Gaano katagal ang dapat ng isang empleyado sa isang trabaho?
Ang isang Bullhorn survey ay nag-ulat na 39 porsiyento ng mga recruiters ay naniniwala na ang nag-iisang pinakamalaking balakid para sa isang walang trabaho na kandidato sa pagkuha ng trabaho ay ang pagkakaroon ng isang kasaysayan ng trabaho sa pag-hopping o pag-alis ng isang kumpanya bago sila naging isang kumpanya sa loob ng isang taon.
Sa katunayan, sinabi ng mga tagapangasiwa ng pag-hire na ang isang 58-taong gulang na may matatag na kasaysayan ng pagtatrabaho ay mas madaling maglagay kaysa sa isang tatlumpung taong gulang na hopper ng trabaho.
Average na Tagal ng Oras sa isang Job
Gaano katagal ang isang karaniwang empleyado na manatili sa isang trabaho ? Ang median na bilang ng mga taon na ang mga manggagawa sa sahod at suweldo ay nagtrabaho para sa kanilang kasalukuyang employer ay kasalukuyang 4.6 na taon, ayon sa isang Economic News Release mula sa Bureau of Labor Statistics . Gayunpaman, ang haba ng buhay na ito ay nag-iiba ayon sa edad at trabaho:
- Ang median tenure para sa mga manggagawa na edad 25 hanggang 34 ay 3.2 taon.
- Ang median tenure para sa mga empleyado na edad 65 at higit pa ay 10.3 taon.
- Ang mga manggagawa sa pamamahala, propesyonal, at mga kaugnay na trabaho ay ang pinakamataas na panunungkulan ng median (5.5 taon).
- Ang mga manggagawa sa mga trabaho ay may pinakamababang median tenure (3.2 taon).
Isang Kasaysayan ng Job Hopping
Kung titingnan mo ang isang taon bilang isang patnubay para sa pananatili sa isang trabaho, maaari itong gumana para sa isang trabaho (o kahit dalawa) sa iyong kabuuang kasaysayan ng karera.
Napagtanto ng mga nagpapatrabaho na, sa panahon ng mahirap na pang-ekonomiyang panahon, ang mga empleyado ay maaaring sapilitang umalis sa isang trabaho sa loob ng kanilang unang taon sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sariling dahil sa mga sitwasyon tulad ng mga layoff.
Gayunpaman, kung nagtaguyod ka ng isang pattern ng pagtatrabaho sa ilang mga trabaho para sa isang taon lamang, ikaw ay lumilikha ng isang trabaho-hopping kasaysayan ng kasaysayan at ang iyong resume ay hindi mapabilib ang anumang hiring manager.
Kung nag-aalala ka sa pagiging itinuturing na isang tipaklong trabaho, narito ang ilang mga tip sa resume na maaaring makatulong .
Malinaw na ang mga layoffs ay hindi maaaring iwasan, ngunit kung ikaw ay lumipat sa pamamagitan ng pagpili ito ay isang magandang ideya upang isaalang-alang kung ano, kung mayroon man, ang epekto ng paglipat ay magkakaroon ng iyong mga prospect sa hinaharap. Minsan ang trabaho ay nagiging negatibo at mahirap na ang pagpapanatili ay maaaring hindi isang pagpipilian . O, maaari kang hinikayat para sa iyong pangarap na trabaho .
Sa mga kaso na iyon, hindi mo kailangang mag-isip nang napakahirap tungkol sa kung ano ang gagawin.
Sa ibang mga kaso, bagaman, ito ay maaaring lamang isang katanungan ng pagiging nababato o hindi hinamon at na kapag oras na upang mag-isip ng dalawang beses tungkol sa pag-alis.
Mga Tanong na Itanong
Kung mayroon kang ilang mga short-term na trabaho sa iyong kasaysayan ng trabaho , tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan bago ka magpasiya na magbitiw at magsimula ng isa pang paghahanap sa trabaho:
- Nag-iiwan ka ba para sa mga tamang dahilan (mas mahusay na trabaho, mas maraming pera, higit na kakayahang umangkop)?
- Handa ka ba upang tiyakin ang mga tagapag-empleyo na ikaw ay hindi isang mataas na panganib hire?
- Ang pagpapalit ba ng mga trabaho ngayon ay makakatulong o makahadlang sa iyong karera?
- Mayroon bang anumang maaari mong gawin upang mapabuti ang sitwasyon sa iyong kasalukuyang trabaho kung ang tiyempo ay hindi tama?
- Ito ba ang tamang panahon upang magpatuloy para sa parehong mga personal at propesyonal na mga kadahilanan?
- Ang pagbabago ng mga trabaho ngayon ay makakaapekto ba sa iyong mga pagkakataon na makakuha ng bagong trabaho sa susunod?
Napakahaba sa isang Job
Sa kabilang banda, ang pananatiling masyadong mahaba sa isang trabaho ay maaari ring hadlangan ang iyong mga prospect sa trabaho. Ang isang mahabang panahon ng panunungkulan sa isang kumpanya ay maaaring magbigay ng impresyon na hindi ka interesado sa pagpapalaki ng iyong karera. Maaari din itong humantong sa mga employer na isipin na maaaring hindi ka magkaroon ng kakayahang umangkop sa tagumpay sa isang bagong tungkulin.
Kailan ang pinakamahusay na oras upang baguhin ang mga trabaho? Sa ilalim na linya ay ito ay isang tanong ng balanse.
Walang talagang isang bagay na perpektong ipagpatuloy dahil may maraming mga kadahilanan para sa pag-alis ng trabaho at para manatili sa isang trabaho. Gayunpaman, tandaan na ang iyong mga desisyon ay mahalaga sa isang pangmatagalang batayan pati na rin ang isang panandaliang isa.