Mag-isip ba ang Mga Nagpapatrabaho para sa Malawak na Personal na Impormasyon sa isang Aplikasyon sa Trabaho?
Ang mga pangunahing kontrobersya ay nagpapalibot sa mga employer na nangangailangan ng social security number (SSN) sa isang aplikasyon sa trabaho , mga kinakailangan sa suweldo kapag nagpupuno ng aplikasyon sa trabaho, at kasaysayan ng suweldo o patunay ng suweldo sa anumang punto sa aplikasyon at proseso ng pakikipanayam.
(Tandaan na ang ilang mga estado at hurisdiksyon ay gumagawa ng pagkolekta ng ilan sa data na ito na labag sa batas-mahalaga na alam ng mga tagapag-empleyo ang mga batas sa kanilang estado at lokal na lugar.)
May karapatan ang tagapag-empleyo na balewalain ang kanilang aplikasyon sa trabaho kung hindi sinunod ng aplikante ang mga tagubilin sa pag-post ng trabaho. Para sa bisa ng isang aplikasyon, dapat matupad ng naghahanap ng trabaho ang lahat ng mga kahilingan na nakalista ng employer.
Nababahala ang Mga Tagahanap ng Trabaho Tungkol sa Pagkapribado ng Kanilang Personal na Impormasyon
Ang mga naghahanap ng trabaho ay nag-aalala tungkol sa privacy ng kanilang personal na impormasyon sa parehong mga aplikasyon sa online na trabaho at sa mga aplikasyon ng trabaho sa papel na pinupuno at pinanatili ng potensyal na tagapag-empleyo.
Sa katunayan, upang mapadali ang sitwasyon, marami sa mga proseso sa online na application ay hindi makapag-i-save at makapasok sa application ng naghahanap ng trabaho maliban kung ang lahat ng may-katuturang mga puwang ay puno. Ilang nagbibigay ng paraan para sa online na aplikante na maabot ang kawani ng Human Resources upang talakayin ang pagbibigay ng ilang impormasyon kung kailan, at kung, ang aplikante ay magiging isang mabubuting kandidato para sa trabaho.
Mayroong di-pagkakasundo tungkol sa kung kailan at gaano karaming impormasyon ang naaangkop para sa mga potensyal na tagapag-empleyo na mangailangan kapag wala silang pangako sa paghahanap ng trabaho.
Lumalago, sa panahong ito ng pagsalakay sa privacy sa pamamagitan ng mga hacker, bagong teknolohiya, at pagnanakaw ng data, ang mga naghahanap ng trabaho ay maingat tungkol sa pagbabahagi ng personal na impormasyon ng masyadong malawak.
Dapat malaman ng mga employer ang mga batas ng kanilang estado upang mangolekta ng angkop na data mula sa mga empleyado at naghahanap ng trabaho.
Hiniling ba ang Legal na Numero ng Social Security ng Aplikante?
Karamihan sa kontrobersyal ay ang pagsasanay ng mga employer na humihingi ng mga numero ng social security mula sa bawat aplikante kung ang indibidwal ay makakatanggap ng karagdagang pagsasaalang-alang o hindi. Ang pagtatanong para sa social security number sa isang application ay legal sa karamihan ng mga estado, ngunit ito ay isang lubhang masamang pagsasanay. (Ang ilang mga estado ay nagbabawal sa mga pribadong tagapag-empleyo mula sa pagkolekta ng impormasyong ito dahil sa takot sa pagnanakaw ng pagkakakilanlan.)
Hindi inirerekomenda na ibigay mo ang impormasyong ito sa isang application ng trabaho . Gayunpaman, tandaan na sa maraming mga application ng trabaho, pumirma ka upang magbigay ng pahintulot upang suriin ang mga sanggunian , gawin ang mga tseke sa background , pahintulutan ang mga tseke ng kriminal na rekord, at pinatutunayan na ang lahat ng impormasyong ibinigay mo sa application ay ang katotohanan.
Kung hindi mo ibigay ang numero ng social security sa application, malamang na kailangang maglakbay ka sa kumpanya upang punan ito, kung nais ng employer na mag-alok sa iyo ng trabaho . (Huwag mag-email ng naturang sensitibong impormasyon. Kahit na ang US Postal Service ay hindi laging pinakaligtas na paraan upang magpadala ng impormasyon.)
Sa lahat ng mga bagong batas tungkol sa pagguguwardiya ng seguridad ng empleyado ng empleyado at aplikante, hindi inirerekomenda na hihilingin mo ang impormasyong ito hanggang sa ang taong tinanggap.
Ang mga employer ay hindi kailangan o nais na maging responsable para sa pagbabantay ng impormasyong ito para sa taon na maa-access ito sa isang file.
Ang mga aplikante ay lalong nalulungkot sa pagkakaroon ng pagbibigay ng kanilang SSN
Ang pagtaas ng mga aplikante ay tumutol sa awtomatikong ibibigay ang kanilang social security number. Sa ganitong liwanag at kahit na maaaring gastos ng mga aplikante ang pagkakataon sa trabaho, pinapayo ng mas maraming naghahanap ng trabaho ang mga tagapayo na isulat ng mga aplikante ang "SSN na magagamit sa alok ng trabaho" sa puwang na iyon.
Inaangkin ng mga employer na ang pagkakaroon ng numerong ito sa harap ay nagpapahintulot sa kanila na i-streamline ang kanilang mga proseso ng pag-hire. Ngunit kailangang maunawaan ng mga nagpapatrabaho na ang ilan sa mga pinakamahusay na kandidato ay tumatangging magbigay ng kanilang SSN. Ang ilan ay hindi punan ang isang application na hindi nagbibigay sa kanila ng pagpipilian ng pagtanggi sa palagay na hindi sila makatanggap ng pagsasaalang-alang.
Kapag inaanyayahan ng employer ang naghahanap ng trabaho para sa isang pakikipanayam at lalo na kung plano nilang gumawa ng isang nag-aalok ng trabaho sa kandidato , kailangang maunawaan ng mga aplikante sa trabaho na kakailanganin ng employer ang SSN upang gumawa ng mga tseke sa background . Tandaan din na ang aplikante ay pumirma sa aplikasyon upang maibigay ang pahintulot ng tagapag-empleyo upang suriin ang mga sanggunian, gawin ang mga tseke sa background , payagan ang mga tseke ng kriminal na rekord, at magpatibay na ang lahat ng iyong ibinigay sa aplikasyon ay ang katotohanan.
Humihingi ng Kasaysayan ng Salary, Mga Pangangailangan sa Salary, at Kasalukuyang Katunayan ng Salary
Hindi bilang kontrobersyal bilang kinakailangang mga numero ng seguridad sosyal, ngunit kontrobersyal pa rin, ang parehong mga suweldo kasaysayan at mga kahilingan sa suweldo kahilingan mula sa mga employer din mang-abala sa mga naghahanap ng trabaho. Sinusuri ng mga naghahanap ng trabaho ang kahilingan para sa kasaysayan ng suweldo bilang isang paglabag sa kanilang privacy.
Naniniwala rin sila na sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang potensyal na employer na impormasyon, binigyan din nila ang employer ng mas mataas na kamay sa anumang kasunod na negosasyon sa suweldo . Makatuwiran ito kapag isinasaalang-alang mo ang labanang interes ng dalawa sa isang negosasyon sa suweldo.
Habang hindi bilang isang malakas na pagsalakay sa privacy bilang kahilingan para sa kasaysayan ng suweldo, ang pagkakaloob ng mga kinakailangan sa suweldo ay itinuturing din bilang pagbibigay ng employer sa itaas sa isang negosasyon sa sahod . Karamihan sa mga kandidato ay naghahanap ng pinakamalaking pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagbabago ng trabaho.
Sa katunayan, ang paggawa ng mas maraming pera ay maaaring ang dahilan kung bakit sila ay nagbabago ng mga trabaho. Ang ebidensiya ay nagpapahiwatig din na ang pagsasanay ng pagtatanong para sa kasaysayan ng suweldo ay isa sa mga salarin sa kaswal na pasahod sa kasarian dahil ang mga babae ay mas malamang na gumugol ng oras na malayo sa trabaho para sa isang mahabang panahon.
Ang kinakailangang patunay ng kasalukuyang suweldo ay nagsasalakay at may problema sa maraming naghahanap ng trabaho. Ang paghingi ng kasaysayan ng suweldo at kasalukuyang suweldo ay isang labis na pagsasanay na lumiliko sa mga potensyal na kandidato sa trabaho kapag maaari mong makuha ang impormasyong ito sa isang reference na tseke sa pahintulot ng kandidato.
Konklusyon Tungkol sa Paghahanap ng Personal na Impormasyon sa Application ng Trabaho
Dahil sa pakiramdam at reaksyon ng mga naghahanap ng trabaho, kailangang isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kung kailan at paano nila hiniling ang mga ganitong uri ng impormasyon. Maaari kang mawalan ng mga pambihirang kandidato na bumoto sa kanilang mga paa. Maaari kang maging sanhi ng mga kandidato na maranasan ang isang palaisipan at lahat ng uri ng gulat sa kung paano nila maaaring tanggihan ang iyong kahilingan nang hindi giniba ang kanilang kandidatura.
Ang mga employer ay may problema din. Kung hiniling mo ang impormasyong ito at ibinibigay ito ng karamihan sa mga kandidato, paano mo sasagutin ang kandidato na hindi? Ang layunin ng pag-hire ng isang empleyado ay isang tugma sa trabaho na "masaya sayaw," kaya bakit ipa-off ang iyong proseso sa iyong mga prospect?
Higit Pa Tungkol sa Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho
- Pagnanakaw ng Pagkakakilanlan: Mga Hamon ng Seguridad ng Data ng Kumpanya
- Format ng Pagsusuri ng Sanggunian
- Panatilihing Ligtas ang Impormasyon ng Kumpanya at Empleyado
- Mga Form na Gagamitin para sa mga Hiring Employees
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.