Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong Tungkol sa Pag-terminate Mula sa Iyong Trabaho
Ano ang pinakamahusay na paraan upang tumugon? Paano mo mai-frame ang iyong pag-alis mula sa trabaho sa posibleng pinakamainam na liwanag? Ano ang dapat - at hindi dapat - sabihin mo tungkol sa iyong panahon ng panunungkulan sa iyong huling employer natapos?
Maaari itong maging isang hamon na magkaroon ng magandang sagot sa mga tanong tungkol sa pagwawakas mula sa isang naunang trabaho. Hindi mo nais na mapahamak ang iyong mga pagkakataong makakuha ng isang bagong posisyon dahil sa kung paano ka sumagot sa mga tanong tungkol sa kung paano natapos ang iyong huling trabaho.
Iyon ay sinabi, dahil ang mga tagapag-empleyo ay sumangguni sa mga sanggunian at ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring magpahayag ng dahilan kung bakit ikaw ay tinapos , mahalaga na maging tapat. Kung maaari, makipag-usap sa iyong dating employer upang siguraduhin mo na ang dahilan na iyong ibinibigay at ang dahilan kung bakit ang kumpanya ay tumugma.
Mga Opsyon para sa Pagsagot sa Mga Tanong Tungkol sa Pagwawakas
Tumugon at magpatuloy. Ang pinakasimpleng diskarte para sa pagtugon sa mga tanong tungkol sa kung bakit ikaw ay tinapos ay upang sagutin ang tanong nang direkta at maikling upang maaari mong ilipat sa iba pang mga paksa.
Dalhin ito bago ang ginagawa ng tagapanayam. Ang isa pang pagpipilian ay upang ilabas ang isyu bago ka itanong tungkol dito. Ang pagbanggit na natapos ka na bago ka hilingin ay maaaring maging isang paraan upang ipaliwanag ang iyong pag-alis sa iyong mga tuntunin at magpatuloy sa natitirang panayam.
Panatilihin itong simple. Huwag kang pumasok sa mahahabang paliwanag at huwag masisi. Hindi magandang ideya na pigilan ang iyong dating kumpanya o boss. Huwag sisihin ang iyong sarili. Sa katunayan, subukan ang iyong makakaya upang mapanatili itong positibo sa pamamagitan ng pagtuon sa katotohanan na ito ay ang trabaho na hindi isang mahusay na magkasya . Huwag bigyan ang tagapakinayam anumang indikasyon na hindi ka magiging isang mahusay na empleyado kung ikaw ay tinanggap.
Iwasan ang Mga Sagot na Iwasang Makawala sa Iyo Mula sa Trabaho
Sa tuwing posible, tumuon sa mga isyu na hindi nagpapahiwatig na hindi ka kwalipikado para sa trabaho na kung saan ikaw ay isinasaalang-alang. Iwasan ang pagbanggit sa salitang "fired" - maaari mong maiwasan ang ilan sa mga mantsa na nakapaligid na pinaputok kung hindi ka lumabas at sabihin ito. Ang mga tuntunin tulad ng "ipaalam," "ang trabaho ay hindi ang pinakamahusay na magkasya" at kahit na "pagwawakas" tunog mas mahusay kaysa sa fired.
Ang pagbanggit sa isang personal na kakulangan na kung saan ay hindi partikular na nauugnay sa trabaho na kinikilala mo para sa, habang tumutukoy din sa mga bagay na matagumpay mong ginagawa sa iyong dating trabaho, ay maaaring maging epektibong paraan upang tumugon sa mga tanong sa interbyu kung bakit nawala ang iyong trabaho.
Mga Halimbawa ng Mabubuting Tugon
Halimbawa, maaaring natapos ka dahil sa mga limitasyon sa iyong kakayahang lumikha ng mga programa sa computer para sa isang platform ng teknolohiya. Gayunpaman, marahil ikaw ay nangunguna sa paglutas ng mga problema sa kliyente at pagtuturo sa iba na gamitin ang software. Kung nahanap mo na ngayon ang pagsasanay, teknikal na suporta, o mga posisyon sa pagbebenta, ang kumpanya ay maaari pa ring mapanatili ang isang interes sa iyo bilang isang kandidato sa kabila ng iyong pagwawakas.
Kung minsan ang isang empleyado ay tinapos dahil sa kakulangan ng kasanayan na maaaring matugunan sa pamamagitan ng coursework o seminar.
Halimbawa, maaaring mai-cut ka dahil hindi ka makagawa ng mga kumplikadong macro ng Excel, ngunit magkakaroon ng isang kurso kung saan mo pinagkadalubhasaan ang Excel at maaaring idokumento ang iyong kasalukuyang kakayahan. Maaari mong banggitin kung paano mo hinarap ang isyu sa mga panayam.
Downsizing at Restructuring ng Kumpanya
Sa ilang mga kaso, ang isang pagwawakas ay maaaring hindi bababa sa bahagi na nauugnay sa pagbabawas o de-diin ng isang produkto o serbisyo ng isang dating employer na may kaugnayan sa trabaho ng kandidato.
Minsan ang isang organisasyon ay nawawalan ng lupa sa mga kakumpitensiya at kailangang alisin ang mga tauhan habang ang linya ng produkto nito ay binago. Sa kasong ito, kung sa tingin mo ay maaari kang maging excel sa isang function tulad ng suporta sa pagbebenta, o marketing na may mas mabubuting linya ng produkto, halimbawa, maaari mong ituloy ang mga katulad na trabaho sa iba pang mas mapagkumpitensya employer sa iyong industriya.
Overcoming Termination for Cause
Ang isa sa mga pinakamahirap na kalagayan sa trabaho na hawakan, at upang talakayin sa mga panayam sa trabaho, ay tinapos na para sa dahilan. Tandaan na ang pagwawakas para sa dahilan ay dapat na isang karanasan sa pag-aaral kung saan mo muling suriin ang iyong mga lakas at kahinaan upang lumipat sa ibang direksyon ng trabaho o mag-isip ng isang plano upang gumana sa mga lugar ng problema kung magpasya kang manatili sa kurso sa iyong kasalukuyang larangan sa karera.
Sa sandaling makuha mo ang iyong susunod na trabaho, magkakaroon ka ng pagkakataon na gawing muli ang iyong reputasyon sa karera at magiging mas madaling maghanap ng trabaho sa susunod na pagkakataon.
Mungkahing Pagbasa: Mga Karapatan ng Kawani Kapag Natapos ang Inyong Pagtatrabaho Ano ang Maling Pagwawakas?