Ano ang Interview ng Trabaho?
Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang personal na pagpupulong sa isang prospective employer upang masuri ang mga kwalipikasyon ng isang aplikante para sa trabaho para sa isang trabaho.
Ito ay isang pag-uusap sa pagitan ng isang kandidato at isang hiring manager o kinatawan ng Human Resources mula sa employing company. Halos bawat bagong pag-upa ay sinusuri sa pamamagitan ng isang serye ng mga panayam para sa posisyon.
Ano ang Inaasahan Sa Isang Panayam sa Trabaho
Narito ang isang sunud-sunod na paglalarawan ng isang pangkaraniwang pakikipanayam, na may mga detalye kung ano ang aasahan sa buong proseso.
Ang Pre-interview Phase
Bago pumunta sa interbyu, nakumpleto mo na ang isang bilang ng mga hakbang sa proseso ng application ng trabaho ; ito ay kilala bilang "pre-interview phase." Sa yugtong ito, magpadala ka ng cover letter , ipagpatuloy, at anumang iba pang mga kinakailangang materyal ng application sa hiring manager.
Maaari kang magkaroon ng panayam sa telepono sa tagapangasiwa bago ka inimbitahan para sa interbyu sa isang tao. Kaya, bago lumakad pa sa interbyu, alam ng manager ng pagkuha ang kaunti tungkol sa iyong background at kwalipikasyon.
Dapat kang magtiwala - inimbitahan kang magkaroon ng isang pakikipanayam dahil inaakala ng manager na maaari kang maging angkop para sa kumpanya!
Ang Panayam ng Phase: Ang Simula
Maaaring maganap ang iyong interbyu sa iyong mataas na paaralan o kolehiyo, ngunit sa pangkalahatan ay magaganap ito sa opisina ng kumpanya. Sa sandaling dumating ka, maaari kang tatanungin (ng isang sekretarya o iba pang empleyado) na maghintay hanggang ang hiring manager ay handa na makita ka.
Karamihan sa mga interbyu ay isa-sa-isang panayam sa tagapangasiwa o tagapangasiwa kung kanino ikaw ay nagtatrabaho nang mas malapit sa kumpanya. Paminsan-minsan, ikaw ay pakikipanayam sa isang empleyado ng human resources na nagsasagawa ng proseso ng pagkuha ng kumpanya .
Ang Panayam ng Phase: Mga Uri ng Mga Tanong
Ang interbyu ay malamang na maganap sa opisina ng tagapangasiwa. Maaaring magsimula siya sa impormasyon tungkol sa kanyang trabaho o sa kumpanya, o makisali sa iyo sa maliit na pag-uusap (mga tanong tungkol sa iyong pag-alis, atbp.), Ngunit ang bulk ng pakikipanayam ay magiging mga partikular na tanong na tumutukoy kung ikaw ay magiging angkop para sa o hindi ang kompanya.
Walang pakikipanayam ang eksaktong kapareho; ang bawat tagapanayam ay magtatanong ng magkakaibang mga tanong . Gayunpaman, ang karamihan sa mga tagapanayam ay nagtatanong upang masuri ang iyong pangkalahatang pag-uugali at kasanayan. Nasa ibaba ang ilang mga uri ng mga tanong na maaari mong asahan na matamo; hihingin ng karamihan sa mga tagapanayam ang ilan sa bawat uri ng tanong.
Mga katanungan sa pagpapatunay: Kailangan ng mga tanong na ito upang magbigay ng layunin na impormasyon tungkol sa iyong sarili, tulad ng iyong GPA, ang iyong pangunahing, ang bilang ng mga taon na iyong ginugol sa iyong huling trabaho, atbp. Ang tagapanayam ay maaaring alam ang ilan sa mga sagot na ito, at samakatuwid ay simpleng suriin ang mga katotohanan sa iyong resume.
Mga Tanong sa Kumpetensiya / Pag-uugali: Ang isang tanong sa pag-uugali ay isang kung saan hihilingin sa iyo ng tagapanayam na ilarawan ang isang nakaraang sitwasyon noong nagpakita ka ng isang partikular na kalidad. Ipinapahiwatig ng mga tanong na ito kung paano mo maaaring pangasiwaan ang mga katulad na sitwasyon sa isang bagong trabaho. Ang isang halimbawa ng isang tanong sa pag-uugali ay, "Ilarawan ang pinakamatigas na hamon na iyong naharap sa iyong huling trabaho . Paano mo ito pinamahalaan?"
Mga Tanong sa sitwasyon: Ang sitwasyon ng sitwasyon ay isa sa kung saan ang tagapakinay ay naglalarawan ng isang hypothetical na sitwasyon at dapat ipaliwanag ng kinapanayam kung paano niya ito hahawakan o na-hawakan ito sa nakaraan. Sa ganitong uri ng tanong, gustong malaman ng tagapanayam kung paano mo hahawakan ang mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa lugar ng trabaho. Ang isang halimbawa ng isang sitwasyon sa sitwasyon ay, "Ano ang gagawin mo kung ang dalawang miyembro ng iyong koponan ay nagkaroon ng kontrahan na apektado sa iyong pagiging produktibo?"
Mga Tanong sa Interbyu ng Kaso: Ikaw ay malamang na makatagpo lamang ng mga tanong sa interbyu sa kaso kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pagkonsulta sa pamamahala o investment banking. Sa kaso ng mga katanungan sa interbyu, ang employer ay nagbibigay sa empleyado ng sitwasyon sa negosyo at tinatanong ang interviewee kung paano niya haharapin ang sitwasyon. Minsan ang mga ito ay mga katanungan tungkol sa mga aktwal na sitwasyon sa negosyo, ngunit sa ibang mga pagkakataon, ang mga ito ay mga tagahanga ng utak na walang direktang kaugnayan sa trabaho ("Ilang mga istasyon ng gas ay nasa Europa?"). Ang mga tanong sa interbyu sa kaso ay nagpapahintulot sa mga tagapanayam na ipakita ang kanilang kakayahang analytical at mga kasanayan sa paglutas ng problema.
Iba Pang Uri ng Panayam: Panayam ng Grupo
Habang ang artikulong ito ay naglalarawan ng isang tradisyonal na panayam sa pagitan ng isang hiring manager at isang tagapanayam, may iba pang mga uri ng mga panayam na maaaring makatagpo mo. Nasa ibaba ang ilang karaniwang mga halimbawa.
Panayam sa Grupo: Ang isang uri ng pakikipanayam sa pangkat na maaaring nakatagpo mo ay isang pakikipanayam kung saan ang isang tagapamahala ng pag-hire ay nagsasayaw sa iyo at iba pang mga aplikante nang sabay-sabay. Sa sitwasyong ito, maaaring hingin sa iyo ng tagapanayam ang bawat isa upang sagutin ang mga parehong tanong, o itanong sa bawat isa sa iyo ng iba't ibang mga tanong. Minsan (lalo na kung tinatanong ka ng mga tanong sa panayam sa kaso), malulutas mo ang mga problema sa hypothetical bilang isang koponan.
Isa pang uri ng pakikipanayam sa grupo ay isa na kung saan ikaw ay tinatanong ng mga tanong sa pamamagitan ng maramihang mga tagapanayam . Ang alinman sa mga tagapanayam ay bubuo ng isang panel at magpapalit-palit na magtatanong sa iyo, o magkikita ka sa bawat isa sa isang pagkakataon.
Kung ikaw man ay nasa isang panayam sa pangkat, ang iyong mga tanong sa interbyu ay malamang na mananatiling halo ng mga pag-verify, pag-uugali, at mga sitwasyon sa sitwasyon.
Ang Panayam ng Phase: Matapos ang Mga Tanong
Ang tagapanayam ay maaaring magtanong sa kahit saan mula sa kalahating oras hanggang isang oras o higit pa. Pagkatapos, malamang na tanungin ka niya kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanya . Ito ang iyong pagkakataon na magtanong tungkol sa kumpanya at / o ang posisyon mismo. Binibigyan ka rin nito ng isa pang pagkakataon na ibenta ang iyong sarili sa tagapanayam . Muli, ang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon upang makita kung ang trabaho ay isang mahusay na angkop para sa iyo, kaya kumportable na magtanong.
Pagkatapos ng "tanong" na bahagi ng interbyu, ang tagapamahala ng pagkuha ay maaaring magbigay sa iyo ng paglilibot sa tanggapan at ipakilala ka pa rin sa ibang mga empleyado. Ang paglilibot ay magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang matugunan ang iyong mga potensyal na kasamahan sa trabaho at masuri ang kapaligiran ng opisina.
Habang karaniwang ito ay ang pagtatapos ng interbyu, ang ilang mga interbyu ay naglalaman ng mga karagdagang bahagi; halimbawa, maaari kang hilingin na magbigay ng isang pagtatanghal sa hiring manager o panel ng kawani. Gayunpaman, kung ito ang kaso, ikaw ay may sinabi tungkol sa mga ito nang maaga, at magkaroon ng panahon upang maghanda.
Sa pagtatapos ng interbyu, huwag ninyong asahan ang tagapangasiwa ng empleyado upang sabihin sa iyo ang tiyak kung mayroon o wala kang trabaho. Gayunpaman, kung hindi pa niya sinabi sa iyo kapag maririnig mo ang sagot, huwag mag-atubiling magtanong sa kanya bago ka umalis.
Ang Post Interview Phase
Ang susunod na yugto sa proseso ng application ng trabaho, ang "post phase interview" ay nagaganap sa mga araw pagkatapos ng interbyu . Ito ang panahon kung kailan ang hiring manager (at sinumang iba pa na kasangkot sa proseso ng pag-hire) ay nagpasiya kung ikaw ay ang pinakamahusay na magkasya para sa posisyon. Ito rin ang panahong nag - iisip ka tungkol sa kung o hindi ang trabaho ang pinakamahusay na akma para sa iyo.
Ang karamihan sa mga kumpanya ay tutugon sa isang "oo" o "hindi" sa loob ng isang linggo o dalawa, bagaman ang ilang mga kumpanya ay tumagal ng mas matagal upang tumugon (lalo na kung nagsasagawa sila ng mga interbyu sa isang mahabang panahon). ikaw ay tatanggap ng isang alok sa trabaho . Kung ang kumpanya ay nagpapasya pa rin sa pagitan ng maraming aplikante, maaari ka ring hilingin sa likod para sa isa pang ikot ng mga panayam.
Tandaan na walang pakikipanayam ay isang pag-aaksaya ng iyong oras, kahit na hindi mo makuha ang trabaho o nagpasya kang hindi ito isang angkop na akma. Ang bawat pakikipanayam ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang maisagawa ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at upang magpasya kung anong uri ng mga trabaho at organisasyon ang pinakamahusay na akma sa iyong pagkatao, interes, at kasanayan.
Higit Pa Tungkol sa Pag-interbyu: 10 Mga Kasanayan sa Panayam na Makakatulong sa Maging Makakuha ng Inupahan | Top 10 Interview Questions and Best Answers