Sample Human Resources Deskripsyon ng Trabaho

by Susan M. Heathfield

Tingnan ang Mga Detalye ng Halimbawang Trabaho upang Malaman Kung Ano ang Talaga sa mga Tao sa HR

Interesado ka bang magsulat ng mga paglalarawan ng trabaho ng Human Resources o kakaiba lang kung ano ang gagawin ng mga empleyado sa HR? Ang mga sample HR na paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng komprehensibong pagtingin sa kung anong kawani ng HR ang ginagawa sa bawat isa sa mga tungkulin na ito. Maaaring interesado kang matutunan ang iba't ibang mga responsibilidad na ibinibigay ng HR sa mga organisasyon.

Marami silang ginagawa upang protektahan ang mga interes ng parehong mga employer at empleyado. Interesado ka bang matuto nang higit pa tungkol sa papel ng HR ? Ang mga mapagkukunan na ito ay nagbibigay ng feedback sa kung bakit ang HR ay madalas na gusot , mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay maaaring mapoot HR , kung paano inisin ang iyong HR manager , at ang kahulugan ng pagiging kompidensyal ng HR . Sila ay idaragdag sa iyong pang-unawa sa kung ano ang ginagawa ng taong kawani ng HR para sa iyo .

Gamitin ang mga sampol na ito upang bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa iyong sariling samahan. Ang mga kumpletong paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng isang epektibong panimulang punto para makita mo ang malawak na mga tungkulin na maaaring gawin ng kawani ng HR sa iyong samahan . Marahil ay gagamitin mo sila sa iyong sariling organisasyon. Alamin din ang tungkol sa pagpapasimple ng ilang mga tungkulin sa HR .

01 Sample Human Resources Manager Job Description

Ang Tagapamahala ng Human Resources ay gumabay at namamahala sa pangkalahatang mga serbisyo ng Human Resources, mga patakaran, at mga programa para sa isang maliit sa kalagitnaan ng laki ng kumpanya, o mga ulo ng isang bahagi ng function ng HR sa isang mas malaking kumpanya na may maramihang kawani ng HR.

Ang tagapamahala ng HR ay karaniwang nag-uulat sa isang direktor o bise presidente . Sa isang maliit na kumpanya, ang HR manager ay maaaring mag-ulat sa pangulo . Ang tagapamahala ng HR ay nagdudulot ng 5-7 o higit pang mga taon ng karanasan sa kanyang tungkulin. Gamitin ang halimbawang ito ng paglalarawan ng tagapamahala ng HR manager upang bumuo ng iyong sariling para sa iyong samahan.

02 Sample Human Resources Generalist Job Description

Ang Generalist ng Human Resources ay namamahala sa pang-araw-araw na operasyon ng tanggapan ng Human Resource. Sa ilang mga kumpanya, ang HR generalist ay namamahala sa HR, ngunit ang pamagat ng trabaho ng tagapamahala ng HR ay mas karaniwan kapag ang empleyado ang nangunguna sa taong HR.

Ang HR generalist ay namamahala sa pangangasiwa ng mga patakaran, pamamaraan, at mga programa ng human resources. Ang HR generalist ay naglalaan ng mga responsibilidad sa mga functional na lugar na ito: pag-unlad ng departamento, Human Resource Information Systems (HRIS) , relasyon sa empleyado, pagsasanay at pag-unlad, mga benepisyo, kabayaran, pag-unlad ng organisasyon, at pagtatrabaho .

Ang HR generalist ay nagdadala ng 3-5 taon ng mas progresibong responsableng serbisyo sa isang tanggapan ng HR sa trabaho. Alamin ang higit pa sa paglalarawan ng sample ng pangkalahatang trabaho ng HR na ito.

03 Sample Human Resources Director Job Description

Ang Direktor ng Mga Mapagkukunan ng Tao ay gumabay at namamahala sa pangkalahatang probisyon ng mga serbisyo, patakaran, at mga programa ng Human Resources para sa buong organisasyon. Ang direktor ng HR ay karaniwang nagdadala ng 10 o higit pang mga taon ng progresibong mas responsableng serbisyo sa isang departamento ng HR sa talahanayan.

Ang direktor ng HR ay inaasahan na kumilos bilang isang senior advisor tungkol sa mga isyu ng tao at diskarte sa konsultasyon sa mga senior manager sa samahan. Matuto nang partikular kung ano ang ginagawa ng direktor ng HR sa paglalarawan ng trabaho na ito.

04 Sample Human Resources Assistant Job Description

Ang Assistant ng Human Resources ay tumutulong sa pangangasiwa ng pang-araw-araw na operasyon ng mga function at responsibilidad ng Human Resources. Ang HR assistant job ay tinatawag ding HR administrator o HR associate, depende sa organisasyon.

Ang HR assistant ay maaaring sumali sa iyong organisasyon na walang karanasan sa negosyo. Ang mas mahusay na naghanda ng mga katulong ay may karanasan sa trabaho, mas mabuti sa negosyo o sa HR. Ang mga kawani na katulong ay kadalasang may degree sa HR, pamamahala ng negosyo, sosyolohiya, sikolohiya, pag-unlad ng organisasyon, at pagsasanay.

Ang HR assistant ay nagtataglay ng mga responsibilidad sa ilan o lahat ng mga sumusunod na lugar ng pag-andar: pag-unlad ng departamento, HRIS, relasyon sa empleyado, pagsasanay at pag-unlad, mga benepisyo, kabayaran, pag-unlad ng organisasyon, administrasyong ehekutibo, at pagtatrabaho. Maghanap ng isang halimbawa ng HR assistant description ng trabaho.

05 Sample Human Resources Recruiter Job Description

Ang recruiter ng Human Resources ay responsable sa paghahatid ng lahat ng mga aspeto ng pag- recruit ng tagumpay sa loob ng samahan. Ang HR recruiter ay magkakaroon ng mga plano sa lokal at pambansang pagrerekord, gamit ang tradisyunal na mga diskarte at mapagkukunan ng sourcing pati na rin ang pagbuo ng mga bagong, creative recruiting ideas. Ang HR recruiter ay gumaganap ng isang kritikal na papel sa pagtiyak na ang iyong organisasyon ay hiring ang pinakamahusay na posibleng talento .

Ang mga empleyado sa HR recruiter role ay magdadala ng minimum na 1-2 na taon ng karanasan sa HR sa kanilang papel. Maraming mga HR recruiters ang nagdadala ng mga taon ng karanasan sa pagkuha at pagkuha ng mga kandidato. Ang halimbawang ito ng HR recruiter paglalarawan ng trabaho partikular sa isang trabaho ng recruiter sa loob ng isang samahan.

06 Ano ba ang isang Tagapamahala ng Tagapamahala, Direktor, o Espesyalista?

Hindi isang tukoy na paglalarawan ng trabaho tulad ng mga nasa itaas sa listahang ito, ngunit makakahanap ka ng isang kumpletong paglalarawan ng kung ano ang ginagawa ng isang tagapamahala ng pagsasanay sa lokasyong ito. Ang mga partikular na halimbawa ng mga tungkulin ng isang tagapangasiwa ng pagsasanay tungkol sa pagsasagawa at pangangasiwa ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad para sa mga empleyado ay ibinigay din.

Ang pagtaas, ang mga tagapag-empleyo at pamamahala ay nakikilala na ang pagsasanay para sa mga empleyado ay lubhang kanais-nais. Nag-aalok ito ng mga empleyado ng isang paraan upang bumuo ng mga kasanayan at pagbutihin ang kanilang pagiging produktibo at kalidad ng trabaho. Ang pagsasanay ay lalong mahalaga para sa mga tagapag-empleyo habang nagtatatag ito ng katapatan sa kompanya at mga tulong sa pagpapanatili.

07 Ano ang isang Manager ng Compensation sa HR?

Ang mga tagapamahala ng kompensasyon ay ang mga tao sa isang organisasyon na may pananagutan sa pagsasaliksik, pagtatatag, at pagpapanatili ng sistema ng pay ng kumpanya . Ang mga ito ay may pananagutan para sa buong sistema o, tulad ng sa kaso ng isang benepisyo manager, isang bahagi ng buo.

Hindi ito isang partikular na paglalarawan sa trabaho ngunit ito ay isang pangkalahatang paglalarawan ng kung ano ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kabayaran.

08 Gamitin ang Templo ng Paglalarawan ng Proyekto upang Paunlarin ang Deskripsyon ng Trabaho

Kailangan mo ng isang template ng paglalarawan ng trabaho upang gawing simple ang proseso ng pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa iyong samahan? Ang template na ito ay nagbibigay ng isang gabay para sa iyo upang magamit upang bumuo ng iyong sariling paglalarawan ng trabaho. Ang mga paglalarawan ng trabaho sa itaas ng Human Resources ay sinusunod lahat ng estilo na inirekomenda sa halimbawang template na ito. Tingnan at subukan ito.