Paano Magtugon sa Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Pag-aaplay para sa isang Mababang-Anted na Trabaho
Ang hiring manager ay maaaring magtanong sa iyo kung bakit ikaw ay interesado sa isang mas mababang antas ng trabaho kaysa sa iyong kwalipikasyon ay magmungkahi. Ang hamon sa pag-landing tulad ng isang posisyon ay maaaring nakakumbinsi employer na ikaw ay ganap na namuhunan sa iyong trabaho at hindi lamang naghahanap upang gawin itong madali.
Bakit Gusto Mo ng Mas Mababang Taas na Trabaho? Paano Tumugon
Karaniwang hihilingin sa iyo na ipaliwanag kung bakit gusto mong isuko ang katayuan, bayad at pananagutan. Ang pinakamainam na diskarte ay upang mai-frame ang iyong sagot positibo sa isang pagtuon sa mga kaakit-akit na elemento ng iyong target na trabaho. Kaya, ikaw ay nagpapaliwanag kung bakit ka lumilipat patungo sa mas mababang antas ng trabaho kumpara sa layo mula sa iyong mas mataas na antas ng posisyon.
Gumawa ng isang listahan ng mga pinaka-kagila-gilalas na mga gawain na nauugnay sa iyong target na trabaho. Mag-isip ng mga halimbawa kung kailan mo nagawa ang mga katulad na gawain at gumamit ng katulad na mga kasanayan sa nakalipas, na napapansin kung ano ang kinawiwilihan mo tungkol sa mga aspeto ng trabaho. Maging handa na i-reference ang tagumpay na nakamit mo sa mga sitwasyong iyon at ang antas ng kasiyahan na iyong nakuha. Gayundin, mayroon kang anumang positibong feedback o kinalabasan ng iyong trabaho.
Ikonekta ang Iyong Nakaraang Trabaho sa Bagong, Mas Mababang antas na Posisyon
Maghanap para sa anumang mga koneksyon sa pagitan ng mga kaakit-akit na aspeto ng iyong kasalukuyang o pinakabagong trabaho at ang target na trabaho.
Halimbawa, bilang isang direktor sa engineering, ang pinaka-masigasig na aspeto ng iyong kasalukuyang trabaho ay maaaring pag-troubleshoot ng mga problema sa disenyo na nakaharap sa iyong koponan ng mga inhinyero. Ang reference na ito ay sumusuporta sa iyong intensyon na makabalik sa mga front line na gumagawa ng engineering work kumpara sa mga gawain sa pamamahala.
Balangkas Karagdagang Mga Dahilan
Upang suportahan ang iyong kaso para sa paglipat patungo sa isang mas mababang antas ng trabaho, tiyaking banggitin ang anumang mga sumusuporta sa mga kadahilanan para sa pagbabago.
Ito ay maaaring ang kaso na mahanap mo ang iyong sarili sa isang pinababang pangangailangan para sa kita sa panahon ng kasalukuyang yugto ng iyong buhay, lalo na kung ikaw ay orihinal na kinuha sa mas mataas na antas ng trabaho lalo na para sa kita. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng mga bata na nagtapos na ngayon sa kolehiyo o maaari kang magkaroon ng downsized sa iyong tahanan.
Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang oras-oras na trabaho kumpara sa isang salaried o pamamahala ng posisyon, maaari mong banggitin na ikaw ay nagtatrabaho ng isang makabuluhang bilang ng mga oras sa bawat linggo, at ngayon ikaw ay naghahanap para sa mas mababa responsibilidad at medyo mas magaan load ng trabaho.
Anuman ang mga sumusuporta sa mga dahilan, ang susi ay upang ipares ang mga pahayag na ito sa isa tungkol sa iyong pagkahilig para sa iyong target na posisyon. Gusto mong gumawa ng isang mahusay na isinasaalang-alang at mahusay na bilugan kaso para sa iyong bagong karera trajectory. Upang palakasin ang iyong kaso, isaalang-alang ang pagtatapos ng interbyu sa tanong na, "Mayroon bang anumang mga alalahanin na mayroon ka tungkol sa aking trabaho na hindi ko pa nasagot?" Ihatid ang query na ito sa isang tiwala at masigasig na tono, at siguraduhin mong masira ang anumang alalahanin na kakailanganin ng iyong potensyal na bagong employer.
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.
Mga Tip sa Panayam para sa Mga Matandang Tagahanap ng Trabaho
Ang mga mungkahi upang matulungan ang mga mature naghahanap ng trabaho ay maging handa at tiwala.