Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay may kultura na nakabatay sa koponan na may pakikilahok ng empleyado sa lahat ng antas, habang ang iba ay may mas tradisyonal at pormal na estilo ng pamamahala.
Ang iba pang mga kumpanya ay may isang kaswal na lugar ng trabaho nang walang maraming mga patakaran at regulasyon.
Ang Google ay isang halimbawa ng isang organisasyon na may malinaw na kultura ng kumpanya. Ayon sa website, ang kumpanya ay nararamdaman pa rin ng isang maliit na kumpanya na may isang impormal na kapaligiran, kahit na ito ay lumago tremendously: "Sa panahon ng tanghalian, halos lahat ay kumakain sa café ng opisina, upo sa anumang talahanayan ay may isang pagbubukas at enjoying pakikipag-usap sa Googlers mula iba't ibang mga koponan ... Ang bawat empleyado ay isang kontribyutor sa kamay ... walang nag-aatubili na direktang magsusulit kay Larry o Sergey sa mga lingguhang miting sa lahat ng mga kamay ("TGIF") - o maglagay ng volleyball sa net sa isang corporate officer.
Bakit ba ang Kultura ng Kumpanya?
Ang kultura ng kumpanya ay mahalaga sa mga empleyado, dahil ang mga manggagawa ay mas malamang na matamasa ang kanilang oras sa lugar ng trabaho kapag magkasya sila sa kultura ng kumpanya. Ang mga empleyado ay malamang na mag-enjoy sa trabaho kapag ang kanilang mga pangangailangan at mga halaga ay naaayon sa mga nasa lugar ng trabaho.
May posibilidad silang magkaroon ng mas mahusay na relasyon sa mga katrabaho, at mas produktibo.
Sa kabilang banda, kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya kung saan hindi ka magkasya sa kultura ng kumpanya, ikaw ay malamang na kumuha ng mas kaunting kasiyahan mula sa iyong trabaho. Halimbawa, kung mas gusto mong magtrabaho nang nakapag-iisa, ngunit gumana para sa isang kumpanya na nagpapahiwatig ng pagtutulungan ng magkakasama (o nagbahagi ng mga puwang sa opisina), malamang na maging mas masaya at mas mabisa.
Kapag nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na may tradisyunal na estilo ng pamamahala, ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay malinaw na tinukoy, at maaaring hindi magkaroon ng mga pagkakataon na mag-advance nang hindi dumaan sa isang pormal na promosyon o proseso ng paglipat . Sa isang mas kaswal na lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay madalas na magkaroon ng pagkakataon na magsagawa ng mga bagong proyekto, at karagdagang mga tungkulin, tulad ng pinahihintulutan ng oras.
Kung naghahanap ka para sa isang kumpanya na masaya upang gumana para sa , kultura ng kumpanya ay isang malaking bahagi ng iyong paggawa ng desisyon kapag sinusuri prospective na mga employer.
Ang kultura ng kumpanya ay mahalaga sa mga tagapag-empleyo din, dahil ang mga manggagawa na angkop sa kultura ng kumpanya ay malamang na hindi lamang maging mas maligaya, kundi mas produktibo. Kapag ang isang empleyado ay nababagay sa kultura, malamang na gusto din nilang magtrabaho para sa kumpanyang iyon nang mas matagal. Kaya, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo at pagpapanatili ng empleyado sa pamamagitan ng isang malakas na kultura ng opisina.
Paano Ko Maalaman ang Kultura ng Kumpanya?
Kapag naghahanap ng trabaho, mahalaga na maghanap ng mga trabaho kung saan ka magkasya sa kultura ng kumpanya. Gayunpaman, hindi laging madaling maunawaan ang kultura ng isang kumpanya. Nasa ibaba ang ilang mga tip para sa pagtatasa ng kultura ng isang kumpanya sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho:
- Tingnan ang website ng kumpanya. Sa partikular, tingnan ang pahina ng "Tungkol sa Amin" ng kumpanya. Ito ay madalas na may isang paglalarawan ng misyon at mga halaga ng kumpanya. Ang ilang mga website ng kumpanya ay mayroon ding mga testimonial mula sa mga empleyado, na maaaring maging isang kapaki-pakinabang na paraan upang marinig ang tungkol sa kultura mismo.
- Gumawa ng ilang pananaliksik. Higit pa sa pagtingin sa website ng kumpanya, maaari mo ring tingnan ang isang bilang ng mga online na mapagkukunan na nagbibigay ng mga detalye sa kultura ng kumpanya. Ang Glassdoor, halimbawa, ay nagbibigay ng mga review ng mga kumpanya na isinulat ng mga empleyado. Ang mga publisher at mga website tulad ng Business Insider at Entrepreneur ay lumikha din ng mga taunang listahan ng mga organisasyon na may pinakamahusay na kultura ng kumpanya.
- Magtanong sa paligid. Kung alam mo ang isang taong nagtatrabaho para sa isang kumpanya na interesado ka, hilingin na mag-set up ng isang interbyu sa impormasyon kung saan maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya. Tingnan ang LinkedIn upang makita kung mayroon kang mga koneksyon sa kumpanya na maaari mong kausapin. College alumni, suriin sa iyong mga serbisyo sa karera o alumni office. Maaari kang makipag-usap sa mga alumni na nagtatrabaho sa iyong prospective na tagapag-empleyo upang makakuha ng kahulugan kung ano ang gusto mong magtrabaho doon.
- Tanungin ang mga tamang tanong sa interbyu. Malamang na tanungin ka ng tagapag-empleyo ng mga tanong upang masuri kung nais mong magkasya sa kultura ng kumpanya . Gayunpaman, maaari kang magtanong ng masyadong. Ang simpleng pagtatanong, "Paano mo ilalarawan ang kultura ng iyong kumpanya?" Ay isang matapat na paraan upang malaman ang tungkol sa kapaligiran sa trabaho. Maaari mo ring tanungin ang tungkol sa mga partikular na elemento ng kumpanya na mahalaga sa iyo, tulad ng halaga ng independiyenteng trabaho kumpara sa pagtutulungan ng magkakasama, o ang pang-araw-araw na iskedyul ng isang empleyado.
- Shadow isang tao. Kung ikaw ay inaalok sa trabaho, at hindi ka sigurado sa kultura ng kumpanya, magtanong kung maaari mong anino ng isang tao sa kagawaran para sa isang araw, o ilang oras. Ito ay isang kapaki-pakinabang na paraan upang makita ang dynamics ng opisina sa paglalaro, at upang hilingin ang anumang natitirang mga tanong.
Siguraduhing Mayroong Magandang Pagkasyahin
Ang mga trabaho ay hindi lamang isang paycheck, at, binigyan ang halaga ng oras na ginugol sa pagtatrabaho, mahalaga para sa parehong empleyado at ng employer na tiyakin na may isang mahusay na angkop. Kung hindi ka magiging masaya na nagtatrabaho sa isang trabaho o para sa isang kumpanya, maaaring mas mahusay na ipasa ang pagkakataon at magpatuloy. Bago ka tumanggap ng trabaho na hindi ka sigurado, tumagal ng ilang upang tiyakin na ito ay isang mahusay na akma para sa iyong hanay ng kasanayan , karanasan, personalidad, at mga layunin para sa hinaharap.
Kaugnay na mga Artikulo: Mga Tanong sa Panayam ng Kultura ng Kompanya | Mga Tanong at Sagot sa Job Interview | Paano Mag-research ng Kumpanya