Maraming mga unang panayam ay hindi gaanong masusing kaysa sa pangalawa o pangatlong panayam. Ito ay dahil sila ay karaniwang nagsisilbi upang i-screen ang mga unang aplikante lang. Ang mga unang interbyu, na kilala bilang mga panayam sa screening o unang-cut na panayam sa trabaho, ay madalas na ang unang ng maramihang mga panayam.
Kadalasan, ang isang screener (madalas na isang empleyado ng kumpanya o sa labas ng recruiter) ay pakikipanayam ng maraming aplikante at magpapasiya kung aling mga kandidato ang pinakamahusay na magkasya. Pagkatapos ay magbibigay siya ng mas maliit na listahan ng mga kandidato sa employer, na magsasagawa ng mga interbyu sa mas maliit na grupo ng mga aplikante.
Hindi tulad ng mga panayam sa screening, ang ilang mga kumpanya ay hawak lamang ang isang pag-ikot ng mga panayam kapag hiring, o ang tagapag-empleyo ay maaaring humantong sa lahat ng mga round ng pakikipanayam, kaysa sa pagkuha ng isang recruiter o empleyado. Sa kasong ito, ang unang panayam ay maaaring mas mahaba at mas masinsinan.
Uri ng Unang Panayam
Ang mga unang panayam ay nagaganap sa maraming iba't ibang lugar, at sa maraming anyo. Ang ilan ay maaaring maging interbyu sa telepono. Sa isang panayam sa telepono, ang isang recruiter o hiring manager ay magtatanong sa kandidato ng trabaho ng isang serye ng mga katanungan sa telepono . Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring magsagawa ng unang interbyu sa video o Skype . Dahil ang pakikipanayam ay maaaring magastos, at ang unang ikot ng mga panayam ay maaaring magsama ng maraming mga tao, telepono, at mga interbyu sa Skype na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo upang makatipid ng pera.
Ang iba pang mga unang panayam ay isinasagawa sa tao. Ang mga interbyu ay kadalasang nagaganap sa lugar ng trabaho o opisina, ngunit maaaring maganap din ito sa isang independiyenteng tanggapan ng serbisyo sa trabaho, isang opisina ng karera sa kolehiyo, o isang makatarungang trabaho.
Kasama rin sa ilang unang mga panayam ang isang pagsubok na batay sa kasanayan upang kumpirmahin na mayroon kang kinakailangang mga kasanayan para sa trabaho.
Ang mga ito ay tinatawag na mga pagtasa sa talento o mga pagsusulit na pre-employment. Maaaring hilingin sa iyo na makumpleto ang isa sa mga pagsubok na ito sa online o sa personal.
Mga Tip para sa Unang Panayam
- Seryosohin mo. Ang ilang mga tao ay hindi mag-alala tungkol sa mga unang panayam, lalo na kung sila ay mga panayam sa screening. Ito ay dahil sa palagay nila ang unang pakikipanayam ay magiging mabilis at napakadali. Minsan tingin din ng mga tao na ang Skype o panayam sa telepono ay hindi gaanong mahalaga. Gayunpaman, laging mahalaga na ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Maghanda para sa bawat pakikipanayam, at laging maging propesyonal.
- Pananaliksik, ang kumpanya. Upang maghanda para sa interbyu, suriin ang listahan ng trabaho at ang kasaysayan ng kumpanya. Makakatulong ito sa iyo na sagutin ang mga tanong tungkol sa trabaho at sa kumpanya, at ipapakita na handa ka.
- Practice ang iyong mga sagot. Kasama ang pag-aaral ng kumpanya, magsanay sa pagsagot ng mga karaniwang tanong sa panayam . Kung ito man ay isang telepono, personal, o interbyu sa webcam, palagi kang gustong lumabas bilang pinakinis at propesyonal.
- Ipakita ang iyong sigasig. Kahit na ito maaga sa proseso ng pakikipanayam, nais mong bigyang-diin ang iyong sigasig para sa kumpanya at sa trabaho. Sa puntong ito, ang tagapag-empleyo ay malamang na tumitingin sa isang bilang ng mga kandidato, at gusto mong gawin kung ano ang magagawa mo upang maitayo ang iyong sarili. Ang pagpapakita ng pagmamahal at interes sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang mapansin.
- Sundan. Kahit na para sa isang unang pakikipanayam, dapat kang magpadala ng sulat ng pasasalamat sa tagapanayam sa paglalaan ng oras upang matugunan o makipag-usap sa iyo. Banggitin ang isang bagay na tiyak tungkol sa iyong pakikipanayam sa sulat upang siya ay naaalala mo.
Anong sunod?
Kadalasan, ang iyong unang pakikipanayam ay hindi magiging iyong huling. Maraming mga kompanya ng interbyu ng mga kandidato ng hindi bababa sa dalawang beses Minsan ang unang panayam ay nasa telepono, at ang pangalawa ay nasa personal. Ang pangalawang ikot ng mga panayam ay may lamang ang pinaka-kwalipikadong mga kandidato mula sa unang ikot ng mga panayam.
karagdagang impormasyon
Pangalawang Panayam
Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Top 10 Job Interview Tips
Panayam sa Pag-uugali
Panayam sa Etiquette sa Telepono