Mga Pangunahing Layunin ng Recruiter ng Human Resources:
- Paunlarin at isakatuparan ang mga plano sa pagrerekord.
- Ang network ay sa pamamagitan ng mga contact sa industriya, mga miyembro ng pagiging miyembro, mga pangkat ng kalakalan, social media, at empleyado.
- Paunlarin at subaybayan ang masusukat na mga aspeto ng proseso ng pagrerekrut at pag-hire upang ang mga proseso ay malinaw at masusukat. Itakda ang patuloy na mga layunin sa pagpapabuti.
- Coordinate at ipatupad ang mga pagkukusa sa recruiting sa kolehiyo.
- Administrative tungkulin at recordkeeping.
Paunlarin at Ipatupad ang Mga Plano sa Pagrerekord
- Makipagtulungan sa mga tagapamahala ng pagkuha sa mga recruiting planning meetings .
- Lumikha ng mga paglalarawan sa trabaho .
- Pumunta sa paglikha ng isang recruiting at pakikipanayam plano para sa bawat bukas na posisyon.
- Mabisa at epektibong punuin ang mga bukas na posisyon.
- Magsagawa ng regular na follow-up sa mga tagapamahala upang matukoy ang pagiging epektibo ng mga plano at pagpapatupad ng pag-recruit.
- Bumuo ng isang pool ng mga kuwalipikadong kandidato nang maaga sa pangangailangan.
- Pananaliksik at magrekomenda ng mga bagong pinagmumulan para sa mga aktibo at walang tutol na recruiting ng mga kandidato.
- Bumuo ng mga network upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato na walang tutol.
- Mag-post ng mga bakanteng lugar sa mga online na lugar, mga anunsyo ng pahayagan, may mga propesyonal na organisasyon, at iba pang mga posisyon na naaangkop na lugar.
- Gamitin ang internet para sa pangangalap.
- Mag-post ng mga posisyon sa angkop na mga pinagkukunan ng Internet
- Pagbutihin ang seksyon ng recruiting website ng kumpanya upang tumulong sa mga recruiting.
- Mag-research ng mga bagong paraan ng paggamit ng internet para sa rekrutment.-
- Gumamit ng mga site ng panlipunan at propesyonal na networking upang makilala at mapagkukunan ang mga kandidato.
Network Through Industry Contacts, Association Memberships, Trade Groups and Employees
- Hanapin at idokumento kung saan makakahanap ng mga ideal na kandidato.
- Tulungan ang mga relasyon sa publiko sa pagtatatag ng isang nakikilala na tagapag-empleyo ng mabuting reputasyon para sa kumpanya, parehong sa loob at sa labas.
- Makipagkomunika sa mga tagapangasiwa at empleyado nang regular upang maitaguyod ang kaugnayan, gauge moral, at pinagmumulan ng mga bagong kandidato.
- Gumawa ng mga contact sa loob ng industriya.
- Dumalo sa lokal na mga pulong sa pagpupulong at mga pagpupulong sa pag-unlad ng pagiging miyembro
- Panatilihin ang regular na pakikipag-ugnay sa posibleng mga kandidato sa hinaharap.
Paunlarin at Subaybayan ang Nasusukat na Mga Mukha ng Proseso ng Pagreretiro at Pagtitipid
- Kabilang sa iba pang mga potensyal na pagrerekluta at pagkuha ng mga sukat, mangolekta ng data sa cost-per-hire, oras upang umupa, ang epekto ng isang patuloy na proseso ng pagpapabuti sa pagtitipid sa gastos, at pagpapabuti ng mga proseso sa trabaho sa oras na kinuha o hakbang na kasangkot.
- Ang karagdagang mga sukat upang isaalang-alang ang rate ng paglilipat ng empleyado, gastos sa paglipat ng empleyado, at mapipigilan na paglilipat ng empleyado.
- Isaalang-alang ang karagdagang mga sukat na tumutulong sa iyo sa patuloy na pagpapabuti, kontrol sa gastos, at pag-hire ng mga dakilang tao.
Coordinate and Implement Initiatives Recruiting College
- Coordinate ang mga pagkukusa sa pag-recruit sa kolehiyo.
- Dumalo sa mga fairs ng karera para sa mga recruiting at pagkilala ng kumpanya.
- Paunlarin ang mga pakikipagtulungan sa mga kolehiyo upang makatulong sa pag-recruit.
- Bigyan ang mga presentasyon sa mga kolehiyo, dumalo sa mga pulong ng grupo ng mag-aaral, at dagdagan ang kamalayan sa kolehiyo ng kumpanya bago at pagkatapos ng mga fairs sa karera.
Mga Tungkuling Pangangasiwa at Pagsubaybay sa Pag-record
- Pamahalaan ang paggamit ng mga recruiters at headhunters.
- Suriin ang mga aplikante upang suriin kung natutugunan nila ang mga kinakailangan sa posisyon.
- Magsagawa ng mga panayam sa prescreening .
- Panatilihin ang lahat ng kaugnay na aplikante at data ng panayam sa Human Resources Information System (HRIS) .
- Tumulong sa pagsasagawa ng mga tseke ng reference at background para sa mga potensyal na empleyado.
- Tumulong sa pagsulat at pagpapasa ng mga titik ng pagtanggi .
- Tumulong sa interbyu at pagpili ng mga empleyado sa site.
- Tumulong sa paghahanda at pagpapadala ng mga pakete ng alok.
- Tumulong sa paghahanda at pagpapadala ng mga bagong pakete ng orientation ng empleyado .
- Magsagawa ng iba pang mga espesyal na proyekto tulad ng itinalaga.
Kinakailangang Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan:
Upang matagumpay na maisagawa ang trabaho na ito, ang isang indibidwal ay dapat na maisagawa ang bawat mahahalagang tungkulin na kasiya-siya, ayon sa itinalaga. Ang mga kinakailangan na nakalista sa ibaba ay kinatawan ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan na kinakailangan. Ang makatwirang kaluwagan ay maaaring gawin upang paganahin ang mga indibidwal na may mga kapansanan upang maisagawa ang mahahalagang pag-andar.
- Makaranas sa mga recruiting, teknikal na recruiting isang plus.
- Napatunayan na mga kandidato na sourcing at mga kasanayan sa relasyon sa relasyon.
- Napakahusay na mga kasanayan sa computer sa kapaligiran ng Microsoft Windows.
- Epektibong kasanayan sa pagsasalita at nakasulat na komunikasyon.
- Pangkalahatang kaalaman sa iba't ibang mga batas at gawi sa trabaho.
- Mga mahusay na interpersonal at coaching skills.
- Kakayahang magtrabaho kasama ang iba't ibang mga kagawaran at pagandahin ang pagtutulungan ng magkakasama.
- Kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa na may kaunting pangangasiwa.
- Magagawa mong kolektahin at bigyang-kahulugan ang mga sukat na nakabatay sa data upang maipakita ang pagiging epektibo o kabiguan ng sistema ng pangangalap mula sa pagbubukas ng posisyon sa onboarding.
- Mga kasanayan sa pamamahala ng database at pagpapanatili ng pag-record.
- Kakayahang mapanatili ang lubos na kumpidensyal na kalikasan ng trabaho ng tao.
- Kakayahang maglakbay para sa mga pulong sa pangangalap , mga pagbisita sa kolehiyo, at mga karera sa karera at mapanatili ang kakayahang umangkop sa iskedyul ng trabaho .
- Napakahusay na mga kasanayan sa organisasyon.
- Dapat makilala at malutas ang mga problema sa isang napapanahong paraan.
- Magtipun-tipon at mag-aralan nang maayos ang impormasyon.
- Magpakita ng pagiging makapangyarihan at inisyatiba sa pakikitungo sa pang-araw-araw na pagpapalagay.
Edukasyon at Karanasan:
- Ang isang bachelor's degree ay kinakailangan.
- Kinakailangan ng isa hanggang dalawang taong karanasan sa human resources; ang isa hanggang dalawang taon ng mga mapagkukunang yaman ng korporasyon na nagrerekrut ng kumpanya.
- Mas pinipili ang sertipikasyon ng Professional sa Human Resources <(PHR).
Mga Pisikal na Demand:
Ang mga pisikal na hinihiling na inilarawan dito ay kinatawan ng mga dapat matugunan ng isang empleyado upang matagumpay na maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho. Ang makatwirang kaluwagan ay maaaring gawin upang paganahin ang mga indibidwal na may mga kapansanan upang maisagawa ang mahahalagang pag-andar.
Habang ginagawa ang mga tungkulin ng trabaho na ito, regular na kinakailangan ang empleyado upang makita, pag-usapan at pakinggan. Ang empleyado ay madalas na kinakailangan upang umupo at gumamit ng mga kamay kasama ang mga daliri, upang hawakan o pakiramdam. Ang empleyado ay paminsan-minsang kinakailangang tumayo, lumakad, umabot sa mga kamay at armas, umakyat o balansehin, at yumuko, lumuhod, sumukot o mag-crawl.
Ang empleyado ay dapat na madalas na iangat at / o lumipat ng hanggang sa £ 50. Kabilang sa mga partikular na kakayahang pangitain sa trabaho na ito ang malapitang pangitain.
Kapaligiran sa Trabaho:
Ang mga katangian sa kapaligiran sa trabaho na inilarawan dito ay kinatawan ng mga nakatagpo habang ginagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho na ito. Ang makatwirang kaluwagan ay maaaring gawin upang paganahin ang mga indibidwal na may mga kapansanan upang maisagawa ang mahahalagang pag-andar.
Habang ginagawa ang mga tungkulin ng trabaho na ito, paminsan-minsan ay nalantad ang empleyado sa paglipat ng mga kagamitang de-makina at mga sasakyan. Ang antas ng ingay sa kapaligiran sa trabaho ay kadalasang katamtaman.
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay inilaan upang ihatid ang impormasyon na mahalaga sa pag-unawa sa saklaw ng posisyon at hindi isang malawak na listahan ng mga kasanayan, pagsisikap, tungkulin, responsibilidad o mga kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay dito.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.