiyahan ng customer ay bumuti nang malaki, at binanggit ng aking superbisor na ang bilang ng mga reklamo ay nabawasan, at ang positibong feedback mula sa mga kliyente ay nadagdagan."
Ang isang mahusay na paraan upang magbigay ng dagdag na diin sa mga anecdotes na ito ay upang mapapatunayan ng iyong mga tagasuporta ang kanilang suporta sa kanilang mga rekomendasyon. Muli, mahalaga para sa iyo na ipaliwanag ang iyong mga estratehiya para sa pagpapabuti ng mga bagay at pagbigkas ng mga kasanayan na inilapat mo upang maipakita ang pagbabago.
Kaugnay na mga Artikulo
Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Sarili
Mga Kalamangan at Kahinaan Mga Tanong sa Panayam
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.