Paano Sagot Sagot Mga Tanong Tungkol sa pagiging Nice
Alam ko ang isang aplikante na nahuli sa isang interbyu para sa isang posisyon sa pagtuturo sa mahirap na charter school nang tanungin ng punong-guro, "Tila ka tulad ng isang matamis na batang babae.
Paano maaaring magawa ng isang tao na maganda ang pakikitungo sa mga mag-aaral na kumikilos? "Sinabi niya na ito ang pinakamahirap na tanong na tinanong niya sa panahon ng interbyu sa trabaho .
Dapat Ka Bang Maging Nice - o Hindi?
Kapag tinatanong ka ng isang nagpapatrabaho sa tanong na ito, gusto niyang makita hindi lamang kung paano mo sasagutin ang isang di-inaasahang tanong, kundi pati na rin o hindi ka magkasya sa kultura ng kumpanya . Ito ay isang nakakalito tanong dahil kung minsan ang kumpanya ay nagnanais na umarkila ng isang tao gandang, at kung minsan hindi nila. Narito ang ilang mga tip kung paano haharapin ang tanong sa interbyu, "Sigurado ka ba?" kaya't hindi ka mawawalan ng bantay.
Paano Tumugon kung nais ng Interbiyerong Maging Nice ka
Minsan, itatanong ka ng mga employer sa tanong na ito dahil nais nilang umarkila ng "maganda" na mga tao. Kung ito ang kaso, ang pinakamainam na paraan na matutugunan mo ang tanong ay ang magbigay ng isang personal na anekdota tungkol sa isang panahon na nagpakita ka ng "kahinahunan" sa isang nakaraang trabaho.
Mayroong maraming mga uri ng "pagkaisipan" - pagiging mahabagin sa iba, pagiging isang manlalaro ng koponan, paggalang sa iyong amo o sa iyong kawani, atbp.
Isipin ang trabaho, at kung anong uri ng "pagkaing" ay mahalaga sa trabaho na iyon. Pagkatapos ay magbigay ng isang anekdota tungkol sa kung paano mo ipinakita ang ganitong uri ng "pagkaing" sa trabaho noong nakaraan, at kung paano ito nakatulong sa iyo na makamit ang isang bagay sa trabaho. Narito ang isang halimbawa ng sagot sa tanong na ito:
- Oo, itinuturing ko ang aking sarili na maging mabait: itinuturing ko ang aking sarili na maging mahabagin sa iba at palaging handa na tulungan ang iba. Halimbawa, habang nagtatrabaho sa isang kumplikadong proyekto ng koponan, ang isang miyembro ng koponan ay nabigo at nagkakaproblema sa pagkumpleto ng kanyang mga gawain. Nagtrabaho ako nang husto upang makumpleto ang aking mga gawain nang maaga upang matulungan ko siya. Nakikinig ako sa kanyang mga kabiguan at tumulong sa kanya na magkaroon ng solusyon. Ang aking pagkalito ay nakatulong sa aming koponan na matagumpay na makumpleto ang proyekto.
Maaari mong balansehin ang tugon na ito sa pamamagitan ng naglalarawan sa kung paano mo ginagamit ang kabaitan upang magtakda ng mataas na mga inaasahan para sa iyong sarili at sa iyong kawani at hawakan ang iyong mga kasamahan na may pananagutan. Ito ay patunayan na maaari mo ring maging matigas at hinihingi. Sa ibaba bilang tugon halimbawa:
- Isinasaalang-alang ko ang aking sarili na maging napakabuti. Gayunpaman, sa halip na gumawa ako ng isang hindi epektibong lider, ang aking pagkabao ay tumutulong sa akin na maging mas epektibong lider. Halimbawa, kapag nakikipagpunyagi ang mga tauhan ko sa kanilang pagganap, umupo ako sa kanila at nakikinig sa kanilang mga alalahanin muna. Pagkatapos, nakikipagtulungan ako sa kanila na magkaroon ng isang solusyon upang mapabuti ang kanilang trabaho. Naniniwala ako na ang aking habag ay ang humantong sa aking mga nakaraang empleyado upang makamit ang patuloy na mataas na mga numero ng pagbebenta.
Paano Tumugon kung ang Interviewer Hindi Gusto Gusto mong maging Nice
Kung minsan, ang tagapanayam ay ayaw mong sabihin mong magaling ka; maaaring siya ay nangangailangan ng isang empleyado na mapagkumpitensya o matatag na nakatakda nang mataas na inaasahan para sa mga empleyado. Kung ito ang kaso, ang mga personal na anecdotes ay muling tutulungan ka upang masagot ang tanong.
Kahit na ang tagapanayam ay naghahanap ng isang taong hindi maganda, hindi mo pa rin nais na magbigay ng maraming mga halimbawa kung paano ka nangangahulugang o hindi gumagana. Sa halip, magbigay ng isang halimbawa ng isang oras kapag ang iyong katatagan sa isang empleyado o kasamahan ay nakatulong na mapabuti ang kanyang pagganap.
Halimbawa, maaari mong ilarawan ang isang sitwasyon kung saan kailangan mo upang mamagitan sa isang empleyado sa ilalim ng pagganap sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang plano para sa pagpapabuti, at marahil sa huli hikayatin sila na magpatuloy o magpaputok sa kanila.
Maaari mong balansehin ang tugon na ito sa pamamagitan ng pagbibigay-diin na ikaw ay isang kooperatibong empleyado at na makinig ka sa iyong mga kasamahan at mga miyembro ng kawani. Ito ay nagpapakita na ikaw ay hinihimok at matatag, ngunit ikaw ay makatarungan at makatwiran. Nasa ibaba ang isang halimbawa ng ganitong uri ng tugon:
- Habang kilala ako na maging pang-unawa at kooperatiba, kilala rin ako sa pagiging matatag at nagtatakda ng mataas na inaasahan para sa aking mga empleyado. Halimbawa, kamakailan ko ay nakitungo sa isang empleyado na patuloy na nakabukas sa mga huli at hindi kumpletong mga ulat. Matapos makipagkita sa kanya upang talakayin kung paano siya mapabuti sa kanyang mga ulat sa hinaharap, nabigo pa rin siya upang matugunan ang aking mga inaasahan. Sa huli ay pinaputok ko siya. Bagaman ito ay mahirap, sa huli ay ang tamang desisyon para sa kumpanya at maging sa struggling empleyado. Pinahahalagahan ko ang pagiging patas ngunit matatag sa pagiging maganda sa lugar ng trabaho.
Kung Hindi Ka Sigurado
Batay sa paglalarawan sa trabaho at sa tagapanayam, maaari mong sabihin sa karaniwang kung tinatanong ka ng tagapanayam ito dahil naghahanap siya ng magagandang empleyado o kompanya, matigas na empleyado. Gayunpaman, kung hindi ka sigurado kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo, magbigay ng isang sagot na nagpapakita ng iyong kakayahan na maging maawain at matatag sa trabaho. Ang isang anekdota na naglalarawan sa iyong pagkababae at isa na naglalarawan sa iyong katatagan ay magpapakita sa tagapanayam na alam mo kung aling mga sitwasyon ang tumawag para sa kabaitan.
Pag-isipan mo
Itatanong ka ng tagapanayam sa tanong na ito dahil gusto niyang tiyakin na magkasya ka sa kapaligiran ng kumpanya . Kaya, kung ikaw ay inaalok ng trabaho, mag-isip nang mabuti kung ang kapaligiran ng kumpanya ay tama para sa iyo.
Kung ikaw ay isang tunay na magaling na tao, at sinasabi ng tagapanayam na gusto niya ang mga empleyado na hindi maganda, maaari kang mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pagkuha ng trabaho. Ang tanong na "Sigurado ka ba?" ay makakatulong sa iyo at sa tagapanayam na magdesisyon kung ikaw ay isang angkop para sa trabaho.
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.