LinkedIn Profiles vs. Resumes
Marami sa mga buod ang binabasa tulad ng buod sa isang resume , at ito ay nauunawaan: ang LinkedIn profile ay katulad ng isang resume. Ngunit ang mababaw na pagkakatulad na ito ay may problema. Ang paggamit ng parehong buod sa isang resume at isang LinkedIn profile ay ang lahat ng isang disservice.
Ang iyong resume ay may perpektong na- customize para sa isang tiyak na posisyon kung saan ikaw ay nag-aaplay. Sa kabaligtaran, ang isang LinkedIn profile buod ay dapat makipag-usap sa lahat ng mga posisyon na kung saan ang isang kandidato nais na isinaalang-alang. Samakatuwid, ang isang resume at ang buod nito ay dapat na tiyak at naka-target; isang buod ng profile ay hindi dapat.
Mga Tip para sa Pagsusulat ng isang Mahusay na Buod ng Profile ng LinkedIn
Ang hamon, bagaman, ay ito: habang ang isang buod ng profile ay dapat na mas pangkalahatang kaysa sa isang buod ng resume, kung ito ay masyadong unfocused, ito ay pumunta hindi napapansin ng mga employer. Kapag naghahanap ang isang recruiter sa LinkedIn para sa mga profile, ang isang off-target na buod ng profile ay nangangahulugang ang profile ng naghahanap ng trabaho ay hindi lilitaw sa isang resulta ng paghahanap.
Ang epekto ay malinaw: ang naghahanap ng trabaho ay hindi kailanman nakipag-ugnayan, kahit na kung gaano kalakas ang isang tugma ay maaaring siya talaga ay para sa posisyon, at isang pagkakataon ay hindi kailanman materializes para sa kanya.
Sa katulad na paraan, ang recruiter ay pupunta sa diskarte ng isa pang kandidato na mas malakas na isang tugma para sa papel. Ang lahat ay nawala.
Kaya kung paano magsusulat ng isang mahusay na buod ng LinkedIn na naaantig ang tamang balanse sa pagitan ng pagiging pangkalahatang upang masakop ang iyong mga base at sapat na tiyak upang ipakita sa mga search engine? Narito ang mga tip na makakatulong sa iyong makuha ang pinakamahusay na resulta mula sa mga 2,000 character na iyon:
Isaalang-alang ang Iyong Madla
Upang mapakinabangan ang pagiging kaakit-akit ng isang LinkedIn profile, mahalaga na maunawaan ang mambabasa at ang kanyang mga priyoridad.
Ang mga mambabasa ay kadalasang isang recruiter, HR professional, o hiring manager: ang mga tumpak na tao na nais ng isang naghahanap ng trabaho upang mapahanga. Kaya, kung ang layunin ay upang mapabilib, dapat sundin ang nilalaman.
Kapag nagsusulat ng isang tao, ngunit ang katotohanan ay ang pagdating sa isang buod ng profile, ang pagsulat ay higit pa para sa mga search engine. Ang mga recruiters at iba pa ay naghahanap ng LinkedIn upang mahanap ang talento na tumutugma sa kanilang mga pangangailangan, kaya ang pag-upo sa mga resulta ng paghahanap ay malinaw na kanais-nais. May isang buong agham sa disiplina na ito: pag-optimize ng search engine.
Kahit na ang mga specifics ng search engine optimization (SEO) ay lampas sa saklaw ng artikulong ito, ang pamamahala ng konsepto ay isang simpleng isa: mga keyword at ang kanilang mga pagkakaiba-iba. Sinuman na gumamit ng isang search engine na nauunawaan kung gaano kahalaga ang mga termino para sa paghahanap.
At sa parehong dahilan, ang mga keyword na ito ay lubos na may kaugnayan sa paghahanap sa trabaho.
Aling Keyword ang Dapat mong Isama?
Ang pagkilala sa tamang mga keyword na gagamitin sa buod ng iyong LinkedIn profile ay maaaring mukhang nakakatakot sa una, ngunit may mga mapagkukunan na magagamit upang matulungan kang hanapin ang mga ito:
1. Umakyat sa Org Chart
Kung mayroong isang mas senior, mahusay na respetado na propesyonal sa iyong larangan, tingnan ang LinkedIn profile ng taong iyon. Kopyahin at i-paste ang kanyang buod sa iyong paboritong salita sa cloud site (Wordle.net ay isang popular na isa) at tingnan kung anong mga keyword ang pinaka kilalang.
Gawin ang parehong sa buod na kasalukuyang ginagamit mo, at ikumpara ang mga resulta. Ulitin ang prosesong ito sa iba, at isang pattern ang dapat lumabas.
2. Tingnan ang Pag-post ng Job
Maaaring ito ay isang kamangha-mangha mapagkukunan, ngunit ang mga pag-post ng trabaho ay nilalaman din na nakatuon sa trabaho at batay sa keyword, at samakatuwid ay isang mahusay na mapagkukunan para sa naghahanap ng trabaho savvy.
Sa sandaling matukoy mo kung ano ang nararapat na titulo ng iyong susunod na trabaho, tingnan ang mga pag-post ng trabaho para sa pamagat ng trabaho at mga pagkakaiba-iba nito . Mula doon, repasuhin ang mga tuntuning lilitaw nang madalas, tulad ng nasa itaas.
3. Ihiwalay ang Lahat
Ito ay walang sinasabi na dapat iwasan ang mga keyword na hindi maaaring gamitin nang totoo. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na profile ay hindi lamang may tamang mga keyword, ngunit din sumasamo sa isang tao na mambabasa. Maglaan ng oras upang hilahin ang mga keyword at ang salaysay magkasama, kaya ang iyong profile ay nakakaengganyo at madaling basahin.
Paano I-optimize ang Hitsura ng Iyong Buod
Mayroong dalawang pangunahing paraan kung saan makikita ang buod ng LinkedIn: desktop o mobile. Depende sa kung aling platform, lilitaw lamang maraming mga character sa buod ng profile:
- Desktop : ang unang 220 na mga character ay nakikita agad, kasama ang iba pa na nangangailangan ng isang user na mag-click sa "Tingnan ang Higit Pa"
- Mobile : ang unang 92 na mga character ay nakikita agad
Dahil ang mga manonood ay kailangang gumawa ng dagdag na hakbang upang makita ang iba pang nilalaman, ang bawat isa sa mga unang 220 at 92 na mga character ay dapat hilahin ang kanilang timbang: 58 porsiyento ng mga gumagamit ng LinkedIn ang tinitingnan ito sa pamamagitan ng mobile ( LinkedIn 2016 Q1 quarterly na mga resulta ), upang mapakinabangan ang epekto Ang mga unang 92 na karakter ay lalong mahalaga.
Ang dalawang malawak na mga kategorya ay higit na nahahati sa platform: sa desktop, ginagamit ang web browser (Chrome, Firefox, Edge / IE, o Safari); sa mobile, na naaangkop sa OS (Android, iOS o Windows). Minsan, ang impormasyon ng website ay hindi ipinapakita nang pantay sa bawat platform, OS, o laki ng screen. Gayunpaman, ang mga pagkakaiba ay malamang na maging menor de edad at, sa karamihan ng mga kaso, mahirap na paunawa.
Ano ang Hinahanap ng Mga Tagapangasiwa
Kapag hiring para sa mga permanenteng posisyon, ang pagkuha ng mga tagapamahala at iba pang mga tagabigay ng desisyon ay may malakas na kagustuhan para sa mga prospective na empleyado na isang kultura na magkasya : ang mga maaaring madaling magkasya sa dynamic na koponan. Ang ilang mga koponan ay may mas nakakasamang karakter, at ginusto ang mga pakikipag-ugnayan ng pakikipagtulungan . Ang iba pang mga grupo ay komportable na may direktang komprontasyon kapag naiiba ang mga pananaw. Ngunit ang iba ay inuuna ang indibidwal na inisyatiba sa mas malaki o mas maliit na lawak.
Anuman ang kaso, ang bawat recruiter at maraming mga hiring managers ay may mga katanungan na hinihiling nila upang masukat kung gaano kahusay ang isang kultura na magkasya sa isang kandidato ay maaaring, sa mga hindi gaanong malakas na angkop na pinalabas ng mga tanong na iyon. Ngunit mahalaga: ang mga recruiters ay napupuno sa lahat ng "nakatuon sa detalye," "motivated" na mga propesyonal. Nabasa na natin ang mga catchphrases na ito ng napakaraming beses sa napakaraming mga kaso kung saan ang mga tuntuning ito ay malinaw na hindi nalalapat.
Maging Tapat: Huwag matakot na makipag-usap ng isang bagay na tunay at personal, habang natitirang positibo: ito ay maaaring gumawa ng isang mahalagang pagkakaiba.
Suriin ang LinkedIn Mga Halimbawa ng Profile
Ang mga halimbawang ito ay ang mga simula ng mga buod ng LinkedIn na naglalarawan ng mga prinsipyong ito.
Buod ng Analyst ng Negosyo Halimbawa
Isang negosyante sa negosyo, pinaghihinalaan ni Reggie na dahil sa isang nalalapit na pagkuha ng kanyang tagapag-empleyo, ang kanyang posisyon ay aalisin sa lalong madaling panahon. Habang nagbubunsod siya ng isang resume, nagsisimula siyang naghahanap ng online para sa iba pang mga pag-post ng trabaho sa BA, at nagsisimula na mapansin na ang hindi bababa sa 33 porsiyento ng mga pag-post ng trabaho ay binabanggit ang pagsubok sa pagtanggap ng gumagamit - ngunit sa opisina, ito ay palaging tinutukoy bilang user sign- off testing. Gumagawa siya ng tala sa isip upang i-verify kung anong wika ang natatangi sa kanyang kasalukuyang employer kumpara sa malawak na tinatanggap.
Hinihimok BA na ang mga kinakailangan sa negosyo dokumento at teknikal na mga pagtutukoy * laging * pumasa UAT! Ako ay isang mataas na enerhiya, nakaranas ng analyst ng negosyo, madamdamin tungkol sa pagtatrabaho sa kamay ng mga developer at mga gumagamit upang makabuo ng mga kinakailangan at mga pagtutukoy na tumpak na sumasalamin sa mga pangangailangan sa negosyo at ay makukuha sa technologically. Hindi namin higit sa-engineer: ang tunay na pagsubok na matagumpay na nakakakuha ng mga kinakailangan, paggawa ng mga dokumento sa kinakailangan ng negosyo, at pagpapalabas ng mga teknikal na pagtutukoy ay kapag nakumpleto ang pagsusulit sa pagtanggap ng gumagamit (UAT) sa iskedyul. Ang isang beterano ng industriya ng automotive, ang aking pagkakalantad sa Lean Six Sigma manufacturing ay nagpapanatili sa akin na nakatuon sa mga pagkakataon upang mapabuti ang mga proseso.
Kasama sa mga espesyalidad ang:
- I-clear ang mga komunikasyon sa mga lead ng koponan
- Pagsubok sa Pagtanggap ng User
- Kinakailangang Paglikas
- Mga Dokumento na Kinakailangan sa Negosyo
- Teknikal na mga detalye
Halimbawa ng Buod ng Tagapamahala ng Proyekto
Natanggap lamang ni Maria ang kanyang sertipikasyon sa Pamamahala ng Proyekto mula sa Project Management Institute. Isang walong taong beterano ng propesyon, interesado siya sa pagkuha ng susunod na hakbang sa kanyang karera ngunit ang kanyang kasalukuyang employer ay walang angkop na papel. Nagpasiya si Mary na suriin ang mga profile ng LinkedIn ng mga direktor ng mga opisina ng pamamahala ng proyekto at pag-aralan ang mga ito nang maingat, pag-aaral kung paano kumatawan sa kanyang karanasan bilang parehong isang indibidwal na kontribyutor at isang pinuno.
Ang aking mga proyekto ay mananatili sa iskedyul at sa badyet! Ang aking PMP ay ang produkto ng walong taon sa trenches, napuno ng mahalagang aralin natutunan. Napakalaking kapakipakinabang upang mapakinabangan ang aking malakas na kakayahan sa pag-impluwensya upang matiyak na magagamit ang mga mapagkukunan gaya ng inaasahan upang matiyak na ang aking mga proyekto ay naka-hit sa iskedyul at mga huwaran sa badyet. Pantay na kumportable sa Agile, Scrum, at Lean Six Sigma methodologies, ang aking mga proyekto ay magtagumpay dahil nananatili akong nakatuon sa malaking larawan habang tinitiyak ang mga miyembro ng proyekto na may mga mapagkukunang kinakailangan upang makamit ang mga milestones. Sa katunayan, naging pribilehiyo ko na sanayin ang ilang mahuhusay na tagapamahala ng proyekto, na ang matagumpay na karera ay nagsimula bilang mga miyembro ng aking mga proyekto.
Mga lugar ng Focus:
- Pagpapatupad ng Software ng Enterprise: on-premise at Cloud / SaaS
- Pag-iwas sa creep ng saklaw
- Pag-aalaga ng mga pusa
Halimbawa ng Buod ng Pagbabago ng Career
Nang ibagsak si Jeff mula sa kanyang huling posisyon, sorpresa ito: ang mga account na pwedeng bayaran ay ang alam niya. Nang unti-unti siyang nagtrabaho sa pamamagitan ng kanyang pagkabigla, napagtanto niya na hindi ito totoo: samantalang sanay sa AP, mas nakayayamot siya tungkol sa ibang larangan: mga mapagkukunan ng tao. Noong nakaraan, kinilala niya ang ilang mga bagong hires, at tumulong sa ilang mga kasamahan na nag-aaplay para sa visa ng H1B, na gumuhit sa kanyang personal na karanasan sa proseso. Ginamit ni Jeff ang ilan sa kanyang severance pay upang pondohan ang isang kurso upang maghanda para sa pagsusulit sa sertipikasyon ng PHR. Matapos makipagkonsulta sa isang reference librarian, sinuri niya ang mga pag-post at mga profile summaries profile mula sa iba, pagkatapos ay gumawa ng isang listahan ng mga keyword.
Kung saan ang mga programa ng Human Resource ay lumubog, ang aking awtorisasyon sa trabaho at karanasan sa pag-recruit lumiwanag! Ang aking pamagat ay Accountable Payable, ngunit interesado ako sa Human Resources sa lahat. Higit sa aking karera, tinukoy ko ang ilang mga tao na naging mga empleyado, at tinulungan din ang ilang mga kasamahan na nag-aaplay para sa visa ng H1B, drowing sa sarili kong karanasan. Nagbibigay ito sa akin ng praktikal, karanasan sa pag-akyat sa talent acquisition / atraksyon sa talent / recruiting at sa pahintulot ng immigration / work. Mula pa nang pagkabata, nagkaroon ako ng kakayahan para sa mga numero. Ngunit nang matanda na ako, naunawaan ko na ang mga numero ay isang piraso lamang ng palaisipan - mayroong isang kuwento na nagtatago sa likod ng mga ito. At ito ang dahilan kung bakit nais kong ipagpatuloy ang aking karera sa bagong direksyon na ito.
Ako ay lalong madaling panahon umupo para sa HRCI's PHR pagsusulit, sa bawat pag-asa ng pagpasa. Ako ay tiwala at mapagmataas sa aking nakaraan, at tumingin sa susunod na hakbang sa hinaharap.
Partikular na dalubhasa sa:
- Pagkakaloob ng trabaho
- Talent acquisition / talent attraction / recruiting
- Nakikita ang lampas sa mga numero sa kuwento ng tao sa likod nila
Higit pang Mga Tip sa LinkedIn: 9 Mga Simpleng Hakbang na Gumawa ng isang Mas mahusay na LinkedIn Profile | LinkedIn 101