Average HR ng Suweldo ng Pangkalahatan at Mga Kadahilanan na Nakakaapekto sa Salary Growth
Sa 2015, ang panggitna taunang pasahod para sa mga generalist ng Human Resources ay $ 58,350 ayon sa Occupational Outlook Handbook (OOH), (Ang panggitna taunang sahod ay ang pasahod kung saan kalahati ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na trabaho ay kumita nang higit pa sa halagang iyon at kalahati ng ang mga empleyado ay kumikita nang mas mababa kaysa sa halagang iyon.)
Human Resource Generalist - Job Description
Ang mga pangkalahatang mapagkawanggawa ng tao ay responsable para sa lahat ng aspeto ng trabaho ng tao. Sa ilan, kadalasang mas maliit na mga organisasyon, ang HR generalist ay ang pinakamataas na empleyado ng HR. Maaaring magkaroon ng mga tungkulin sa lahat ng mga lugar ng HR kabilang ang payroll, benepisyo, kabayaran, pagsasanay, pangangalap, relasyon sa empleyado, relasyon sa paggawa, pag-unlad ng organisasyon, pamamahala ng pagbabago, at pamamahala ng mga tauhan. (Kaya, ang pamagat, pangkalahatan.)
Sa mga organisasyon na may isang Human Resources manager kung kanino ang HR generalist ulat, ang generalist HR ay karaniwang responsable para sa mas mababang antas ng mga gawain at mga function sa loob ng mga lugar ng HR. Ang tagapamahala o direktor ay tumatagal sa mas mataas na mga responsibilidad sa antas at tumatanggap ng mas mataas na suweldo bilang isang resulta. Responsable din sila sa pangangasiwa ng mga patakaran, pamamaraan, at programa ng mga human resources.
HR Generalist Salary Range
Ayon sa Payscale.com, ang isang HR generalist ay kumikita ng isang karaniwang suweldo na $ 48,032 bawat taon.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho bilang mga generalist ay karaniwang walang higit sa 20 taon na karanasan sa trabaho. Para sa una, limang hanggang sampung taon sa posisyon, magbayad ng mga pagtaas ng isang maliit na halaga taun-taon ngunit nananatiling walang pag-unlad pagkatapos ng sampung taon.
Ang Payscale.com ay nagpapakita ng isang hanay ng mga bayad para sa mga HR generalists mula $ 35,171 - $ 65,542 na may potensyal na bonus at hanggang $ 5100 at pagbabahagi ng kita sa $ 4900, depende sa employer.
Ang ilang mga generalists ay bumubuo sa $ 80,000 ngunit hindi ito ang pamantayan. Ang mga pangkaraniwang HR ay kadalasang humahanap ng pag-promote sa HR manager upang madagdagan ang kanilang potensyal na suweldo. Ang mga generalist sa HR sa ilalim na 10% ay nakakuha ng mas mababa sa $ 32,770, at ang nangungunang 10% ay nakakuha ng higit sa $ 95,380, ayon sa OOH.
Ang mga generalis na kumita ng suweldo sa mas mataas na dulo ay nakapagtrabaho para sa mga malalaking organisasyon sa mga pangunahing lungsod na may hierarchy sa loob ng kanilang mga pangkalahatang trabaho. Halimbawa, ang mga empleyado na may pamagat ng pangkalahatang HR ay nakuha ko ang suweldo na mula sa $ 44,797 - 71,562; Ang HR Generalist IIs ay gumawa ng $ 54,302 - 88,090; Ang HR generalist III ay binayaran ng $ 67,387 - 109,227; Ang mga HR generalists IIIIs ay gumawa ng $ 75,405 - 123,395.
Tandaan na ang data mula sa tatlong pinagmumulan ay sumasalamin sa ibang pamamaraan para sa pagkolekta at pagpapakita ng mga natuklasan. Sa pangkalahatan, ang hanay ng suweldo para sa isang HR generalist ay tumatakbo mula sa $ 44,797 hanggang $ 100,000.
Mga kadahilanan na nakakaapekto sa Salary ng isang HR Generalist
Ang suweldo ng HR generalist, tulad ng iba pang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon, ay nadagdagan sa hanay ng 2-4 na porsiyento taun-taon depende sa badyet ng tagapag- empleyo para sa pagtaas at ang pagganap at kontribusyon ng generalista.
(Ang generalist na gustong tumayo para sa sarili at humingi ng pagtaas ng suweldo ay magkakaroon din ng suweldo sa suweldo para sa pagpapasiya na kumilos nang may propesyonal na tapang .)
Ang sahod na kinita ng isang HR generalist ay nag-iiba depende sa:
- Industriya
- Rehiyon ng mundo
- Laki ng kumpanya
- Paggawa ng pribado o pampublikong sektor
- Magbayad ng mga saklaw ng merkado batay sa mga kadahilanan ng supply at demand
- Kung ang HR generalist ay ang nag-iisang kawani ng HR o kung ang mga generalist ay nag-uulat sa isang tagapamahala o direktor
Ang sahod na kinita ng isang HR generalist ay nag-iiba rin sa pamamagitan ng personal na mga kadahilanan tulad ng:
- Nagkamit ng Degrees
- Kinuha ang mga kredensyal
- Taon ng karanasan
- Longevity sa samahan
- Pagganap
- Certifications
- Pananagutan at inaasahan ng trabaho
Ang lawak ng mga responsibilidad ng HR generalista ay nakakaapekto sa kanilang sahod nang malaki. Ang isang HR generalist na namamahala sa kumpletong pag-andar ng HR para sa isang samahan ay makakagawa ng mas maraming pera kaysa sa mga generalist na namamahala sa mga bahagi ng mga programang HR ngunit mag-ulat sa isang HR manager o mas mataas.
Ang HR generalist ng mga trabaho sa mga malalaking lungsod tulad ng Philadelphia, Chicago, at New York, magbabayad nang higit pa at karaniwan, mas malaki ang samahan, mas maraming HR generalista ang binabayaran. Sa mga mas malalaking organisasyon, malamang na mag-ulat din sila sa isang HR manager, direktor o bise presidente.
Sa rehiyon, ang mga HR generalist ay mas mababa ang pera sa midwest at timog at gumawa ng mas maraming pera sa silangan at kanlurang baybayin.
Para sa partikular na impormasyon tungkol sa lungsod o lugar kung saan nais mong magtrabaho, itaguyod ang mga panayam sa impormasyon sa mga taong kasalukuyang nagtatrabaho sa HR manager o generalist na mga tungkulin. Gayundin, makipag-usap sa mga lokal na recruiters at mga miyembro ng iyong lokal na Kapisanan para sa Human Resource (SHRM) kabanata.
Maaari ka ring maghanap ng mga boards ng trabaho tulad ng Indeed.com o SimplyHired.com na may mga paghahanap na partikular sa iyong lungsod, industriya at nais na sukat ng kumpanya.