Ngunit dahil lamang sa nalulugod kang magkaroon ng mga alok na iyon, ay hindi nangangahulugang ang sitwasyon ay wala ang mabigat na aspeto nito. Kung binabasa mo ang artikulong ito, malamang na ang dalawang mga potensyal na trabaho ay may sapat na plus plus upang lumabas nang pantay na pantay-pantay sa halaga.
Na napakasakit na pumili sa pagitan ng mga ito-pagkatapos ng lahat, sa sandaling kumuha ka ng isa, malamang na makaligtaan ka sa iba.
Paano Magpasya kung Aling Job ang Dadalhin
Kung nagtimbang ka ng dalawang alok sa trabaho, ang kailangan mo ay isang mahusay, luma na listahan. Sa isang piraso ng papel (o isang spreadsheet, o isang dokumento sa pagpoproseso ng salita), gumawa ng dalawang haligi, isa para sa bawat tagapag-empleyo. Sa ilalim ng bawat hanay, gumawa ng isang entry para sa bawat isa sa mga salik na ito:
1. Suweldo
Ang mga pinakamahusay na bagay sa buhay ay maaaring libre, ngunit mahirap na pag-isiping mabuti ang mga ito kapag nag-aalala ka tungkol sa pagpapanatili ng mga ilaw sa. Sa oras na mayroon ka ng isang alok na trabaho sa kamay, dapat mong malaman kung gaano karami ang bawat organisasyon ay magbabayad sa iyo. Idagdag ang bawat nag-aalok ng suweldo sa iyong listahan.
Siyempre, bago mo makuha ang yugto na ito, perpekto mong gawin ang iyong pampinansyal na araling-bahay. Ang ibig sabihin nito ay ang paggawa ng isang personal na badyet, upang matiyak na ang anumang alok na alok ay magbibigay-daan sa iyo upang matugunan ang iyong mga gastos. Hindi mo banggitin ito sa hiring manager, siyempre: ang negosasyon sa suweldo ay tungkol sa kung ano ang ipapasan ng merkado para sa iyong mga serbisyo, hindi tungkol sa kung gaano karaming pera ang kailangan mo upang mabuhay ang iyong buhay.
Na nagdadala sa amin sa susunod na bahagi ng iyong pampinansyal na araling-bahay: pagtukoy ng isang makatarungang halaga sa pamilihan para sa iyong paggawa. Ang PayScale's Salary Survey ay bumubuo ng isang libreng ulat na may angkop na hanay batay sa iyong edukasyon, karanasan, at kasanayan.
2. Mga Bono, Mga Insentibo, Mga Pagpipilian sa Stock
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng iba pang kabayaran sa salapi, bilang karagdagan sa suweldo.
Ang mga bonus at mga insentibo ay inilaan upang mag-udyok ng mga manggagawa na matumbok ang kanilang mga layunin. Binibigyang-daan ng mga opsyon sa stock ang mga empleyado na bumili ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi ng stock ng kumpanya, sa pangkalahatan pagkatapos ng isang panahon ng vesting.
Ang mga bonus at iba pa ay hindi garantisado, kaya maliban kung ang mga kundisyon ng merkado ay napapaboran at may malaking pananalig ka sa iyong mga kakayahan, maaari kang pumili ng mas malaking suweldo sa halip na isang mas malaking bonus. Ang mga opsyon sa stock ay maaaring hindi tiyak; Kung ang iyong kumpanya ay isang startup, halimbawa, walang garantiya na ito ay mabuhay, mas mababa pumunta pampubliko.
3. Mga Karaniwang Benepisyo
Ang mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan, dental at pananaw, at mga plano sa pagreretiro ay bumubuo ng isang hindi-maliit na bahagi ng kompensasyon ng empleyado. Maraming mga kumpanya ang naglalabas ng kabuuang mga pahayag sa kabayaran upang gawing malinaw ang katotohanang ito sa mga empleyado (o mga prospective na empleyado).
Kahit na ang employer na ito ay hindi nag-aalok ng isang breakdown ng mga benepisyo, maaari mong tantyahin ang kanilang real-world na halaga sa iyo sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong empleyado kontribusyon sa bawat buwan, at sa mga benepisyo na inaalok. Maaari mo bang mapanatili ang iyong doktor sa plano sa segurong pangkalusugan na ibinibigay, halimbawa? Nag-aalok ba ang isang employer ng dental at pangitain, habang ang iba ay hindi?
4. Mga Karagdagang Perks
Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng dagdag na perks, bilang karagdagan sa karaniwang pakete ng benepisyo.
Maaaring kabilang sa mga ito ang mga pass sa museo, tiket sa mga laro para sa lokal na sports franchise, paminsan-minsan o full-time na mga pribilehiyo ng telecommuting, at mga benepisyong pang-edukasyon tulad ng pag-bayad sa pag-aaral o mga online na klase. Kung minsan, ang mga perks na ito ay maaaring maging negotiable . Hindi mo alam hanggang hihilingin mo.
5. Corporate Culture
Ginugugol namin ang karamihan sa aming mga nakakagising oras sa trabaho, kaya makatuwiran na gusto naming gugulin ang mga oras na iyon sa isang lugar kung saan kami ay komportable. Ang isang "magandang" kultura ng korporasyon ay naiiba para sa bawat manggagawa. Maaaring gustung-gusto ng ilan ang isang bukas na opisina at maraming pakikipagkaibigan, habang ang iba ay mas gusto ang mga dingding ng dingding at mas maluwang na kapaligiran. Ang tanging maling sagot ay ang pumili ng isang lugar na isang masamang akma para sa iyo.
Ano ang sinasabi ng iyong tiyan?
Ngayon ay mayroon ka ng iyong listahan, ngunit hindi ka pa nagagawa. Ang pangwakas na pagsasaalang-alang ay isa na hindi mo maaaring ilagay sa isang spreadsheet: ang iyong pakiramdam ng pakain tungkol sa bawat trabaho at tagapag-empleyo.
Hindi iyan sinasabi na dapat mong gawin ang iyong desisyon lamang sa iyong puso, at kalimutan ang mga kadahilanan tulad ng kabayaran at balanse sa trabaho-buhay. Ngunit hindi mo dapat balewalain ang iyong tupukin. Maaaring nagsasabi sa iyo ng isang bagay.
Sa wakas, sa sandaling nagawa mo na ang iyong desisyon, tandaan na ang pagbabago ng trabaho at pagtaas ng karera. Kung pipiliin mo ang isang trabaho, at matuklasan na hindi ito ang pinakamahusay na magkasya, mayroon ka pa ring mga pagpipilian. Maaaring bukas pa ang iba pang pagbubukas ng trabaho, o maaari kang magtanong tungkol sa pagbalik sa iyong lumang trabaho- o maaari mong ilagay ito sa pagkakataong ito, makakuha ng ilang mga kasanayan , at magpatuloy sa isang mas mahusay na posisyon kaysa sa dati mo.
Ang ibaba ay upang mapanatili ang pag-iisip tungkol sa hinaharap, pagbuo ng iyong CV at mga koneksyon , at pag-iisip tungkol sa susunod na pagliko sa landas.
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Mag-negosasyon ng Counter Offer Paano Tanggihan ang Alok ng Trabaho