Sinabi nito, ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay hindi magpapaputok ng isang empleyado nang walang dahilan . Karamihan sa mga pagpapaso ay pagwawakas para sa dahilan , na nangangahulugan na ang empleyado ay pinaputok para sa isang tiyak na dahilan.
Gayundin, tandaan na ang pagwawakas ng trabaho ay iba sa isang lay-off , na nagaganap kapag ang isang empleyado ay pinababayaan dahil sa kawalan ng trabaho.
10 Mga Reasons Ang mga empleyado ay makakakuha ng fired
Tingnan ang ilan sa mga pinaka-karaniwang dahilan na maaaring makuha ng mga empleyado mula sa kanilang mga trabaho. Isaalang-alang ito ng isang listahan ng "kung ano ang hindi dapat gawin" at iwasan ang paggawa ng mga pagkakamali na ito sa lahat ng mga gastos.
- Pagkasira ng Ari-arian ng Kumpanya
Alam mo na ang eksena sa Space Office ng pelikula kung saan sirain ng tatlong empleyado ang printer? Ito ay nakakatawa sa pelikula, ngunit sa tunay na buhay, iyon ay isang sunog na pagkakasala. Kung sinadya o hindi, kung ang iyong mga pagkilos ay humantong sa pinsala sa ari-arian o kagamitan ng kumpanya, maaaring magresulta ito sa pagkawala ng iyong trabaho. - Pagkuha ng Drug o Alcohol sa Trabaho
Ang pagiging lasing o pag-inom ng mga gamot sa lugar ng trabaho ay makagambala sa iyong pagganap sa trabaho, at may ilang mga gamot, ay maaaring labag sa batas. - Palsipika ang Mga Talaan ng Kumpanya
Hindi lamang ito ay hindi tama, ngunit ito ay maaaring magresulta sa mga pang-matagalang problema sa legal o pagganap para sa kumpanya.
- Insubordination
Hindi mo kailangang sabihin "oo" sa lahat ng mga kahilingan o laging sang-ayon sa iyong tagapamahala. Gayunpaman, ang pagtanggi na sundin ang mga order, pag-uugali ng pag-uugali, o mga komunikasyon sa pakikipag-usap ay maaaring humantong sa pagkawala ng iyong trabaho. Kung hindi ka sumasang-ayon sa mga kahilingan o patakaran ng iyong tagapamahala, ipahayag ito nang magalang o makipag-ugnay sa departamento ng Human Resources ng kumpanya para sa tulong sa pamamagitan.
- Maling akala
Mayroong maraming na nabibilang sa kategoryang ito mula sa sekswal na panliligalig sa pang-aapi sa kriminal na kalokohan. Ang hindi kilalang pag-uugali, kabilang ang pagsisinungaling, pagnanakaw, pandaraya, at paniniktik sa industriya, ay bumaba rin sa kategoryang ito. - Mahina Pagganap
Ang mga kompanya ay nagnanais ng mga empleyado na gumagawa ng kanilang trabaho at gawin ito nang maayos. Sa panimula, kung hindi mo tinutupad ang mga tungkulin na nakabalangkas sa paglalarawan ng iyong trabaho - o kung ang iyong trabaho ay nangangailangan ng pangangasiwa o madalas na kailangang muling gawin - hindi ka magandang pamumuhunan para sa kumpanya. - Pagnanakaw
Hindi lamang ito labag sa batas, ngunit ito ay isang sunog na pagkakasala. Kabilang dito ang maliit na pagnanakaw, tulad ng isang kahon ng panulat o ream ng papel, gayundin ang pagnanakaw ng pera o malalaking bagay o kagamitan mula sa kumpanya. - Paggamit ng Property Company para sa Personal na Negosyo
Karamihan sa mga kumpanya ay hindi tututol kung gagamitin mo ang copier ng opisina para sa isang personal na dokumento o magpadala ng paminsan-minsang personal na email mula sa iyong computer sa trabaho. Gayunpaman, ang patuloy na paggamit ng kagamitan sa Internet o opisina para sa personal na mga bagay ay hindi katanggap-tanggap. - Masyadong Masyadong Oras Off
Kung laging ikaw ay huli, madalas ay may mga araw na may sakit, o lumalampas sa lahat ng araw ng bakasyon mo, mapapansin ng mga employer. Ang iyong pagkawala ay maaaring makagambala sa pagtatrabaho na tapos na - parehong iyong sariling gawain at ang gawain ng iba sa iyong koponan.
- Nilabag ang Patakaran sa Kumpanya
Ang mga patakaran ay nag-iiba mula sa kumpanya patungo sa kumpanya, at magandang ideya na suriin ang mga patakaran ng iyong kumpanya kapag maingat kang tinanggap. Ang ilang mga kumpanya, halimbawa, ay maaaring magkaroon ng isang patakaran sa pakikipag-date sa opisina, angkop na pag-uugali sa tao at sa social media, at marami pang iba. Tiyaking sundin ang mga patakarang ito.
Higit pang mga Dahilan para sa Pagwawakas ng Trabaho
Ang mga ulat sa survey sa mga sumusunod na dahilan ay pinagtapos ng mga employer ang isang empleyado mula sa isang trabaho:
- 22% ng mga tagapag-empleyo ang nagpaputok ng isang manggagawa para sa pagtawag sa may sakit na pekeng dahilan (CareerBuilder)
- 24% ng mga tagapag-empleyo ang nagpaputok ng isang tao sa paggamit ng Internet para sa aktibidad na hindi kaugnay sa trabaho (CareerBuilder)
- 41% ng mga nagpapatrabaho ang nagpaputok ng isang empleyado para sa pagiging late (CareerBuilder)
- 17% ay nagpaputok ng isang tao para sa isang bagay na kanilang nai-post sa social media (CareerBuilder)
- 22% ng mga empleyado ang nakakaalam ng isang tao na na-fired para sa pag-aaksaya ng oras sa opisina o disrupting iba pang mga empleyado (SHRM)
- 33% ng mga nagpapatrabaho ay disiplinado ang isang empleyado dahil sa paglabag sa patakaran ng social media (SHRM)
Iba pang mga dahilan ng isang empleyado ay maaaring fired isama ang nakahiga sa isang resume o application ng trabaho, hindi ma-makisama sa mga co-manggagawa o pamamahala, para sa pag- post sa mga social media site - o para sa walang dahilan sa lahat.
Tandaan na maraming mga tagapag-empleyo ang may patakaran sa lugar kung saan ang mga detalye ng pagkilos na pandisiplina na maaaring makuha bago ang isang empleyado na pinaputok. Kung kailangan mo ng impormasyon sa patakaran na suriin ang iyong handbook ng empleyado o tanungin ang departamento ng Human Resources para sa impormasyon tungkol sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya.
Mga Karapatan ng Empleyado Kapag Tinapos ang isang Job
Anong mga karapatan ang mayroon ka kapag natapos na ang iyong trabaho? Narito ang impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado kapag natapos na ang iyong trabaho at mga pagpipilian para sa humingi ng tulong kung mayroon kang mga tanong tungkol sa mga karapatang iyon, at / o kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon laban sa o nasasailalim sa maling pagwawakas .
Magkaroon ng Tanong?
Narito ang mga sagot sa mga pinaka-madalas na itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho, kabilang ang mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos na mo, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, maling pagwawakas, pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa. Dagdag pa, alamin kung anong mga hakbang ang gagawin kapag na-fired ka kung karapat-dapat ka pa ring mangolekta ng pagkawala ng trabaho , at kung anong mga katanungan ang hihilingin sa iyong tagapag-empleyo kapag pinaputok ka .
> Mga Pinagmumulan : CareerBuilder 2016 Online Survey Survey, Tagabuo ng Career 2016 Pinakamababang Alituntunin ng Survey, CareerBuilder Late para sa Survey sa Trabaho, Isang Examination ng Paano Naka-embed sa Social Media (SHRM), Pinakamalaking Work Distractions (SHRM)