Ano ang Recruiter - Talaga?
Ang mga recruiters ng korporasyon ay nagtatrabaho sa isang kumpanya para sa layunin ng paghahanap at kwalipikadong mga bagong empleyado para sa samahan. Ang mga recruiters ng third party ay subcontracted sa pamamagitan ng isang kumpanya para sa parehong layunin.
Maraming iba't ibang uri ng mga recruiter ng third party ang umiiral, ngunit ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan nila ay nasa kung paano sila nabayaran.
Ang parehong mga third party recruiters ay binabayaran ng kumpanya ng pag-hire, ngunit ang mga recruiters ay karaniwang may "eksklusibo" sa kumpanya. Sila ay binabayaran ng isang bahagi ng kanilang bayad upfront sa balanse na binabayaran kapag ang paghahanap ay tapos na. Ang mga pinanatili na recruiters ay kadalasang ginagamit para sa mga posisyon ng executive level.
Ang mga recruiters ng hindi pangkaraniwan ay hindi karaniwang may isang eksklusibong relasyon sa kumpanya. Ang mga ito ay binabayaran ng bayad lamang kung ang kumpanya ay kumuha ng isang kandidato na natuklasan sa pamamagitan ng kanilang mga pagsisikap. (Karamihan sa mga third party recruiters ay nabibilang sa kategoryang ito.)
Sa aking trabaho, ginagawa ko ang pagsasanay sa mga kasanayan sa interbyu at madalas akong tanungin tungkol sa mga recruiters ng mga naghahanap ng trabaho. Ito ang mga komento at tanong na pinakinggan ko.
- "Ang mga recruiters ay madalas na tumawag at humingi ng resume ko , ngunit hindi ko na muling naririnig mula sa kanila."
- "Ang isang recruiter ay nagpadala sa akin sa isang pakikipanayam, ngunit parang hindi ako makakakuha ng anumang puna tungkol sa kung ano ang ginawa ko. Sinasabi nila na ang kumpanya ay nakikipagpanayam pa rin, kaya hindi ko masuri kung saan ako nagkamali (kaya na maaari kong gawin isang mas mahusay na trabaho sa aking susunod na pakikipanayam). "
- "Ipinadala ko ang dose-dosenang mga resume - kung minsan ay daan-daan - sa mga recruiters, ngunit hindi ko naririnig mula sa kanila, at hindi maaaring makuha ang mga ito upang ibalik ang aking mga tawag."
Iba't ibang mga dahilan para sa mga sitwasyon sa itaas ay umiiral, ngunit marami sa kanila ang lumulubog sa isang isyu: pera. Upang matagumpay na makapagtrabaho sa mga recruiters, kailangan mo munang maunawaan na hindi sila nagtatrabaho para sa iyo, ang naghahanap ng trabaho, ngunit para sa kumpanya.
Ito ay ang kumpanya na nagbabayad ng kanilang mga bayarin. Ito ay ang kumpanya na dapat silang ganap na masiyahan kung sila ay mababayaran para sa lahat ng kanilang hirap sa trabaho.
Karaniwang nabayaran ng mga third party recruiters ang 20-30%, o higit pa, ng suweldo sa unang taon ng inilagay na kandidato. (Kung ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring magbayad ng recruiter $ 10,000- $ 25,000 upang mahanap siya ng isang trabaho, ang naghahanap ng trabaho ay maaaring makahanap ng shift sa pansin mula sa isang recruiter.)
Nais ng mga miyembro ng kumpanya na matamo ang kanilang pangangailangan sa pangangalap. Matapos ang lahat ng mga ito ay nagbabayad na rin upang makuha ang mga ito nakilala. Kung ang isang kumpanyang nagrerekrut ay namomba ng kumpanya na may mga resume ng mga taong hindi kwalipikado para sa trabaho, masusumpungan nila ang kanilang mga sarili na walang trabaho sa susunod na ang kumpanya ay nagpupuno ng mga trabaho.
Huwag mong gawin iyon. Kung magkasya ka sa trabaho, sila ay aktibong recruiting para sa, maaari mong pusta na ang mga recruiter ay gawin ang lahat sa kanyang kapangyarihan upang matiyak na matagumpay mong tinanggap ng kumpanya.
Maaari mong matukoy kung ang iyong recruiter ay isang napapanahong propesyonal o isang amateur. Ang isang karanasan na recruiter ay laging makakakuha ng feedback mula sa isang kumpanya kasunod ng isang pakikipanayam na inayos niya. Ang recruiter ay hindi magpapatuloy magpadala ng mga aplikante sa kumpanya ng kliyente nang hindi alam kung bakit ang mga naipadala niya ay hindi matagumpay.
Kung walang ganoong kritikal na feedback, ang recruiter ay walang paraan ng pag-alam kung saan ang mga pagsusumikap sa pag-recruit ay bumaba.
Kinakailangan ng recruiter ang feedback na ito upang magagawa niya ang isang mas mahusay na trabaho sa pagpapadala ng mga tamang uri ng mga kandidato.
Ang isang palatandaan ng isang baguhan - o isang mangingisda - ay ang recruiter na walang anuman maliban sa pagkolekta ng mga resume, para sa walang maliwanag na layunin. Kung ikaw ay nakipag-ugnay sa isang recruiter at hilingin na ipadala ang iyong resume, huwag matakot na magtanong tungkol sa kung bakit nais niyang makita ito. Tatanungin ko ang mga sumusunod na tanong.
- Mayroon bang isang tiyak na trabaho na mayroon ka sa isip para sa akin?
- Sa sandaling muli mong ipagpatuloy ang aking resume, kailan ko maaasahan na marinig mula sa iyo muli? "
- Ipapadala ba ninyo ang aking resume sa isa sa inyong mga kliyente nang walang aking kaalaman at / o pagsang-ayon?
Kung ang isang recruiter ay kailanman nakikipag-ugnay sa iyo at humihingi ng resume bago alamin ang anumang bagay tungkol sa iyong propesyonal na background, huwag ipadala ito. Ang iyong resume ay maaaring makapunta sa mga lugar kung saan hindi mo nais ito. Ang isang propesyonal na recruiter, kahit na siya ay nagtatrabaho para sa mga kumpanya ng client, hindi mo, ay nais upang matiyak na ikaw ay isang "magandang" kandidato.
Siya ay magtatanong tulad ng mga ito.
- Ano ang hinahanap mo sa isang bagong tagapag-empleyo na wala ka ngayong magagamit kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho?
- Gusto mong isaalang-alang ang relocation para sa tamang trabaho, at kung gayon, saan? (Kung sasabihin mo na gusto mong isaalang-alang ang paglilipat, dapat din silang magtanong tungkol sa sitwasyon ng iyong pamilya. Gumagana ba ang iyong asawa? Mayroon ka pa bang anak sa paaralan?) Tutulong ito sa kanila na malaman kung ikaw (at ang iyong pamilya) ay magiging masaya, at manatili sa trabaho, kung kailangan ang paglipat.
Gusto ng isang propesyonal na recruiter na malaman na hindi lang siya gumawa ng isang mahusay na trabaho para sa kliyente, ngunit din niya pinananatili din ang iyong mga pinakamahusay na interes sa isip din. (Kapag ako ay nagre-recruit, karamihan sa aking mga referral ay nagmula sa nasiyahan na mga kandidato na itinuring kong may paggalang.)
Ibinigay ko rin sa kanila ang kagandahang-loob ng masinsinang komunikasyon , kahit na hindi ko na mailagay ang mga ito sa isang bagong trabaho para sa isang dahilan o iba pa.
Ang pag-unawa sa iyong recruiter, at tiyakin na nauunawaan ka nila, ay ang unang hakbang sa matagumpay na paghahanap ng bagong trabaho sa pamamagitan ng isang recruiter.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Katotohanan at Fiction na may kaugnayan sa Trabaho