Ang mga halimbawa ng pana-panahon na panahon ng trabaho at mga lugar ay kinabibilangan ng:
- Ang panahon ng taglagas at taglamig kapag ang mga customer ay nagtitipon sa mga retail store, restaurant, grocery store, hotel banquet room, entertainment venue, at bar;
- Ang pana-panahong pagtatrabaho ng tag-init sa mga resort, mga lokasyon ng panlibang libangan, at mga parke;
- Ang pana-panahong pagtatrabaho ng tag-init upang palitan ang gawain ng full-time, regular na empleyado habang nagsasagawa sila ng bakasyon at nakuha ang pamilya;
- Ang tag-init ay bumagsak kapag ang mga merkado ng magsasaka ay bukas sa buong bansa, ang mga magsasaka ay anihin ang kanilang mga gulay at prutas, at ang pangangalaga ng pagkain ay nasa tuktok na pangangailangan; at
- Seasonal na trabaho sa Winter sa mga lugar na nakatuon sa snow sports at libangan.
Mga Kalamangan ng Pana-panahon na Pagtatrabaho para sa Employer
Ang kalamangan para sa employer ng pag-hire ng mga pana-panahong mga empleyado sa panahon ng kanilang mataas na lakas ng tunog, abala sa mga panahon ng panahon ay hindi mo kailangang gastusin ang pera upang panatilihin ang mga pansamantalang empleyado sa iyong taon ng payroll.
Ayon sa National Retail Federation:
Para sa ilang mga tagatingi, ang panahon ng kapaskuhan ay maaaring kumakatawan sa 20-40% ng taunang benta.
Ang ganitong uri ng lakas ng tunog ay lumilikha ng pangangailangan para sa mas maraming empleyado kaysa sa mga employer ay maaaring sumipsip sa buong taon.
Nakikinabang din ang mga nagpapatrabaho mula sa katotohanang binabawasan din ang pagkuha ng mga empleyado ng pana-panahon na bilang ng mga full-time, regular na empleyado na dapat nilang gamitin upang maisakatuparan ang gawain ng kompanya.
Ang mga napapanahong empleyado ay bihirang binayaran ng mga benepisyo, na nagliligtas sa employer sa mga gastos sa paggawa dahil ang mga benepisyo ay maaaring gumawa ng kompensasyon ng empleyado ng isang ikatlong mas mataas kaysa sa pangunahing salaping o sahod na sahod.
Dinadala din nila ang mga employer ng mga bagong ideya, sariwang enerhiya, at buffer ang iskedyul para sa bakasyon sa empleyado at mga pista opisyal.
Ang mga Pana-panahong Empleyado ay Sinasaklaw ng Batas
Ang mga napapanahong empleyado ay sakop ng Fair Labor Standards Act (FLSA) . Dapat silang bayaran ang Pederal na minimum na sahod o ang minimum na sahod na itinakda ng kanilang estado o lokal na hurisdiksyon, alinman ang mas kapaki-pakinabang sa empleyado.
Ang mga empleyado ay maaaring gumana ng part-time o full-time . Ang mga tagapag-empleyo ay libre upang mag-iskedyul ng mga empleyado na 16 taong gulang at mas matanda kung kinakailangan ng negosyo. Ang batas ng pederal ay hindi naglilimita sa bilang ng oras o sa oras ng araw para sa mga empleyado na 16 taong gulang at mas matanda.
Pakitandaan na maraming mga estado ang may mas mahigpit na batas sa paggawa na nagbibigay ng mas mataas na minimum na pamantayan na dapat mangasiwa sa mga gawi sa trabaho. Tingnan ang mga patakaran na inilathala ng iyong katumbas na estado ng Kagawaran ng Paggawa .
Ang mga seasonal na empleyado ay may karapatan sa overtime pay sa isang rate ng isa at kalahating beses ang kanilang regular na rate ng pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa panahon ng kanilang karaniwang linggo ng trabaho. Nalalapat ang batas na ito kung ang empleyado ay isang pansamantalang o pana-panahong empleyado o isang full-time, regular na empleyado.
Kung paano mo iiskedyul at bayaran ang mga pana-panahon na empleyado ay maaaring maapektuhan ng Proteksyon ng Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, na kilala rin bilang ObamaCare.
Tingnan ang higit pa tungkol sa kung paano mag- iskedyul at magbayad ng mga pana-panahong at pansamantalang empleyado kasama kung paano panatilihin mula sa pagbabayad para sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan ng iyong mga pana-panahong empleyado.
Paano Magtamo ng mga Seasonal na Empleyado
Ang mga nagpapatrabaho ay nakakuha ng mga pana-panahong mga empleyado sa pamamagitan ng pagtantya sa dagdag na tulong na kakailanganin nila at pagkatapos, ang pag-post ng mga trabaho gamit ang kanilang mga normal na pamamaraan para sa pagrerekrut ng mga empleyado Ang mga employer ay maaaring makipag-ugnayan sa mga pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho upang kontrata para sa mga pana-panahong empleyado Ang mga ahensya ay nagkakarga ng bayad, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay nakakuha ng mas kaunting gastos sa proseso kaysa sa pag-recruit, pakikipanayam, at pagkuha ng mga empleyado ng pana-panahon sa kanilang sarili.
Gumagamit ang mga tao ng mga pana-panahong empleyado upang magbigay ng mga serbisyo o produkto sa mga customer sa panahon ng mataas na dami ng negosyo. Mas marami ang kanilang ginagawa kaysa mag-empleyo ng mga tao na hindi kailangan sa buong taon.