Mga Tanong at Mga Sagot sa Matinding Job Interview

Kung Paano Sagutin ang Ilan sa mga Pinakamatibay na Tanong na Kunin ang Trabaho

Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay nangangahulugan na handa na upang sagutin ang mga pangunahing katanungan sa panayam na halos bawat hiring manager ay nagtatanong - ngunit ito rin ay nangangahulugang anticipating mas mahirap na mga katanungan.

Ang hiring ng mga tagapamahala ay hindi magtanong dahil sinisikap nilang sabihin, o itapon mo ang iyong laro. Ang mga mahihirap na tanong na ito ay may isang layunin: binibigyan nila ang tagapanayam ng mas malalim na kahulugan ng kung sino ka at kung ikaw ay isang angkop para sa kumpanya.

Ang ilan ay mga tanong na nanlilinlang at ang iba ay dinisenyo upang ilagay ka sa lugar upang makita kung ano ang iyong reaksyon. Pagkatapos, may mga walang karapatan o maling sagot; Ang mga tanong na ito ay inilaan upang ipakita kung paano mo iniisip. Gamit ang mga iyon, ang iyong pagsagot ay kasing halaga ng iyong sinasabi kapag sumagot ka.

Narito ang ilan sa mga pinakamatigas na tanong sa pakikipanayam na hinihiling ng mga nagpapatrabaho, kasama ang payo kung paano tumugon at sumagot ng mga sagot.

Mga Tanong sa Personalidad

Ang paghahanda para sa isang interbyu ay isang magandang pagkakataon upang muling suriin ang iyong sarili. Gustong makita ng tagapanayam kung anong uri ng personalidad ang mayroon ka. Ang mga tanong na ito ay nakarating sa core na iyon at humukay sa kung sino ka sa isang personal na antas.

Ang "Kahinaan" Mga Tanong

Ah, ang " Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan? " Mga tanong! Masakit ang mga ito ngunit gusto ng mga tagapanayam na hilingin sa kanila at kailangan mong maging handa na may magandang sagot.

Gusto nilang maging tapat ka, ngunit hindi mo kailangang maghukay sa iyong madilim na nakaraan o ibunyag ang lahat.

May isang mahusay na paraan at isang masamang paraan upang sagutin ang mga tanong na ito. Ang isang bagay ay sigurado: hindi mo dapat sabihin, "Wala akong anumang." Isa ring masamang ideya ang mag-alok ng mga naka-kahong sagot tulad ng, "Ako ay isang perfectionist." (Ang tagapanayam ay may karapatang maghinala na hindi mo itinuturing na isang kahinaan, at itutok ang tanong bilang isang pagkawala - o mas masahol pa, hukom ka dahil sa pagiging cagey.)

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa mga kahinaan ay maging matapat, positibo, at nakatuon sa mga solusyon. Pumili ng isang kahinaan na hindi magiging isang deal-breaker, at pagkatapos ay ilarawan kung paano mo ito ginampanan. Halimbawa, ilarawan ang isang oras na natanto mo ang iyong mga kakayahang kailangan sa pagsisipilyo, at pagkatapos ay pag-usapan ang iyong ginawa upang mapabuti ang iyong sarili.

Mga Tanong na naunang Tanong

Nais ng mga employer na magkaroon ng pakiramdam para sa kung paano ka humawak sa mga sitwasyon sa lugar ng trabaho at kung ano ang iniisip mo sa iyong mga kasamahan. Ang mga tanong na ito ay tumingin sa iyong mga trabaho at isang magandang ideya na maging handa upang sagutin ang mga ito.

Subukan mong huwag sabihin ang maraming mga negatibong bagay at kung gagawin mo, ilagay ang isang positibong magsulid dito. Hindi mo nais na magmukhang isang whiner o taong iyon sa opisina na hindi maaaring makasama sa sinuman!

Ang "Bakit Iniwan Mo" Mga Tanong

Ang mga tanong tungkol sa kung bakit ikaw ay naghahanap ng trabaho ay kabilang sa pinakamatigas na mukha mo, lalo na kung ang mga pangyayari ay mas mababa kaysa positibo.

Ang isang tapat, mahusay na naisip-out sagot ay makakakuha ka sa pamamagitan na ito round ng pagtatanong.

Lalo na kung na-fired ka , mahalaga na magkaroon ng isang diskarte sa lugar upang harapin ang mga katanungan tungkol sa kung bakit mo na iniwan ang iyong nakaraang trabaho. Pinakamahusay na kasanayan ay ito simple, manatiling positibo, at magtapos sa isang positibong tala. Ang pagpapakita ng isang bagong direksyon sa iyong buhay ay maaaring maging isang negatibong karanasan sa paligid. Maging tiwala sa sagot na ito.

Matigas "Sa Mga Tanong" Mga Tanong

Ang pag-ikot ng mga tanong na ito ay sinusubukan upang suriin kung paano mo gagana sa kapaligiran ng kumpanya. Ang bawat lugar ng trabaho ay naiiba at mayroon silang mga inaasahan ng kanilang mga empleyado, ngunit ang matapat na mga sagot ay makakatulong sa tulay ang anumang mga puwang.

Mga Tanong na Mapaglalang Interview

Kakailanganin mong ilagay ang isang maliit na pag-iisip sa pagsagot sa mga ito at ang mga ito ay lamang ng ilang mga halimbawa ng mga nakakalito katanungan . Maraming beses, nais ng tagapanayam na makita kung gaano ka tumugon sa pagbabago ng mga kapaligiran at kung gaano kabilis ang iyong maisip sa iyong mga paa.

Maging handa sa ilang mga sagot sa mga pinaka-karaniwang tanong ngunit maging handa para sa isang bagay na ganap off-the-pader. Kung kailangan mo, ulitin ang tanong habang ikaw ay may sagot. Ito ay isang mahusay na bilis ng kamay dahil nagbibigay ito sa iyo ng oras upang mag-isip.

Mga tanong na walang tama o maling mga sagot , hal. "Ilarawan ang iyong sarili," o "Paano mo kakalkulahin ang halaga ng papel na kailangan upang magamit ang estado ng New Jersey?"

Ano ang Dapat Gawin Kung Wala kang Sagot

Minsan, sa kabila ng paggawa ng lahat ng paghahanda maaari mong para sa isang pakikipanayam wala kang isang sagot o hindi maaaring mag-isip ng isang bagay na sasabihin kaagad.

Huwag panic! Kapag hindi ka maaaring sagutin agad ang tanong sa interbyu , ang layunin ay bilhin ang iyong sarili ng ilang oras. Huwag magmadali. Huminga ng malalim. Humingi ng paglilinaw kung kailangan mo ito. At kung mas masahol pa, magamit ang iyong follow-up na tala bilang isang paraan upang sagutin sa sandaling nagkaroon ka ng ilang oras upang magsaliksik at bumalangkas ng tugon.

Higit Pa Tungkol sa Pag-interbyu: Paano Magtapat ng Interview sa Trabaho