Ang Outplacement ay isang Pinahahalagahang Bahagi ng isang Package sa Pagkakasakit
Ang outplacement ay isang mabilis na lumalagong sangkap ng isang kasunduan sa pagkahiwalay. Kung epektibo ang outplacement sa pagtulong sa mga empleyado na makahanap ng trabaho mas mabilis ay up para sa debate.
Ang mga karanasan ng mga dating empleyado ay nag-iiba, at ang mga tagapag-empleyo ay lumilitaw na gumawa ng napakaliit na pagsusuri o pagsukat ng mga resulta ng mga kumpanya ng paglalabas na ginagamit nila.
Anong Serbisyo ang Nagbibigay ng Pagpapalabas?
Outplacement ay isang serbisyo na ibinibigay ng mga kumpanya na espesyalista sa pagtulong sa mga empleyado ng paghahanap ng trabaho pagkatapos ng isang layoff o pagkawala ng trabaho. Ang mga serbisyo ng outplacement ay kinontrata para sa employer na nagtatanggal ng mga empleyado upang tulungan ang mga empleyado na gumawa ng mabilis na paglipat sa isang bagong trabaho.
Ang mga tao ay maaaring magbayad para sa outplacement kanilang sarili, ngunit ito ay isang bonus kapag ibinigay ng tagapag-empleyo bilang bahagi ng isang kasunduan sa pagtanggal.
Ang pagpapalabas ay karaniwang binubuo ng pagpapayo at pagpapayo sa indibidwal o pangkat na karera. Dahil ang maraming mga empleyado ay hindi pamilyar sa kasalukuyang mga pamamaraan sa paghahanap ng trabaho , ang pagsasanay sa paghahanap sa trabaho ay ibinigay.
Ang mga kumpanya ng paglilipat ay tumutulong na bumuo ng mga resume at cover letter at kahit na mag-aplay para sa mga trabaho para sa mga indibidwal. Ang mga kumpanya ng paglilipat ay nagbibigay din ng mga lead ng trabaho at follow-up na pagpapayo at payo.
Ang mga kumpanya ng paglalabas ng mga opisina ng supply para sa mga naghahanap ng trabaho sa mga empleyado sa ilang mga kasunduan at pagsasanay ng grupo sa lahat ng aspeto ng paghahanap ng trabaho at transition sa karera. Ang pagtaas, ang mga interactive na serbisyo ng paglabas ay nagiging online, kaya hindi kailangang maglakbay ang isang empleyado upang makita ang kanyang coach na karera.
Ang mga karagdagang serbisyo ng outplacement ay ibinibigay sa telepono, sa pamamagitan ng instant message (IM) at kahit texting.
Pagkalat ng Outplacement
Ayon sa Wall Street Journal , noong 2009, "Mahigit sa dalawang-katlo ng 265 US employer na may layoffs sa loob ng nakaraang dalawang taon ay nag-aalok ng paglipat, sa isang karaniwang gastos na $ 3,589 isang empleyado, ayon sa isang survey Hunyo para sa The Wall Street Journal ang American Management Association at ang Institute for Corporate Productivity. "
Ang WSJ, sa nabanggit na artikulo, ay nagsabi na 58.5% ng mga propesyonal na inilatag ay tumatanggap ng paglipat sa loob ng 1-3 na buwan. Ang isa pang 17.7% ay tumatanggap ng outplacement para sa 3-6 na buwan. Ang mga ehekutibo ay malamang na makatanggap ng higit pang mga serbisyo para sa isang mas matagal na panahon.
Ang halaga ng mga outplacement umabot mula sa isang mataas na ng higit sa $ 10,000 para sa mga senior executive sa $ 1,472 para sa mga oras-oras na empleyado. Ang dami ng mga serbisyo ay makikita sa saklaw. Ang isang kumpanya na naka-highlight sa isang artikulo sa Inc. , ay nagsasabi na ang kanilang Pagtuturo at suporta ay tumatagal ng isang taon sa halagang mula $ 1,000 hanggang $ 25,000, na binayaran ng mga nagpapatrabaho.
Tagumpay ng Outplacement
Ang tagumpay ng outplacement ay kumukuha ng mga mixed review. Sinasabi ng mga kalahok na napakaraming tao ang pinaglilingkuran ng masyadong ilang mga coaches sa karera. Sinasabi ng iba na ang payo na natanggap nila ay walang halaga at hindi masyadong nakatutulong sa isang seryosong paghahanap sa trabaho.
Ang iba ay hindi nasisiyahan sa mga resume at cover letter na lumilikha ng mga kumpanya ng paglalabas at inaangkin na sila ay boilerplate at nakakahiya, lalo na kapag ang isang kandidato ay nakikipagkumpitensya sa ibang mga kliyente ng parehong kompanya ng paglipat para sa parehong trabaho.
Ang mga tatanggap ng outplacement ay nagreklamo rin tungkol sa mga pamamaraan na ginagamit ng mga kumpanya ng paglalabas upang mag-aplay para sa mga trabaho para sa kanila. Subalit, ang karamihan sa mga reklamo tungkol sa paglabas ay mukhang lumigid sa paligid ng kakulangan ng indibidwal na atensyon at oras mula sa mga coach sa karera at ang kalidad ng payo, tulong, at mga materyales sa aplikasyon.
Bakit Mag-alok ng Outplacement
Ang mga employer of choice ay nagbibigay ng mga serbisyo sa paglabas upang tulungan ang mga empleyado sa paglipat sa isang bagong trabaho. Patuloy din silang nakakaalam ng epekto ng kanilang mga aksyon , kung paano nila tinutuya ang mga empleyado, sa mga isipan at puso ng kanilang mga natitirang empleyado.
Sa praktikal na paraan, nag-aalok ang mga employer ng outplacement upang maprotektahan ang kanilang mga reputasyon bilang mga kanais-nais na tagapag-empleyo, upang maiwasan ang mga potensyal na lawsuit at, sa pagkakataon kung saan ang isang kaso ay isinampa, mukhang mahusay na mga tao, at upang mabawasan ang kanilang pananagutan para sa mga pagbabayad ng bayad sa pagkawala ng trabaho .
Sa mga pag-aaral na ginawa ni David Sirota, Ph.D., Tagapagtatag at Tagapangulo ni Emeritus ng Sirota Survey Intelligence , kung ang mga employer ay gumagawa ng mga layoffs na pinaka-makatao at mabisa, naglalaman ito ng tatlong bahagi.
"... Tulong sa tulong pinansiyal, tulong sa pagpapalabas, at mga komunikasyon. Tungkol sa pinansiyal at outplacement na tulong, ang mga pinakamahusay na kumpanya ay malamang na di-karaniwang mapagbigay at kapaki-pakinabang sa kung ano ang ginagawa nila para sa mga empleyado.
"Samakatuwid, habang ang isang medyo pangkaraniwang pagpihit para sa mas mababang suweldo na empleyado ay isa o dalawang linggo para sa bawat taon ng serbisyo, ang mga kumpanyang ito ay maaaring mag-alok ng isang buwan na bayad para sa bawat taon ng serbisyo, kasama ang tulong sa saklaw ng medikal na seguro.
"Bagaman ito ay naging pamantayan sa industriya upang magbigay ng tulong sa paglabas para sa paghahanap ng isang bagong posisyon, ang mga kumpanyang ito ay maaaring magbigay ng mga suplemento tulad ng konsultasyon sa pananalapi at isang allowance para sa mga gastos sa retraining.
"Madalas nilang aktibong matutulungan ang mga empleyado na makahanap ng iba pang mga trabaho. At, kadalasang ginagarantiyahan nila ang pagsasaalang-alang ng mga empleyado ng priority para sa rehire kapag nagpapabuti ang mga kondisyon ng negosyo."
Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng epektibong pagpapalabas upang matulungan ang mga empleyado na tulay ang agwat sa pagitan ng kawalan ng trabaho at isang bagong trabaho. Ang susi ay upang magamit ang isang kompanya ng pagpapalabas na nagbibigay ng mga epektibong serbisyo para sa mga dating empleyado.
Pinapayuhan ang mga empleyado na sukatin at subaybayan ang pagiging epektibo ng kompanya ng paglalabas na ginagamit nila at upang tipunin ang mga opinyon at karanasan ng mga dating empleyado na gumagamit ng serbisyo sa paglabas.
May dahilan, ayon sa WSJ , kung bakit sa paligid ng 40% ng mga empleyado, na tumatanggap ng outplacement bilang bahagi ng kanilang pagkawala, ay hindi kailanman lalabas upang makibahagi sa mga serbisyo.
Ang ilan sa mga empleyado na ito ay humingi ng pera sa halip na outplacement. Subalit, ang porsyento ng mga empleyadong inilatag na hindi gumagamit ng mga serbisyo sa paglabas, o mabilis na umalis, ay hindi isang kamangha-mangha kapag isinasaalang-alang mo na ang mga kumpanya ng paglalabas, sa karaniwan, ay hindi pa rin masusubaybayan ang porsyento ng mga kliyente na naghahanap ng trabaho bago ang kanilang mga programa sa paglabas ay nagtatapos.