Kung Paano Tanggihan ang Mga Aplikante sa iyong Job Kung Pinapayuhan Kung Hindi Pinili para sa isang Panayam
Ang oras na ito na namuhunan sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay mahalaga - at nakapanghihina ng loob.
Ito ay nakapanghihina ng loob sapagkat, sa maraming mga kaso, ang aplikasyon ay hindi kinikilala. Higit na makabuluhan, ang aplikante ay hindi nakakarinig na hindi siya napili para sa isang pakikipanayam. Ang sulat ng pagtanggi ay hindi dumarating at kaya naghihintay, naghahangad, at umaasa ang aplikante.
Ito ay pinalala ng katotohanan na ang ilang mga tagapag-empleyo ay naghihintay hanggang ang isang trabaho ay napunan bago ipaalam ang mga aplikante , isang proseso na maaaring tumagal ng linggo, o kahit na buwan. Maaari silang maglagay ng trabaho, magpasya na huwag punan ito, o ipagpaliban ang proseso ng pakikipanayam para sa mas mahahalagang prayoridad. Ngunit, ang aplikante ay hindi nakakarinig at gumugol ng karagdagang oras sa higit pang follow-up lalo na para sa isang kanais-nais na trabaho.
Ito ay mas mabait upang ipaalam sa aplikante na siya ay hindi isang kandidato na higit na isasaalang-alang. Narito ang sampol na sulat na tutulong sa mga tagapag-empleyo na makipag-usap sa mga aplikante na hindi pinili para sa isang pakikipanayam.
Letter ng Apliker ng Pagtanggi sa Trabaho
Petsa
Pangalan ng aplikante
Address ng Aplikante
Minamahal (Pangalan ng Aplikante):
Natanggap namin ang maraming mga application para sa posisyon ng kalidad analyst. Sinuri namin ang iyong aplikasyon at nagpasyang hindi ka imbitahan ka para sa isang pakikipanayam sa koponan ng pag-hire.
Pinahahalagahan namin ang oras at enerhiya na pumapasok sa pagsusumite ng isang resume, cover letter, at application.
Salamat sa pamumuhunan ng oras upang mag-apply sa Clark Services.
Mangyaring mag-apply para sa bukas na mga posisyon, kung saan kayo ay kwalipikado, sa aming kumpanya sa hinaharap.
Nais naming tagumpay ka sa iyong paghahanap sa trabaho at sa iyong mga pagsisikap sa hinaharap. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming organisasyon.
Pagbati,
Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao
Halimbawa: Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani
Disclaimer - Mangyaring Tandaan:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.
Sulat ng Pagkilala sa Karaniwang Aplikasyon
Higit Pa Tungkol sa Halimbawang Halimbawang Kandidato ng Pagtanggi
- Tingnan ang isang karaniwang aplikante na pagtanggi ng sulat na ginagamit mo upang tumugon sa mga aplikante na hindi kasing kuwalipikado bilang mga aplikante na nagpasya kang pakikipanayam.
- Tingnan ang isa pang sample, simpleng sample ng pagtanggi para sa mga aplikante na tinatanggihan mo nang walang panayam.
- Narito ang isa pang sample rejection letter para sa mga aplikante na pinili mong huwag mag-imbita para sa isang pakikipanayam.
- Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na hindi lilitaw na maging isang mahusay na angkop para sa kultura ng iyong kumpanya.
- Tingnan ang isa pang halimbawang sulat ng pagtanggi para magamit kapag gusto mong pakikipanayam ang kandidato para sa ibang trabaho sa iyong kumpanya.
- Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na umaasa ka na muli sa hinaharap: magandang kultura na magkasya .
- Maghanap ng isa pang sampol ng pagtanggi ng sample para sa isang aplikante na inaasahan mong muling magamit sa hinaharap.
- Ito ay isang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi napili kasunod ng isang unang pakikipanayam .
- Maghanap ng isang sample na rejection letter para sa isang kandidato na tinanggihan sumusunod sa isang pakikipanayam.
- Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na hindi pinili pagkatapos ng pangalawang panayam .
- Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano sumulat ng mga liham ng pagtanggi ng kandidato sa trabaho .
Mga Sulat para sa mga Matagumpay na Kandidato
Paano kung matagumpay ang kandidato na iyong nakikipag-ugnay sa kanyang aplikasyon? Ang mga sumusunod ay sample sample offer ng trabaho upang ipaalam sa kandidato ang mabuting balita.
Halimbawa ng Mga Sulat na Nag-aalok ng Trabaho
- Sample Employment Offer Letter (Standard Early-to-Mid-Career)
- Maagang Karera: Sample Job Offer Letter
- Sample Mid Career Sample Job Offer
- Executive Sample Job Offer Letter
- Sample ng Sales Representative Sample Job Offer
- Generic o Standard Sample Job Offer Letter
Higit pang Mga Halimbawang Sulat ng Tagapagtatrabaho
- Aksyon sa Disiplina / Mga Sulat ng Babala
- Mga Sulat sa Pagtatrabaho
- Mga Sulat ng Pagkilala
- Mga Sulat ng Pagtanggi
- Mga Sulat ng Pagbibitiw
- Salamat Sulat
- Employee Welcome Setters
- Mga Sulat ng Award
- Mga Sulat na Rekomendasyon
- Suriin ang isang Letter ng Application
Sample ng Sulat sa Mga Mapagkukunan ng Tao
Libreng Mga Halimbawa sa Patakaran, Mga Form, at Listahan ng Check:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Direktoryo ng Patakaran |