Mga Tip para sa Paghahambing ng Mga Benepisyo ng Benepisyo sa Trabaho Kapag Tinataya ang Mga Alok ng Trabaho
Ngunit ano kung isinasaalang-alang mo ang higit sa isang nag-aalok ng trabaho , o pagpapasya kung aalisin mo ang iyong kasalukuyang trabaho para sa isang lateral move? Sa mga kasong iyon, ang mga benepisyo ng tagapag-empleyo ay maaaring mabigat sa iyong desisyon.
Isama ang Mga Pakita sa Mga Benepisyo
Ang mga pakete ng benepisyo, kabilang ang segurong pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro, bakasyon at bakasyon sa sakit, at ang seguro sa buhay at kapansanan ay maaaring kumakatawan sa hanggang 30 porsiyento ng iyong kabayaran.
Paano Magkumpara sa mga Pakinabang ng Mga Pakinabang sa Mga Employer
Ang mga dakilang benepisyo ay maaaring makatulong sa pagtaas ng kasiyahan sa trabaho at maaaring makatulong sa iyo na gumawa o mag-save ng mas maraming pera sa paglipas ng panahon. Narito kung ano ang dapat bigyang-pansin kapag inihambing ang mga benepisyo ng employer.
Plano sa pagreretiro. Mayroong iba't ibang mga uri ng mga plano sa pagreretiro, at ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng kumbinasyon na kasama ang higit sa isang. Maaari mong simulan ang pag-aralan ang mga ito sa pamamagitan ng pagtukoy sa iyong mga termino.
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng kung ano ang kilala bilang tinukoy na plano ng benepisyo, na kung saan ang karamihan sa mga tao ay tatawagan ng mga tradisyunal na pensiyon Ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga natukoy na plano ng benepisyo ay gumawa ng mga regular na kontribusyon sa plano, at ang plano ay nagbibigay ng garantiya sa isang tiyak na halaga ng buwanang kita para sa empleyado sa pagreretiro.
Ang iba pang mga karaniwang pagpipilian ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon, na kinabibilangan ng mga plano tulad ng 401 (k). Sa ganitong uri ng plano, ang mga empleyado ay regular na nagbigay ng kontribusyon sa account sa pamamagitan ng kanilang mga pre-tax paycheck. Ang pera ay namuhunan at maaaring lumago sa paglipas ng panahon, ngunit walang garantisadong pagbabalik at pinamahalaan ng empleyado ang parehong pamumuhunan at ang mga pamamahagi.
Ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring mag-alok ng isang indibidwal na retirement account (IRA), SEP IRA, o simpleng IRA. Ang mga gawaing ito ay tulad ng isang 401 (k), ngunit maaaring may iba't ibang mga limitasyon ng kontribusyon. Ang Roth IRAs ay maaari ring ihandog, kung saan inilalagay mo ang pagkatapos-dolyar sa buwis ngunit ang pera ay hindi binabayaran muli kapag ang pera ay nakuha sa pagreretiro.
Ang isang employer na nag-aalok ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon o IRA, ang tagapag-empleyo ay maaaring tumugma sa mga kontribusyon, na isang karagdagang pakinabang. Ang ilan sa mga tagapag-empleyo ay tumutugma sa 50 porsiyento ng halaga na iyong inilagay sa account, hanggang sa anim na porsiyento ng kita. Ang plano din ay maaaring vested, na nangangahulugan na ang halaga ng mga benepisyo na natatanggap mo ay naipon sa paglipas ng panahon.
Seguro sa kalusugan. Kung isinasaalang-alang mo ang isang full-time na trabaho sa isang mid-size o malaking kumpanya, ang segurong pangkalusugan ay malamang na maging bahagi ng mga benepisyo na iyong inaalok. Ang isang buong 84 porsiyento ng mga full-time na empleyado sa mga kumpanya ng US na may higit sa 100 manggagawa ay may seguro sa kalusugan sa pamamagitan ng trabaho, ayon sa Bureau of Labor Statistics.
Ang average na tagapag-empleyo ay nagbabayad ng humigit-kumulang na $ 6,025 para sa indibidwal na coverage, kasama ang empleyado na nag-aambag tungkol sa $ 1,081 sa 2014. Ang mga empleyado ay nagbabayad ng isang average na $ 16,834 para sa saklaw ng pamilya, sa mga manggagawa na nag-aambag tungkol sa $ 4,823 bawat taon, ayon sa Kaiser Family Foundation. Ang mga numero tulad ng mga nagpapaliwanag kung bakit mahalaga ang pagsakop sa kalusugan ng tagapag-empleyo. Kung mayroon kang isang pagpipilian, hanapin ang saklaw na kailangan mo, suriin kung ang iyong doktor ay nasa network, at ihambing kung magkano ang gastos sa bawat plano sa mga tuntunin ng pagbabawas ng buwanang paycheck pati na rin ang mga deductible, copayment, at mga reseta.
Saklaw ng ngipin at paningin. Sa paligid ng 60 porsiyento ng mga Amerikano ay nakakakuha pa rin ng saklaw ng dental sa pamamagitan ng trabaho, at sa parehong bilang ay may pribadong health insurance na kasama ang paningin. Ang posibilidad ng pagsakit sa ngipin at paningin ay malamang na hindi mapapansin ang iyong pagpili sa trabaho, ngunit kung isinasaalang-alang mo ang dalawang mga alok, suriin upang makita kung ang iyong mga provider ay nasa network at kung magkano ang babayaran mo sa taunang mga premium, copay, at deductibles.
Seguro sa buhay. Halos dalawang-katlo ng mga full-time na empleyado ay inaalok ng seguro sa buhay sa pamamagitan ng trabaho, at ito ay isa sa mga pinaka-popular na benepisyo sa paligid. Mga 97 porsiyento ng mga tao ang lumahok sa mga benepisyo sa seguro sa buhay ng kumpanya. Ito ay mura, at kadalasang magagamit nang walang anumang pisikal na pagsusulit, at kadalasang nagbabayad ng hindi bababa sa isang taon na halaga ng suweldo kung may mangyari sa iyo. Alamin kung nagbabayad ang kumpanya para sa pagsakop at kung magkano, at kung ikaw bilang isang empleyado ay maaaring bumili ng karagdagang coverage sa diskwento na rate.
Kapansanan. Ang mga kumpanya na may higit sa 100 empleyado ay malamang na nag-aalok ng ilang uri ng benepisyo sa kapansanan sa kapansanan. Ngunit karamihan sa mga ito ay panandaliang kapansanan , na sumasakop sa isang porsiyento ng iyong suweldo kung wala ka sa trabaho para sa isang panahon na lumampas sa iyong inilaan na bakasyon o oras ng sakit. Ang mas karaniwang opsyon ay pangmatagalang kapansanan , na inaalok ng mas mababa sa kalahati ng mga employer ng US ayon sa LIMRA. Dahil ang isang tinatayang isa sa limang empleyado ay mawalan ng trabaho dahil sa kapansanan , ang seguro na sumasaklaw sa mga buwan o taon ng hindi napalagpas na trabaho kung ikaw ay nagkasakit o nasaktan sa labas ng trabaho ay isang mahalagang benepisyo.
Oras ng bakasyon. Ang mga bakasyon ay hindi garantisadong sa US, ngunit nakakakuha kami ng isang average na 13 araw ng bayad na bakasyon oras bawat taon. Ang isang alok na kinabibilangan ng higit sa na maaaring nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung ang oras ay mahalaga sa iyo. Tandaan na i-verify kung ang mga araw ng sakit at mga pista opisyal ay kasama sa oras ng bakasyon. Ang ilang mga kumpanya ngayon ay nag-aalok ng "bayad na oras off" (PTO) araw na maaaring mukhang napaka mapagbigay sa ibabaw. Tandaan na maaaring isama ng PTO ang lahat ng bakasyon, personal, may sakit at oras ng bakasyon.
Daycare. Kung mayroon kang mga bata ngayon o hindi, ang on-site o daycare na inisponsor ng kumpanya ay isang mahalagang benepisyo. Ang pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral ay nagpakita na ang daycare ay nagdaragdag ng pagpapanatili ng empleyado, pagiging produktibo at mga referral, at ang pagkakaroon ng on-site daycare ay isang malaking impluwensya sa mga prospective na empleyado. Kapag isinasaalang-alang ang isang trabaho sa isang kumpanya na nag-aalok ng daycare, maaari mong hilingin na maglakbay sa pasilidad ng daycare.
Balanse ng work-life. Ang kalidad ng buhay ay mas mahirap i-quantify, at maaaring mahirap makuha ang isang malinaw na larawan mula sa isang prospective employer. Kasama ang mga benepisyo na nakalista sa itaas, maaari mong malaman ang tungkol sa mga oras na inaasahan mong ilagay sa bawat linggo. Tandaan, ang iyong oras ay may halaga. Kung ang iyong workweek ay 40 oras, gumawa ka ng mas maraming oras bawat oras kung 80 oras. Kung ang isang kumpanya ay nagpalawak ng isang antas ng kakayahang umangkop sa iskedyul sa mga masipag na empleyado, ang trabaho ay maaaring nagkakahalaga ng higit sa isa pang nag-aalok ng ilang libong dagdag na dolyar sa suweldo.
Magbasa Nang Higit Pa: Ano ang Dapat Pag-isipan Bago Makatanggap ng Alok ng Trabaho
Kaugnay na mga Artikulo: Checklist ng Alok ng Trabaho | Paano Suriin ang Alok ng Trabaho | Mga Tip para sa Paghahanap ng Trabaho na May Isang Mahusay na Plano sa Pagreretiro