Mga Bentahe at Disadvantages ng Paghiling para sa Mga Kandidato 'Kasaysayan Salary
Ang kasaysayan ng suweldo ay isang listahan ng kasalukuyang at dating trabaho ng iyong potensyal na empleyado sa halaga at uri ng kabayaran na natanggap niya sa bawat posisyon.
Halimbawa, ang isang item sa kasaysayan ng suweldo ay dapat magbigay ng sumusunod na impormasyon:
Employer: JC Smith at Associates
Posisyon: Supervisor
Salary $ 55,000
Iba pa: Kwalipikado ng bonus , komprehensibong employer ang nagbabayad ng mga benepisyo ng pakete , pagbabahagi ng kita .
Legal na humiling ng isang potensyal na empleyado para sa kasaysayan ng suweldo sa anumang punto sa proseso ng pag-hire. Kung tutugon ang inaasahang empleyado sa iyong kahilingan o magpapatuloy bilang isang aplikante ay nakasalalay sa kung paano pribado siya binabanggit ang impormasyong iyon.
Ang mga artikulo ay lumalawak sa online tungkol sa kung paano makatugon ang isang aplikante sa kahilingan na ito nang hindi nagbibigay ng iyong hiniling na impormasyon. Bilang tagapag-empleyo, kailangan mong magpasya kung gaano kahalaga ang impormasyon sa iyong proseso ng pagpili.
Maraming magandang kandidato ang nararamdaman na ito ay isang paglabag sa kanilang pagkapribado at ang pagbibigay ng impormasyong inilalagay sa kanila sa isang natatanging kawalan sa isang negosasyon sa suweldo. Kaya, ang pagtatanong para sa kasaysayan ng suweldo ay maaaring maging alienate ang mga taong nais mong umarkila.
Ito ay isang pagsalakay sa privacy ng iyong potensyal na empleyado. Ang bawat tagapag-empleyo ay kailangang magpasiya kung kailangan ng impormasyong kinakailangan ang mga resulta na sapat upang mapagtagumpayan ang pagkawala ng mga potensyal na superior na empleyado na naniniwala na ang kanilang kasaysayan sa suweldo ay wala sa iyong negosyo.
Mga Bentahe ng Pagtatanong sa Kasaysayan ng Salary
May apat na kadahilanan kung bakit maaaring gusto ng isang tagapag-empleyo na humiling ng kasaysayan ng sahod mula sa isang aplikante.
- Ang impormasyon ay nagsasabi sa manager kung maaari niyang bayaran ang aplikante. Kung ang kasalukuyang suweldo, benepisyo, at kabuuang kabayaran ng aplikante ay higit sa kung ano ang magagamit sa loob ng badyet na saklaw ng suweldo , ang impormasyon ay nagliligtas sa employer at oras at enerhiya ng aplikante.
- Bukod pa rito, ipinapalagay ng employer na umaasa kang magpalaki kung babaguhin mo ang mga employer, kaya ang impormasyong ito ay nagsasabi sa manager kung kaya niyang matugunan ang iyong mga inaasahan.
- Ang isang kasaysayan ng suweldo na nagpapakita na ang isang aplikante ay nagsagawa ng increasingly responsable at mas mataas na bayad na posisyon ay nagpapakita ng kumpanya na ang empleyado na ito ay matagumpay, ambisyoso, at na- promote . Ang impormasyon na ito ay gumagawa ng isang aplikante na mas kanais-nais sa mga mata ng tagapag-empleyo.
- Ipinapalagay ng mga nagpapatrabaho na ang iyong kasalukuyang o dating mga tagapag-empleyo ay gumawa ng kanilang araling-bahay tungkol sa iyong kabayaran sa kabayaran. Ang paketeng kompensasyong ito ay nagsasabi sa prospective employer kung paano pinahahalagahan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga serbisyo, ang market kung saan ang kanilang mga trabaho ay nakikipagkumpitensya, at kung ano ang kailangan nilang bayaran upang maakit ka sa kanilang trabaho.
Mga Disadvantages sa Paghiling ng Kasaysayan ng Salary
Tulad ng mga employer ay may mga dahilan kung bakit humiling sila ng kasaysayan ng suweldo mula sa mga kandidato, ang mga dahilan ay umiiral kung bakit ito ay isang masamang kaugalian.
- Ang kahilingan para sa kasaysayan ng suweldo ay pinahihintulutan ang mga kandidato na nararamdaman na ikaw ay nagtatakda sa kanilang personal na negosyo - na hindi iyong negosyo.
- Ang isang kandidato ay maaaring malubhang hindi pa mababayaran sa kanyang kasalukuyang trabaho at paghahanap ng trabaho sa tamang maling ito. Gaano karaming mga tagapag-empleyo ay tumingin sa nakalipas na mga numero na ibinigay upang isaalang-alang kung ano ang sinusubukan ng kandidato na makipag-ayos?
- Ang kandidato ay maaaring maging handa na kumuha ng mas mababang trabaho sa pagbabayad. Siguro gusto niya ang mas kaunting responsibilidad, upang lumayo sa posisyon ng pamamahala, o upang makakuha ng trabaho na may mas kaunting presyon. Ibig sabihin ba ng kasaysayan ng suweldo ang impormasyong ito sa employer? Gaano karaming mga employer ang makapanayam ng isang mataas na bayad na kandidato kahit na sinabi niya na naghahanap siya ng ibang papel.
- Sa ganitong pang-ekonomiyang klima, ang mga kandidato ay maaaring maging handa upang tanggapin ang mas kaunting kabayaran - kahit na mas mababa - upang makakuha ng trabaho. Nagpapasa ka ba ng ilang taon ng oras at kontribusyon ng isang nakaranas, may kakayahang empleyado sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa kasaysayan ng suweldo?
Kailan Magtanong ng Kasaysayan ng Salary
Ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap ng kasaysayan ng suweldo sa pag- post ng trabaho , sa panahon ng screen ng telepono at sa panahon ng interbyu. Ang mga aplikante ay maaaring magpasiya kung nais nilang ipahayag ang pribadong impormasyon bago mag-apply para sa trabaho.
Ngunit kailangan din ng mga aplikante na maunawaan na sa isa sa mga mahahalagang sandali, kahit na ang impormasyon ay hindi hiniling sa pag-post ng trabaho, na hihilingin ng maraming mga employer. Ang mga employer ay nangangatuwiran na kapag ang isang kandidato ay nararamdaman sa ilalim ng malubhang konsiderasyon para sa isang posisyon, ang kanyang pagkahilig ay tutugon.
Ngunit, kailangan ng mga kumpanya na maunawaan na, lalong nagiging handa ang mga aplikante na huwag pahintulutan ang potensyal na tagapag-empleyo sa sulok sa kanila. Nakagawa sila ng mga tugon na sila ay mananatili sa kahit na hunhon o prodded.
Maaaring alisin ng mga employer ang ritwal na ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng hanay ng suweldo sa harap ng kanilang mga pag-post ng trabaho - dahil umiiral ang hanay. At, oo, naiintindihan ko ang lahat ng mga dahilan kung bakit ang mga employer ay hindi. Sa tingin ko ay mali ang mga dahilan, at hindi nila pinararangalan at respetuhin ang iyong mga kandidato sa trabaho.
Ang kahilingan na magbigay ng kasaysayan ng suweldo ay kontrobersyal at hindi nagustuhan ng mga aplikante. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat na mag-isip ng mahaba at mahirap bago humingi ng isa.
Disclaimer : Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit siya ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site , habang awtoritative, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.