Ang iyong tagapakinig ay nais na siguraduhin na hindi mo iniiwan ang iyong trabaho dahil sa mahinang pagganap, mahirap na pakikipag-ugnayan, o dahil napopoot mo ang iyong trabaho o ang iyong boss . Kapag tumutugon sa mga tanong tungkol sa kung bakit ka lumilipat ng mga trabaho, mahalaga na magbigay ng katiyakan na lumilipat ka para sa mga kadahilanan sa karera, hindi lamang upang makakuha ng masamang kalagayan sa trabaho.
Narito ang ilang mga pamamaraang magagamit mo upang pasiglahin ang tagapanayam na iniiwan mo ang iyong trabaho para sa mga tamang dahilan.
Paano Tumugon: Bakit Gusto Ninyong Baguhin ang Trabaho?
Bigyang-diin ang mga positibong kadahilanan kung bakit pinupuntirya mo ang isang trabaho sa kanilang organisasyon. Sumangguni sa mga partikular na aspeto ng trabaho, kultura ng kumpanya, at tagapag-empleyo na tumutugma nang maayos sa iyong mga interes at kasanayan. Ang paglalagay ng focus sa iyong potensyal na tagapag-empleyo subtly redirect ang pag-uusap mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho sa iyong malakas na potensyal bilang kanilang susunod na empleyado. Ito rin ay isang mahusay na paraan upang ipakita na nagawa mo na ang iyong araling-bahay sa pagsasaliksik ng kanilang kumpanya bago ang iyong pakikipanayam.
I-frame ang iyong paglipat bilang isang landas sa pagsulong sa iyong karera nang walang pagpapahiya sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang isang paraan upang gawin ito ay ang pagtukoy sa mga aspeto ng bagong trabaho na lumilitaw na may higit na pananagutan. Kahit na ang bagong trabaho ay walang mas mataas na katayuan, maaari mong banggitin na naniniwala ka na ito ay magbibigay ng isang pambuwelo para sa pag-unlad sa hinaharap na karera sa kalsada (pagkatapos mong gumastos ng naaangkop na oras sa iyong unang bagong trabaho sa employer at pinagkadalubhasaan ito ).
Maaari mo ring ikuwento na sa tingin mo na ang trabaho na iyong inilalapat para sa tila mas nakahanay sa iyong mga pangmatagalang layunin sa karera (na dapat mong ihanda sa listahan).
Isama ang mga positibong sanggunian tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho sa iyong tugon, upang malinaw na hindi ka tumatakas sa isang masamang sitwasyon. Ikaw ay naghahanap lamang upang mapabuti sa isang mahusay na sitwasyon.
Siyempre, dapat mong iwasan ang anumang negatibong mga sanggunian sa pamamahala, sa suweldo, o sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.
Isama ang ilang mga positibong reflections sa rewarding relasyon sa supervisors, co-manggagawa at mga kliyente, kapag magagawa. Maaari mong ilarawan ang mga pagkakataon na ibinigay nila sa iyo para sa pag-unlad sa karera, o talakayin ang isang partikular na kasiya-siyang karanasan na mayroon ka sa isang kliyente.
Isaalang-alang ang pagbibigay ng panlabas na dahilan para sa pag-alis . Maaari kang sumangguni sa mga kadahilanan tulad ng paglilipat sa isang mas urban na lugar o naghahanap ng isang trabaho na mas malapit sa bahay. Ngunit tiyaking malinaw na hindi ito ang pangunahing dahilan na nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa organisasyon. Ang pangunahing pagbibigay-diin ay dapat palaging ilagay sa fit ng trabaho mismo. Marahil ay maaari mong ipaliwanag na ikaw ay naghahanap upang dalhin ang iyong karera sa isang iba't ibang mga direksyon o gamitin ang iyong mga kasanayan sa isang bagong paraan, at ang posisyon na ito ay nag-aalok ng mga pagkakataon na ang iyong lumang kumpanya ay hindi maaaring magbigay.
Kung ito ay isang kilalang (pampublikong) katotohanan na ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay may pag-urong sa market share o iba pang mga problema sa pananalapi, maaari kang sumangguni sa isyung ito pagkatapos gumawa ng isang malakas na kaso kung bakit angkop ang bagong trabaho. Tiyaking maiwasan ang pagbabahagi ng anumang impormasyon sa pagmamay-ari o pagpipinta ng labis na negatibong larawan ng sitwasyon ng iyong kasalukuyang employer, bagaman.
Ang isang hindi tiyak na sanggunian sa mga problema ng iyong tagapag-empleyo ay karaniwang sapat.
Higit pang mga Tanong Panayam Tungkol sa Pag-iwan sa Iyong Trabaho
- Bakit mo inalis ang iyong trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit mo umalis ang iyong trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit ka nagbitiw? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong ginagawa mula sa iyong huling trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit ako dapat magpadala ng panganib sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit ka nagpaputok? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Mga Tip upang Makatulong sa Iyo ang Iyong Panayam
Ang mga interbyu sa trabaho ay maaaring maging mabigat, lalo na kung ikaw ay isang nagtapos na kamakailan at wala pang karanasan na nakapanayam sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang pagrepaso sa mga karaniwang tanong at mga sagot sa panayam bago ang iyong aktwal na pakikipanayam ay makakatulong sa pagbibigay sa iyo ng kumpiyansa na kailangan mong lumiwanag sa panahon ng iyong pag-uusap.
Gayunpaman, ang layunin ng isang panayam sa loob ng tao ay may dalawang bahagi. Hindi lamang ito isang pagkakataon para sa isang potensyal na tagapag-empleyo upang makilala ka at upang suriin ang iyong mga kasanayan at karanasan, ngunit ito rin ang iyong ginintuang pagkakataon upang pakikipanayam sila upang masuri kung ikaw ay isang mahusay na angkop para sa kanilang samahan.
Karamihan sa mga panayam ay nagtatapos sa mga tanong katulad ng "Mayroon kang anumang mga katanungan para sa amin?" O "Mayroon bang anumang bagay na nais mong malaman tungkol sa posisyon na ito o sa aming kumpanya?" Mahalaga na magkaroon ng ilang mga katanungan na inihanda upang hilingin sa iyong tagapanayam, dahil ito ay nagpapakita ng iyong sigasig para sa kanilang organisasyon at ang trabaho na kanilang inaalok. Narito ang ilang mahahalagang katanungan na dapat mong ipagpatuloy sa iyong tagapanayam.