Gamitin ang Template na ito bilang Patnubay Kapag Bumuo Ka ng Iyong Sariling Mga Paglalarawan sa Trabaho
Narito ang isang kapaki-pakinabang na template ng paglalarawan ng trabaho upang bigyan ka ng panimulang punto kapag nagsusulat ng iyong sariling mga paglalarawan sa trabaho. Ang mga paglalarawan ng trabaho na naka-link mula sa template na ito ay binuo mula sa template ng paglalarawan ng trabaho, kaya maaaring gusto mong suriin ang mga ito bilang mga halimbawa para sa bawat seksyon.
Pamagat ng Job
Paglalarawan ng Posisyon:
Isulat ang isang paglalarawan ng isang pangungusap kung ano ang ginagawa ng posisyon sa loob ng iyong organisasyon.
Halimbawa: Ang Tagapamahala ng Mga Mapagkukunan ng Tao ay namamahala at nangangasiwa sa pangkalahatang probisyon ng mga serbisyo, patakaran, at mga programa ng Human Resources para sa isang kumpanya. Ang Direktor ng HR sa loob ng isang maliit hanggang kalagitnaan ng laki ng kumpanya ay nagbibigay ng pareho o isang bahagi ng function ng Human Resources sa loob ng isang malaking kumpanya.
Major Areas of Responsibility
Gumamit ng mga bullet point upang ilista ang mga pangunahing lugar na sakop ng iyong trabaho.
Halimbawa, maaaring ilista ng Human Resources Manager ang mga responsibilidad na kasama, ngunit hindi isang komprehensibong listahan, tulad ng mga ito.
Ang mga pangunahing lugar na namamahala ng Human Resources Manager ay kasama ang:
- Pagbubuo ng departamento ng Human Resources
- Nagbibigay ng payo sa mga tagapamahala tungkol sa mga isyu na may kinalaman sa pamamahala ng mga tao
- Ang oryentasyong empleyado, pag-unlad sa pamamahala, at pagsasanay
- Pagganap ng pamamahala at mga sistema ng pagpapabuti
- Pag-unlad ng organisasyon at pamamahala ng pagbabago
- Pagtatrabaho at pagsunod sa mga alalahanin sa regulasyon at pamahalaan
- Pag-unlad at dokumentasyon ng patakaran
Pangunahing Layunin:
Higit pa sa ginagawa ng taong nasa posisyon, ilista ang mga pangunahing layunin at layunin ng posisyon para sa pangkalahatang kontribusyon nito sa organisasyon.
Halimbawa, ang isang Tagapamahala ng Human Resources ay maaaring maglilista ng mga item tulad ng mga ito:
- Itaguyod ang kaligtasan at kalusugan ng workforce.
- Bumuo ng superyor na workforce .
- Bumuo ng Human Resources Department .
- Paunlarin ang kultura ng kumpanya na nakatuon sa empleyado na nagbibigay diin sa kalidad, patuloy na pagpapabuti, at mataas na pagganap .
Tiyak na Pananagutan ng Trabaho
Dalhin ang bawat isa sa mga item na nakalista sa Major Areas ng Pananagutan at laman ang mga detalye. Magsimula sa pamamagitan ng paggamit ng nakalistang pangunahing lugar ng responsibilidad at idagdag ang mga detalye na kailangan upang gawing malinaw ang mga inaasahang trabaho at produkto sa bawat pangunahing lugar ng pananagutan. Halimbawa, maaaring isaad ng isang HR manager ang responsibilidad, Development of the Human Resources Department , tulad nito:
Pagpapaunlad ng Kagawaran ng Mga Mapagkukunan ng Tao
- Pinangangasiwaan ang pagpapatupad ng mga programa ng Human Resources sa pamamagitan ng kawani ng Human Resources. Sinusubaybayan ang pangangasiwa sa itinatag na mga pamantayan at pamamaraan. Kinikilala ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti at paglutas ng anumang mga pagkakaiba.
- Pinangangasiwaan at namamahala ang gawain ng pag-uulat ng kawani ng Human Resources. Hinihikayat ang patuloy na pagpapaunlad ng kawani ng Human Resources.
- Binuo at sinusubaybayan ang isang taunang badyet na kasama ang mga serbisyo ng Mga Mapagkukunan ng Tao, pagkilala sa empleyado , suporta sa sports team, pagbibigay ng philanthropic kumpanya, at pangangasiwa.
- Pinipili at pinangangasiwaan ang mga consultant ng Human Resources, abogado, at mga espesyalista sa pagsasanay , at coordinate ng paggamit ng kumpanya ng mga broker ng seguro, mga carrier ng seguro, mga tagapangasiwa ng pensiyon, at iba pang mga pinagkukunan sa labas.
- Nagsasagawa ng patuloy na pag-aaral ng lahat ng mga patakaran, programa, at gawi ng Human Resources upang ipaalam sa pamamahala ang mga bagong pagpapaunlad.
- Pinupuntirya ang pag-unlad ng mga layunin, layunin, at mga sistema ng departamento upang suportahan ang plano ng negosyo ng samahan.
- Nagtatatag ng mga sukat ng departamento na nagpapahintulot sa departamento ng HR na suportahan ang tagumpay ng mga madiskarteng layunin ng kumpanya .
- Iniuutos ang paghahanda at pagpapanatili ng mga naturang ulat na kinakailangan upang isakatuparan ang mga tungkulin ng kagawaran. Naghahanda ng mga pana-panahong mga ulat para sa pamamahala, kung kinakailangan o hiniling, upang subaybayan ang madiskarteng layunin na tagumpay.
- Bumubuo at nangangasiwa ng mga programa, pamamaraan, at mga alituntunin upang makatulong na ihanay ang workforce sa mga madiskarteng layunin ng kumpanya.
- Nakikilahok sa mga ehekutibo, pamamahala, at mga tauhan ng kawani ng kumpanya at dumadalo sa iba pang mga pagpupulong at mga seminar kung kinakailangan upang magawa ang mga layunin ng organisasyon at departamento
- Gamit ang CEO at CFO, taun-taon ay nagplano ng mapagkawanggawa at mapagkawanggawa ng kumpanya at outreach ng komunidad.
Kinakailangang Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan
Sa seksyong ito ng paglalarawan ng trabaho, ilista ang bawat mahahalagang responsibilidad na dapat gawin ng may-ari ng trabaho ang kasiya-siya upang matagumpay na gawin ang trabaho. Tandaan na ang mga kinakailangang ito ay kinatawan, ngunit hindi lahat ng lahat, ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho na ito. Ang makatwirang kaluwagan ay maaaring gawin upang paganahin ang mga indibidwal na may mga kapansanan upang maisagawa ang mahahalagang pag-andar.
Mga Kinakailangan sa Trabaho
- Malawak na kaalaman at karanasan sa:
- Sa itaas ng mga karaniwang kasanayan sa:
- Mahusay na kasanayan sa:
- Nagpakita ng kakayahang:
- Nagpakita ng kakayahang:
- Nagpakita ng kakayahang:
- Pangkalahatang kaalaman tungkol sa:
- Karanasan sa:
- Iba pa:
Edukasyon at Karanasan
- Degree o katumbas na karanasan:
- Taon ng karanasan:
- Espesyal na pagsasanay sa:
- Aktibong mga kaakibat:
- Iba pang mga kinakailangan (sertipiko at iba pa):
Mga Pisikal na Pangangailangan
Ang mga pisikal na pangangailangan ay kinatawan ng mga pisikal na kinakailangan na kinakailangan para sa isang empleyado na matagumpay na maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho. Ang makatwirang accommodation ay maaaring gawin upang paganahin ang mga taong may mga kapansanan upang maisagawa ang inilarawan na mga mahahalagang function.
Halimbawa: Habang ginagawa ang mga responsibilidad ng trabaho, kinakailangan ang empleyado na makipag-usap at makarinig. Ang empleyado ay madalas na kinakailangan upang umupo at gamitin ang kanilang mga kamay at mga daliri, upang hawakan o pakiramdam.
Ang empleyado ay paminsan-minsang kinakailangang tumayo, lumakad, umabot sa mga armas at kamay, umakyat o balanse, at mag-ukit, lumuhod, sumukot o mag-crawl. Ang mga kakayahang pangitain na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho na ito ay kasama ang malapitang paningin.
Kapaligiran sa Trabaho
Halimbawa: Habang ginagawa ang mga responsibilidad ng trabaho, ang mga katangiang ito sa kapaligiran ng trabaho ay kinatawan ng kapaligiran na mahaharap ng may-ari ng trabaho. Ang makatwirang kaluwagan ay maaaring gawin upang paganahin ang mga taong may mga kapansanan upang maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho.
Habang ginagawa ang mga tungkulin ng trabaho na ito, paminsan-minsan ay nalantad ang empleyado sa paglipat ng mga kagamitang de-makina at mga sasakyan. Ang antas ng ingay sa kapaligiran ng trabaho ay karaniwang tahimik sa katamtaman. Ang pagpasa ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay karaniwan at normal.
Konklusyon
Ang paglalarawan ng trabaho ay inilaan upang ihatid ang impormasyon na mahalaga sa pag-unawa sa saklaw ng trabaho at sa pangkalahatang likas na katangian at antas ng trabaho na ginagawa ng mga may-ari ng trabaho sa trabaho na ito. Subalit, ang paglalarawan ng trabaho na ito ay hindi inilaan upang maging isang malawakan na listahan ng mga kwalipikasyon, kasanayan, pagsisikap, tungkulin, responsibilidad o mga kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa posisyon.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.