Mga Pagsasaalang-alang para sa Parehong Mga empleyado at mga Kustomer sa isang Iskedyul ng Trabaho sa Paglilipat
O, maaaring gumana ang isang empleyado ng labindalawang oras sa isang araw para sa 4 na tuwid na araw at pagkatapos ay i-off sa susunod na 4 na araw. Nag-eksperimento ang mga nagpapatrabaho sa bawat posibleng paraan ng paglilipat sa isang pagsisikap upang mapakinabangan ang potensyal ng kanilang operasyon habang isinasaalang-alang din kung paano i-minimize ang anumang masamang epekto sa kanilang mga manggagawa. Ang mga nagtatrabaho sa paglilipat ng gabi, sa partikular, ay madaling kapitan sa mga nakapagpapahina sa mga epekto sa kalusugan dahil sa kawalan ng sakit at mahihirap na mga gawi sa pagkain.
Ang trabaho ng pag-shift, kung saan ang isang empleyado ay nagsasagawa ng parehong paglilipat ng palagi, ay laging mas mahusay para sa kalusugan ng empleyado at nagpapahintulot sa empleyado na lumikha ng isang kasiya-siyang pamumuhay at buhay sa tahanan. Sa kabaligtaran, ang patuloy na pagpapalit ng mga pagbabago ay nakakagambala sa mga pattern ng buhay ng isa.
Sino ang Gumagana ng Shift?
Sa sandaling ang saklaw ng mundo ng pagmamanupaktura, ang kasalukuyang paglilipat ng trabaho ay nangyayari sa maraming industriya at larangan. Kabilang sa mga patlang at operasyon na gumagamit ng mga manggagawa sa pag-shift ang pagpapatupad ng batas; militar; seguridad; Pangangalaga sa kalusugan; tingi; restawran; mabuting pakikitungo; pamilihan; transportasyon; mga istasyon ng bumbero; mga convenience store; customer service call center; pahayagan, at media.
Kasama rin sa listahan ang anumang pasilidad na nagtataglay ng mga tao 24 na oras sa isang araw tulad ng mga bilangguan, mga nursing home, hotel, at dorm kolehiyo.
Pag-abot sa mga empleyado upang Gumawa ng Mga Pagbabago
Kapag nag-upa ka ng mga bagong empleyado mas madaling mag-akit ng talento kung nakapagtatag ka ng 8-oras na shift. Alam ng empleyado kung ano ang aasahan at maaaring magpasiya na tanggapin o ibababa ang trabaho batay sa epekto nito sa kanilang pamilya, libangan, o iba pang mga pagpipilian sa pamumuhay.
Ang isang nars, halimbawa, ay dapat malaman kung ano ang aasahan sa kanyang iskedyul bago tanggapin ang isang trabaho sa ospital kung saan ang trabaho sa gabi ay pangkaraniwan. Kung ang isang nars ay maaari lamang magtrabaho sa araw, dapat nilang isaalang-alang ang pagtatrabaho sa isang tanggapan ng doktor kung saan ang pinalawak na pasyente ay karaniwang nangangahulugan ng paglalagay ng dagdag na oras o dalawa pagkatapos ng pagsasara.
Ipinakikilala ang shift work sa isang lugar ng trabaho na tradisyonal na nagtrabaho 8 ng hapon hanggang 5 pm ay may problema. Hindi mo lamang binabago ang mga kondisyon ng trabaho, sinisira mo ang mga pamilya. Ipinakikilala ang shift work pagkatapos ng katotohanan ay palaging palalawakin at magbubunga ng paglilipat ng tungkulin .
Binago ang Trabaho sa Pag-shift
Sa mga negosyo na nakatuon sa pag-eehersisyo ng mga customer sa labas ng tradisyonal na walong oras na araw, ang binagong shift work, pinalawig na shift, o nagpapalipat-lipat na mga shift ang pinakamahalaga. Halimbawa, ang isang kumpanya sa pagpapaunlad ng software ay nag-post sa kanilang website na magagamit ang serbisyo sa customer at teknikal na suporta sa pagitan ng Lunes hanggang Linggo, 7 ng umaga at 10 pm EST.
Ang mga taong nagtatrabaho sa simula at sa dulo ng shift ay magkakaroon ng crossover time sa ibang mga empleyado ngunit ang kanilang mga oras ng trabaho ay binago upang magbigay ng coverage. Halimbawa, maaaring gumana ang isang empleyado mula alas-7: 00 ng umaga hanggang ika-4 ng hapon, habang ang isa pang empleyado ay maaaring gumana mula 1 hanggang 10:00
Sa mga pagkakataon ng mga exempt na empleyado na nagtatrabaho ng mga shift sa isang puting kwelyo sa kapaligiran, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng data tungkol sa kung paano ang pinalawak na pagbabago ay nakakaapekto sa kasiyahan. Ang pag-aatas ng mga empleyado na magtrabaho nang mahusay sa gabi at pagbibigay ng mahalagang pamilya o oras ng panlipunan ay hindi hihikayatin ang pagpapanatili ng empleyado , lalo na sa mga Millennials na may mga teknikal na kasanayan upang magpatuloy sa ibang trabaho.
Mga Batas ng Estado at Pederal
Sa lahat ng trabaho sa paglilipat, ang mga batas sa paggawa ng pederal at estado ay namamahala sa mga paksa tulad ng mga panahon ng pagkain, minimum na sahod , bayad sa oras sa paglilipat , pagtatala ng rekord, at mga pahinga, lalo na para sa mga empleyado na walang trabaho .
Kilala rin ang: shift ng araw, paglilipat ng hapon, paglilipat ng gabi, paglilibing ng libingan, unang paglilipat, pangalawang paglilipat, ikatlong paglilipat, paghihirap ng hating gabi