Paano Mga Kumpanya Hire Hire

Gabay sa Hakbang-Hakbang sa Paano Kumikilos Ang Paggawa

Paano nag-aarkila ang mga empleyado? Ang pagkuha, mula sa pananaw ng aplikante sa trabaho, ay may ilang hakbang. Mula sa oras na mag-apply ka para sa isang trabaho hanggang sa oras na tanggapin mo ang isang alok ng trabaho, ikaw ay dumaan sa isang serye ng mga hakbang habang ikaw ay sumusulong sa pamamagitan ng proseso ng pagrerekrisa at pag-hire mula sa pagkumpleto ng isang application ng trabaho na papasok bilang isang bagong empleyado.

Narito ang impormasyon sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire, kabilang ang pag-apply para sa mga trabaho, pakikipanayam , pagsubok ng trabaho , mga tseke sa background , at mga alok sa trabaho , kasama ang mga tip at payo sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire.

  • 01 Mga Application sa Job

    wala

    Ang unang hakbang sa proseso ng pag-hire ay, siyempre, upang mag-aplay para sa mga trabaho at upang makuha ang iyong aplikasyon sa pagtatalo para sa mga trabaho na interesado ka.

    Depende sa organisasyon at sa trabaho, maaari kang mag-apply online, mag-email ng resume at cover letter, o mag-apply sa personal.

    Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay para mag-apply para sa isang trabaho, kabilang ang kung paano mag-aplay para sa isang trabaho sa online , kung paano punan ang isang application ng trabaho, kung paano sumulat ng mga aplikasyon ng mga titik ng mga titik , at mga tip at payo para sa pag-aaplay para sa mga trabaho.

  • 02 Aplikante ng Pagsubaybay sa Systems

    Sa sandaling nag-apply ka, ang mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay ginagamit ng maraming mga tagapag-empleyo upang maproseso ang mga aplikasyon ng trabaho at upang pamahalaan ang proseso ng pag-hire.

    Ang mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante ay nagbibigay ng isang awtomatikong paraan para sa mga kumpanya upang pamahalaan ang buong proseso ng pagrerekrut , mula sa pagtanggap ng mga aplikasyon sa pag-hire ng mga empleyado. Ang mga sistema ng computer na ito ay nag-screen ng mga application upang matulungan ang mga employer na matukoy kung aling mga aplikante ang kanilang pakikipanayam para sa isang trabaho.

  • 03 Aplikante Talent Assessment

    Ang ilang mga kumpanya ay sumusubok sa mga aplikante para sa trabaho upang matukoy kung ang kandidato ay isang mahusay na tugma para sa mga trabaho na kanilang tinatanggap. Ang mga kumpanya na nagsasagawa ng mga pagsusulit na pre-employment (mga pagtasa sa talento) ay naghahanap ng mga aplikante na tumutugma sa kanilang mga pamantayan sa pagkuha.
  • 04 Proseso ng Panayam

    Maraming mga kumpanya ang may kasangkot na pakikipanayam na proseso na nagsisimula sa mga panayam sa screening , na sinundan ng mga panayam sa loob ng tao, ikalawang panayam , at kahit na pangatlong panayam . Narito ang impormasyon sa bawat hakbang sa proseso ng pakikipanayam , kasama ang payo sa pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang bawat uri ng pakikipanayam habang sumusulong ka sa hagdan ng panayam patungo sa isang alok sa trabaho.
  • 05 Panayam Sumunod

    Kahit na mukhang tulad ng maraming trabaho, lalo na kapag nakarating ka sa maraming mga interbyu, mahalagang sundin pagkatapos ng bawat hakbang sa proseso ng pakikipanayam. Sa katunayan, ang pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin ay ang pag-follow up at ibalik ang iyong interes sa posisyon at pasalamatan ang tagapanayam sa paglalaan ng oras upang makilala ka.

    Kung ito man ay isang email o isang telepono , ipaulit ang iyong interes sa posisyon at ang kumpanya ay palaging isang magandang ideya.

  • 06 Drug Testing

    Mayroong ilang mga uri ng mga pagsusulit na gamot na maaaring hilingin sa mga kandidato para sa trabaho. Ang mga uri ng mga pagsusuri sa gamot na nagpapakita ng presensya ng mga droga o alkohol ay kasama ang screen ng ihi ng bawal na gamot , paggamot sa buhok o alkohol , screen ng lawn sa droga, at screen ng gamot sa pawis.
  • 07 Background Checks

    i_frontier / iStock

    Maaari kang makatanggap ng isang nag-aalok ng trabaho sa isang tseke sa background at / o isang credit check. O kaya, isang tseke sa background ay maaaring isagawa bago ang isang kumpanya na nag-aalok ng trabaho. Ang natutuhan ng kumpanya sa panahon ng tseke sa background ay maaaring magresulta sa iyo na hindi nakakakuha ng alok sa trabaho o sa alok ng trabaho na iniurong .

  • 08 Credit Checks

    Ang mga kumpanya ay nagpapatakbo ng mga credit check sa mga aplikante ng trabaho nang mas madalas at ginagamit ang impormasyon na credit bilang bahagi ng proseso kapag gumagawa ng mga desisyon sa pagkuha. Kabilang sa isang ulat sa kredito sa pagtatrabaho ang pagkilala sa impormasyon, kabilang ang pangalan, address, nakaraang address, at social security number.

    Ipinapakita rin ng isang credit check ang utang na iyong naipon sa iyong kasaysayan ng pagbabayad, kabilang ang mga late payment. Tandaan na ang ilang mga estado at mga lokal na munisipyo ay may regulasyon sa paggamit ng mga ulat ng kredito at naglalagay ng mga paghihigpit sa kung paano magagamit ang impormasyon ng mga tagapag-empleyo.

  • 09 Reference Checks

    Sa ilang punto sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay humiling ng mga sanggunian. Kadalasan, ito ay kapag ang kumpanya ay sineseryoso interesado sa iyo bilang isang potensyal na upa.

    Mahalaga na maging handa upang magbigay ng isang listahan ng mga sanggunian sa trabaho na maaaring magpatunay sa mga kasanayan at kwalipikasyon na mayroon ka para sa trabaho na iyong inaaplay.

  • 10 Ang Haba ng Proseso sa Pagtitipid

    Gaano katagal ang proseso ng pag-hire? Magkano ang kinukuha ng oras mula sa kapag nag-aplay ka sa kung kailan ka (sana) makakuha ng isang alok sa trabaho, o alamin na hindi mo makuha ang trabaho?

    Nag-iiba-iba ito. Maaari kang makipag-ugnay kaagad, agad na pakikipanayam, at mabilis kang makakuha ng trabaho. Sa ibang mga kaso, ang proseso ng pagkuha ay maaaring mahaba at matagal.

  • 11 Mga Alok ng Trabaho

    Kapag ginawa mo ito sa pamamagitan ng mahirap na proseso ng pag-hire, ang pangwakas na hakbang ay isang alok ng trabaho . Bago mo tanggapin, mahalaga na suriin ang pakete ng kabayaran at benepisyo , isaalang-alang kung gusto mong gumawa ng counter offer o makipag-ayos ng suweldo, at pagkatapos ay tanggapin (o tanggihan) ang alok ng trabaho.
  • 12 Pag-hire sa Papeles

    Ang pangwakas na hakbang sa proseso ng pag-hire ay pagkumpleto ng mga papeles na kakailanganin mong magsama bilang empleyado ng kumpanya. Ang mga pormularyo na kakailanganin mo upang makumpleto ay kasama ang pagiging karapat-dapat sa mga form ng trabaho, mga form sa pagpigil sa buwis , at partikular na papeles ng kumpanya.