Gabay sa Hakbang-Hakbang sa Paano Kumikilos Ang Paggawa
Paano nag-aarkila ang mga empleyado? Ang pagkuha, mula sa pananaw ng aplikante sa trabaho, ay may ilang hakbang. Mula sa oras na mag-apply ka para sa isang trabaho hanggang sa oras na tanggapin mo ang isang alok ng trabaho, ikaw ay dumaan sa isang serye ng mga hakbang habang ikaw ay sumusulong sa pamamagitan ng proseso ng pagrerekrisa at pag-hire mula sa pagkumpleto ng isang application ng trabaho na papasok bilang isang bagong empleyado.
Narito ang impormasyon sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire, kabilang ang pag-apply para sa mga trabaho, pakikipanayam , pagsubok ng trabaho , mga tseke sa background , at mga alok sa trabaho , kasama ang mga tip at payo sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire.
01 Mga Application sa Job
Ang unang hakbang sa proseso ng pag-hire ay, siyempre, upang mag-aplay para sa mga trabaho at upang makuha ang iyong aplikasyon sa pagtatalo para sa mga trabaho na interesado ka.
Depende sa organisasyon at sa trabaho, maaari kang mag-apply online, mag-email ng resume at cover letter, o mag-apply sa personal.
Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay para mag-apply para sa isang trabaho, kabilang ang kung paano mag-aplay para sa isang trabaho sa online , kung paano punan ang isang application ng trabaho, kung paano sumulat ng mga aplikasyon ng mga titik ng mga titik , at mga tip at payo para sa pag-aaplay para sa mga trabaho.
02 Aplikante ng Pagsubaybay sa Systems
Ang mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante ay nagbibigay ng isang awtomatikong paraan para sa mga kumpanya upang pamahalaan ang buong proseso ng pagrerekrut , mula sa pagtanggap ng mga aplikasyon sa pag-hire ng mga empleyado. Ang mga sistema ng computer na ito ay nag-screen ng mga application upang matulungan ang mga employer na matukoy kung aling mga aplikante ang kanilang pakikipanayam para sa isang trabaho.
03 Aplikante Talent Assessment
04 Proseso ng Panayam
05 Panayam Sumunod
Kung ito man ay isang email o isang telepono , ipaulit ang iyong interes sa posisyon at ang kumpanya ay palaging isang magandang ideya.
06 Drug Testing
07 Background Checks
Maaari kang makatanggap ng isang nag-aalok ng trabaho sa isang tseke sa background at / o isang credit check. O kaya, isang tseke sa background ay maaaring isagawa bago ang isang kumpanya na nag-aalok ng trabaho. Ang natutuhan ng kumpanya sa panahon ng tseke sa background ay maaaring magresulta sa iyo na hindi nakakakuha ng alok sa trabaho o sa alok ng trabaho na iniurong .
08 Credit Checks
Ipinapakita rin ng isang credit check ang utang na iyong naipon sa iyong kasaysayan ng pagbabayad, kabilang ang mga late payment. Tandaan na ang ilang mga estado at mga lokal na munisipyo ay may regulasyon sa paggamit ng mga ulat ng kredito at naglalagay ng mga paghihigpit sa kung paano magagamit ang impormasyon ng mga tagapag-empleyo.
09 Reference Checks
Mahalaga na maging handa upang magbigay ng isang listahan ng mga sanggunian sa trabaho na maaaring magpatunay sa mga kasanayan at kwalipikasyon na mayroon ka para sa trabaho na iyong inaaplay.
10 Ang Haba ng Proseso sa Pagtitipid
Nag-iiba-iba ito. Maaari kang makipag-ugnay kaagad, agad na pakikipanayam, at mabilis kang makakuha ng trabaho. Sa ibang mga kaso, ang proseso ng pagkuha ay maaaring mahaba at matagal.