Paano Magpasya kung Aling Job ang Dadalhin Kapag May Opsyon Ka
Kung mayroon kang tamang hanay ng kasanayan at karanasan, maaari mong kayang maging picky. Makakamit mo ang iyong kalamangan upang mapunta ang isang trabaho na pinakamalapit sa iyong perpektong posisyon. Magagawa mong pumili ng trabaho kung saan ay ang pinakamahusay na magkasya para sa iyong mga personal na pangyayari at mga layunin sa karera.
Hindi mo kailangang kunin ang unang alok ng trabaho na iyong nakuha, maliban kung sigurado ka na ito ay ang perpektong posisyon para sa susunod na yugto ng iyong karera. Sa halip, dalhin ang iyong oras at tiyaking ang iyong susunod na trabaho ay eksakto kung ano ang iyong hinahanap. Narito kung paano i-optimize ang iyong mga pagkakataon na pumili ng pinakamabuting posibleng trabaho kapag mayroon kang mataas na kamay.
10 Mga Tip para sa Pagpili ng Trabaho sa Market ng Mangangako ng Trabaho
1. Manatili sa mode ng paghahanap ng trabaho. Panatilihin ang iyong sarili sa "tuluy-tuloy na mode ng paghahanap sa trabaho " kaya handa ka para sa mga pagkakataon habang lumabas sila. Panatilihing napapanahon ang lahat ng iyong mga dokumento sa paghahanap ng trabaho, lalo na ang iyong LinkedIn profile . Dokumento ang iyong mga tagumpay sa iyong kasalukuyang trabaho sa hindi bababa sa isang buwanang batayan at isama ang mga ito sa iyong resume.
Kung ang iyong mga kasanayan ay mataas ang pangangailangan, ang mga employer ay madalas na makakasama sa iyo, kaya maging handa ka na tumugon sa mga kapaki-pakinabang na opsyon.
2. Gumawa ng isang profile ng iyong perpektong trabaho at tagapag-empleyo. Makakatulong ito sa iyo na makilala ang mga kaakit-akit na mga posisyon at ipasa ang iba pang mga trabaho na hindi mo iniisip ay magiging angkop na angkop. Isaalang-alang kung anong uri ng tagapag-empleyo ang magiging perpekto para sa iyong personalidad at estilo ng trabaho .
Upang gawin ito, mag-isip tungkol sa mga elemento ng iyong kasalukuyan at nakalipas na mga trabaho na iyong nasiyahan sa karamihan at isulat ang mga ito.
Tanungin ang iyong sarili: Aling mga aktibidad ang pinaka-kasiya-siya tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho? Ano ang gusto mong maiwasan sa susunod mong trabaho? Ano ang gusto mo sa mga tuntunin ng balanse sa trabaho-buhay? Ano ang iyong perpektong kultura ng kumpanya ? Aling mga trabaho ang magiging pinaka-kasiya-siya para sa iyo upang magtrabaho sa ?
3. Ano pa ang gusto mo sa isang trabaho? Maaari mo ring isaalang-alang kung ano ang maaaring nawawala mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Halimbawa, kung nagugustuhan mo ang pagpaplano ng mga kaganapan, nakakagawa ka ba ng sapat na pagpaplano ng kaganapan sa iyong kasalukuyang papel? Marahil na ang iyong kasalukuyang trabaho ay nag-aalok ng hindi sapat na mga pagkakataon para sa pagsulong, o ang iyong boss ay masyadong autocratic at gusto mo ng higit pang kalayaan upang gumawa ng mga desisyon at planuhin ang iyong workflow.
4. Isaalang-alang ang iyong perpektong trabaho. Kumuha ng ilang mga pagtasa sa karera sa online upang tulungan kang makilala ang iba pang mga halaga, interes o personalidad na gusto mong i-tap sa iyong perpektong trabaho. Maaari mo ring ipagpatala ang tulong ng isang karera tagapayo kung ikaw ay struggling upang makilala ang mga pangunahing aspeto ng iyong mga ideal na karera. Kung mayroon kang isang kumpanya ng panaginip na gusto mong magtrabaho para sa, ngayon ay maaaring ang oras upang kumonekta sa kanila .
5. Alamin ang iyong halaga. Ang isa sa mga pakinabang ng pagiging mataas ang demand ay ang pagkakataon na mag-upgrade ng iyong kabayaran.
Pag-research ng pagpunta rate para sa iyong trabaho sa pamamagitan ng mga pinagkukunan ng suweldo online, mga survey sa pamamagitan ng iyong propesyonal na organisasyon at impormal na networking sa mga kapwa propesyonal. Suriin ang mga tip na ito para sa pagtukoy kung magkano ang halaga mo .
6. Gusto mo ba ng mas maraming pera? Kung sa tingin mo dapat kang gumawa ng higit pa, isaalang-alang ang pagtatanong para sa isang taasan o i-target ang iba pang mga trabaho na may mas mataas na kabayaran. Maraming mga employer ang tutugma sa isang alok mula sa ibang organisasyon. Sa ilang mga kaso, ang isang nakikipagkumpitensya na alok o pagbabago ng trabaho ay maaaring ang tanging paraan upang ma-secure ang isang malaking pagtaas sa pay. Mag-ingat na hindi ka mag-isyu ng ultimatum sa iyong kasalukuyang employer kung hindi ka handa na baguhin ang mga trabaho. Hindi mo nais na mawalan ng trabaho na mayroon ka bago ka handa na magpatuloy.
7. Kumuha ng higit pang mga kasanayan. Kung ang susunod na trabaho na gusto mo ay nangangailangan ng mga kasanayan o kaalaman na hindi mo lubos na nagtataglay, o nais mong palawakin ang iyong kasalukuyang mga responsibilidad sa mga bagong lugar, tuklasin kung maaari mong isama o buuin ang mga kasanayang ito sa iyong posisyon.
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring maging mas nababaluktot kaysa sa iyong palagay sa pagbabago ng iyong trabaho kung ikaw ay isang mataas na pinahahalagahang empleyado, at ayaw nilang mawala sa iyo. Gayundin, siyasatin ang mga klase at mga pagkakataon sa pagsasanay upang makuha ang tamang background para sa iyong susunod na trabaho. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring sumangayon na magbayad.
8. Matutulungan kayo ng mga recruiters. Kapag may mga kakulangan ng manggagawa, ang mga tagapag-empleyo ay naging mas proactive sa pag-recruit ng mga kandidato na walang tutol . Sila ay mas malamang na magamit ang mga kumpanya sa paghahanap upang isda para sa mga kandidato at mga prospect mula sa LinkedIn. Isaalang-alang ang paggamit ng isang recruiter upang makatulong sa iyo na mahanap ang iyong magandang trabaho ngunit siguraduhin na hindi mo hayaan silang muling tukuyin ang iyong mga layunin upang matugunan ang supply ng mga trabaho na sila ay nagtataguyod. Bumuo ng isang kumpletong LinkedIn profile at panatilihin itong napapanahon at maaaring mahanap ka ng iyong susunod na trabaho bago mo mahanap ito.
9. Okay lang na sabihin hindi salamat . Huwag matakot na i-down ang isang alok ng trabaho na tila mas mababa kaysa sa perpektong. Kung ikaw ay nasa mataas na demand, ang iba pang mga alok ay darating sa iyong paraan. Maaari kang maging mas mahusay na manatili sa iyong kasalukuyang trabaho hanggang makahanap ka ng isang bagay na napaka-akit. Ang sobrang pag- hopping ng trabaho ay maaaring isang pulang bandila sa isang resume, kahit na para sa mga manggagawa na mataas ang pangangailangan. Narito kung paano i-down ang isang alok ng trabaho .
10. Tapikin ang iyong mga koneksyon . Abutin ang mga contact para sa impormasyon , payo, at mga suhestiyon tungkol sa mga trabaho. Ibahagi ang iyong profile para sa isang perpektong trabaho at hilingin sa kanila na magrekomenda ng mga posisyon sa loob ng kanilang sektor. Sa panahon ng mga kakulangan ng manggagawa, ang mga kumpanya ay madalas na nagbabayad ng mga empleyado ng isang bonus para sa mga referral ng kandidato at mga rekomendasyon mula sa kasalukuyang kawani ay karaniwang binibigyan ng maingat na pagsasaalang-alang sa anumang mga pangyayari.
Paano Magpasya kung Aling Job ang Dadalhin
Maaari itong maging mas mahirap na gumawa ng isang desisyon kapag mayroon kang higit pang mga trabaho upang pumili mula sa. Maaaring mayroon kang mag- juggle ng maramihang mga alok ng trabaho , na maaaring maging stress. Maglaan ng oras upang pag- aralan ang bawat alok at maingat na ihambing ang mga pakete sa benepisyo ng empleyado . Hindi lahat tungkol sa pera - ang mga benepisyo at perks na inaalok mo ay mahalaga din, at ang ilang mga perks ay maaaring makipag-ayos sa isang alok sa trabaho .
Kapag ikaw ay pangangaso sa trabaho sa merkado ng mamimili, ikaw ay nasa upuan ng pagmamaneho, at maaari kang pumili at pumili sa pagitan ng mga trabaho upang mahanap ang isa na ang pinakamahusay na tugma. Huwag magmadali sa isang desisyon. Maglaan ng oras upang maingat na isaalang-alang ang lahat ng mga pagpipilian. Kalimutan ang mga hindi mo nakuha sa sandaling ang iyong desisyon ay ginawa at maghanda upang simulan ang iyong bagong trabaho .
Iminungkahing Reading: 15 Mga Tip upang Maghanda sa Paghahanap ng Trabaho | 10 Mga Bagay na Dapat Isaalang-alang Bago Magsalita ng Oo sa isang Alok ng Trabaho