Ito ay hindi palaging mabilis at madali upang makakuha ng upahan. Ang proseso ng pakikipanayam sa trabaho ay maaaring mahaba. Ang pagiging kapanayamin isang beses at pagkuha ng isang alok ng trabaho ay karaniwang isang bagay ng nakaraan. Sa ngayon, maraming mga kumpanya ang may kasangkot na pakikipanayam na proseso na nagsisimula sa mga panayam sa screening, na kadalasang nagaganap sa telepono, sinundan ng mga panayam sa loob ng tao, ikalawang panayam, at kahit na pangatlong panayam.
Bilang karagdagan sa isang hiring manager, nakikipagkita ka sa mga tagapamahala, empleyado, at iba pang kawani. Ang hiring ay hinahadlangan depende sa employer at sa mga sistema na mayroon sila para sa screening at pag-evaluate ng mga potensyal na bagong hires. Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng bawat hakbang sa proseso ng panayam, kasama ang payo sa pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang bawat uri ng pakikipanayam habang pinapaunlad mo ang hagdan ng panayam patungo sa isang alok sa trabaho.
Ang isang interbyu sa screening ay isang uri ng pakikipanayam sa trabaho na isinasagawa upang matukoy kung ang aplikante ay may mga kwalipikasyon na kinakailangan upang gawin ang trabaho kung saan ang kumpanya ay nagtatrabaho. Ang isang pakikipanayam sa screening ay kadalasan ang unang pakikipanayam sa proseso ng pag-hire kung ang kumpanya ay hindi nagsisimula sa bukas na mga panayam kung saan maraming mga kandidato ay nasisiyahan sa isang bukas na kaganapan sa pag-hire. Ginagamit ng mga employer ang mga panayam sa telepono upang makilala at mag-recruit ng mga kandidato para sa trabaho. Ang mga panayam sa telepono ay kadalasang ginagamit upang mapaliit ang mga aplikante na inanyayahan para sa mga panayam sa loob ng tao. Para sa mga remote na trabaho, ang pakikipanayam sa pamamagitan ng telepono, ang skype o video ay maaaring kung paano ka makukuha ng upahan. Ang unang pakikipanayam sa trabaho sa loob ng tao ay karaniwan nang isa-isang-pakikipanayam sa pagitan ng aplikante at isang hiring manager. Ang tagapanayam ay magtatanong tungkol sa karanasan at kasanayan ng aplikante, kasaysayan ng trabaho , availability, at mga kwalipikasyon na hinahanap ng kumpanya sa pinakamainam na kandidato para sa trabaho. Ang ikalawang panayam ay maaaring maging isang mas malalim na isa-sa-isang pakikipanayam sa taong iyong kapanayamin sa o maaaring ito ay isang araw-araw na panayam na kasama ang mga pulong sa kawani ng kumpanya. Maaari kang makipagkita sa mga tagapangasiwa, mga tauhan ng kawani, mga tagapangasiwa, at iba pang mga empleyado ng kumpanya. Kapag naka-iskedyul ka para sa isang pangalawang panayam, malamang na ikaw ay nasa malubhang pagtatalo para sa trabaho. Kapag ginawa mo ito sa pamamagitan ng unang interbyu , pagkatapos ay isang pangalawang panayam na maaari mong isipin na tapos ka na sa proseso ng pakikipanayam at sa lalong madaling panahon malaman mo kung ikaw ay tumatanggap ng isang alok ng trabaho. Hindi naman iyon ang kaso. Maaaring kailanganin mong makilahok sa ikatlong pakikipanayam at posibleng mas maraming interbyu pagkatapos nito. Karaniwang nagsasangkot ang pangatlong pakikipanayam sa isang pangwakas na pulong sa hiring manager at maaaring magbigay ng pagkakataon upang matugunan ang higit pa sa iyong mga prospective na kasamahan. Ang pagkain sa mga aplikante ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo upang repasuhin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at interpersonal , pati na rin ang iyong pamantayan sa mesa, sa isang mas lundo (para sa kanila) na kapaligiran. Depende sa proseso ng pakikipanayam ng kumpanya na iyong kinapanayam at ang uri ng trabaho na iyong inaaplay para sa iyo ay maaaring iimbitahan sa panayam sa pananghalian o hapunan. Ang pangwakas na pakikipanayam ay ang huling hakbang sa proseso ng pakikipanayam at ang pakikipanayam kung saan maaari mong malaman kung o hindi ka makakakuha ng isang alok ng trabaho. Narito ang impormasyon sa paghahanda para sa isang pakikipanayam kapag nakilala mo na ang kumpanya nang maraming beses, at payo tungkol sa kung paano pangasiwaan ang pangwakas na pakikipanayam. Anuman kung saan ka sa proseso ng pakikipanayam, mahalaga na magsagawa ng interbyu at maging handa para sa mga tipikal na mga tanong sa panayam na hihilingin sa iyo sa bawat hakbang sa proseso. Mahalaga rin na magkaroon ng mga tanong na handa upang hilingin ang tagapanayam. Kahit na mukhang tulad ng maraming trabaho, lalo na kapag nakarating ka sa maraming mga interbyu, mahalagang sundin pagkatapos ng bawat hakbang sa proseso ng pakikipanayam. Sa katunayan, ang pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin ay ang pag-follow up at ibalik ang iyong interes sa posisyon at pasalamatan ang tagapanayam sa paglalaan ng oras upang makilala ka. Maaari kang makatanggap ng isang nag-aalok ng trabaho sa isang tseke sa background at / o isang credit check . O kaya, isang tseke sa background ay maaaring isagawa bago ang isang kumpanya na nag- aalok ng trabaho . Ang natutuhan ng kumpanya sa panahon ng tseke sa background ay maaaring magresulta sa iyo na hindi nakakakuha ng alok sa trabaho o sa alok ng trabaho na iniurong. Kapag ginawa mo ito sa pamamagitan ng paminsan-minsang proseso ng pakikipanayam, ang huling hakbang ay isang alok ng trabaho. Ang pag- aalok ng trabaho ay maaaring magkaroon ng mga kondisyon na nakalakip , kaya suriin nang maingat ang mga tuntunin. Bago mo tanggapin, mahalaga na suriin ang pakete ng kabayaran , isaalang-alang kung gusto mong gumawa ng isang counteroffer , at pagkatapos ay tanggapin (o tanggihan) ang alok ng trabaho sa pamamagitan ng sulat.