Mga Tip para sa Pagtugon sa Mga Tanong sa Panayam na Maaaring Makatagpo ka
Ang isang bagay na dapat tandaan ay ang mga tagapag-empleyo ay higit na maunawaan ang mga puwang ng trabaho sa isang pababa sa ekonomiya. Bilang karagdagan sa mataas na kawalan ng trabaho, nagkaroon din ng trend patungo sa mas maraming hiring ng mga pansamantalang manggagawa na nag- iiwan ng mas maraming manggagawa na may oras sa pagitan ng mga trabaho.
Gayunpaman, kailangan mo pa ring maging handa upang tumugon sa mga tanong tungkol sa haba ng oras na ikaw ay walang trabaho.
Ano ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa pagiging wala sa trabaho? Kahit na maaaring kailangan mo ng trabaho, mahalaga na mapanatili ang positibong saloobin at magbigay ng detalyado at nakakumbinsi na paliwanag kung bakit ang pakikipanayam mo sa trabaho ay magiging angkop sa iyong mga kasanayan at interes. Ang mga nagpapatrabaho ay mag-aalangan na umarkila sa iyo kung sa palagay nila ikaw ay random na nagta-target ng mga trabaho dahil sa desperasyon dahil ikaw ay walang trabaho sa mahabang panahon.
Kapag Namatay ka na o Naka-off
Ang pinaka mahirap na kaso na gagawin ay para sa mga na- fired para sa dahilan at naging walang trabaho para sa isang pinalawig na tagal ng panahon. Ang pagbanggit sa pagkuha ng oras upang muling suriin ang mga opsyon sa trabaho o retrain ay maaaring maging isang epektibong diskarte kung naghahanap ka ng trabaho sa ibang field. Sa ganitong mga sitwasyon, maging handa na i- reference ang isang kahinaan na limitado ang iyong pagiging produktibo sa iyong huling trabaho, habang tinatalakay din ang mga lakas na mayroon ka na hahantong sa tagumpay sa isang bagong trabaho.
Halimbawa, kung lumilipat ka mula sa isang posisyon sa labas ng benta sa isang trabaho sa suporta sa kostumer, maaari mong banggitin na nakipaglaban ka sa trabaho sa pagbebenta dahil hindi ka gaanong epektibo sa malamig na pagtawag, ngunit banggitin mo na ikaw ay excelled sa kasiya-siyang kasalukuyang mga customer.
Ang pagtalakay sa isang layoff ay maaaring maging mapanlinlang, pati na rin.
Ang isang layoff dahil sa mga problema sa pananalapi ng kumpanya o industriya ay direktang matugunan sa iyong cover letter. Sa kasong ito, makatutulong na i-reference ang anumang personal na tagumpay sa trabaho at maikling banggitin na ang mga problema sa pananalapi na naging dahilan upang mabawasan ang iyong dating employer.
Maaari mo ring banggitin kung paano mo inaasahan ang pagkuha sa isang bagong papel at, kahit na ang layoff ay mahirap, binigyan ka nito ng pagkakataong maghanap ng mas mahirap na posisyon. Ang aktwal na haba ng oras na wala ka sa trabaho pagkatapos ng layoff ay maaaring minsan ay matugunan sa pamamagitan ng pagbanggit sa mga kadahilanan tulad ng oras na maaaring kinuha upang muling suriin ang iyong mga opsyon sa trabaho.
Kapag Ikaw ay kusang-loob na walang trabaho
Ang mga indibidwal na kusang-loob na walang trabaho para sa isang pinalawig na tagal ng panahon ay magkakaroon ng pinakamadaling gawain sa pagbibilang ng anumang mga negatibong pananaw. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring umalis sa workforce upang pangalagaan ang isang masamang magulang, maglipat, mag-anak, maglakbay, mabawi mula sa isang sakit, o bumalik sa paaralan bago baguhin ang mga karera. Sa mga kasong ito, ang pagbanggit sa iyong pahinga mula sa trabaho sa harap ay maaaring ang pinakamahusay na paraan.
Maaari mong isama ang wika sa iyong cover letter na nagbabanggit ng dahilan para sa panahong ito ng kawalan ng trabaho at iginiit ang iyong pagiging handa upang bumalik sa lugar ng trabaho.
Pagkatapos ay maaari kang bumuo sa posisyon na iyon sa panahon ng interbyu. Halimbawa, ang mga maikling paliwanag ay ang pinaka-angkop, halimbawa, "Iniwan ko ang aking huling trabaho upang pangalagaan ang aking ina na sumasailalim sa paggamot para sa kanser. Kamakailan ay lumipas na siya, at sabik kong ipagpatuloy ang aking karera."