Ano ang Ikalawang Panayam?
Maraming mga kumpanya ang nag-interview ng mga kandidato para sa trabaho ng dalawang beses, o mas madalas.
Kapag ang mga kumpanya ay may maraming proseso ng panayam , ang unang pag-ikot ng mga panayam ay mga panayam sa screening na ginagamit upang matukoy kung aling mga aplikante ang may mga pangunahing kwalipikasyon na kinakailangan para sa trabaho.
Ang mga kandidato na pumasa sa interbyu sa screening ay pinili para sa isang pangalawang panayam na panayam. Ang ikalawang pabilog na panayam ay kadalasang kinasasangkutan ng mas detalyadong mga tanong sa panayam tungkol sa aplikante, ang kanyang mga kwalipikasyon at kakayahang magsagawa para sa kumpanya.
Maghanda para sa Panayam
Kunin ang Agenda
Kung minsan, ang pangalawang pakikipanayam ay maaaring isang pakikipanayam sa isang araw. Maaari kang makipagkita sa mga tagapangasiwa, mga tauhan ng kawani, mga tagapangasiwa, at iba pang mga empleyado ng kumpanya.
Halimbawa, sa ilang mga kumpanya ang pangalawang pakikipanayam na proseso ay nagsasangkot ng pagpupulong sa mga tao mula sa iba't ibang mga grupo ng produkto. Ang mga kandidato ay karaniwang nakikipagkita sa apat o limang tao na nakatuon upang magbigay ng ideya kung ano talaga ang gusto nilang magtrabaho para sa kompanya.
Tanungin ang taong naka-iskedyul ng iyong interbyu para sa isang itineraryo, kaya alam mo nang maaga kung ano ang aasahan.
Pananaliksik, Pananaliksik, Pananaliksik
Maglaan ng panahon upang mag-research, at alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa kumpanya . Suriin ang seksyon ng Tungkol sa Amin ng web site ng kumpanya. Gamitin ang Google at Google News (paghahanap ayon sa pangalan ng kumpanya) upang makuha ang pinakabagong impormasyon at balita. Bisitahin ang Message Boards upang pag-aralan kung ano ang tinatalakay.
Kung mayroon kang isang koneksyon, gamitin ito upang makakuha ng ilang impormasyon sa tagaloob sa pamamahala at kawani, pati na rin ang kumpanya sa pangkalahatan.
Suriin ang Mga Tanong at Sagot ng Interbyu
Maaaring tanungin ka ng mga tanong na iyong hiniling sa unang panayam . Repasuhin ang mga tanong na iyong hiniling sa iyong unang pakikipanayam at isulat ang iyong mga tugon.
Bilang karagdagan, suriin ang anumang karagdagang mga katanungan na maaari mong tanungin sa panahon ng isang pangalawang ikot ng pakikipanayam at magkaroon ng isa pang hanay ng mga tanong sa pakikipanayam upang hilingin sa employer. Tulad ng sa unang pagkakataon sa paligid, ito ay mahusay na kumuha ng ilang oras upang magsagawa ng interviewing, kaya kumportable ka sa iyong mga sagot.
Isipin Tungkol sa Hindi Mo Sinabi
Mayroon bang isang bagay na naisip mo na dapat mong nabanggit sa panahon ng iyong unang pakikipanayam? O may tanong ka ba na nahihirapan ka? Ang ikalawang panayam ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na mapalawak ang iyong mga tugon mula sa unang panayam. Repasuhin ang mga tala na iyong kinuha sa unang pakikipanayam, upang makita kung ano ang maaaring napalampas mo sa pakikipag-usap at kung ano ang maaari mong linawin o idagdag.
Magdamit ng Propesyonal
Kahit na ang lugar ng trabaho ay kaswal, dapat mo pa ring magsuot ng iyong pinakamahusay na damit ng pakikipanayam , maliban kung sinabi sa iyo kung hindi man. Kung ang tao na nag-iiskedyul ng interbyu ay nagbabanggit ng pagbibihis, ang kaswal na kasuutan sa negosyo ay kadalasang pinaka-angkop.
Maghanda para sa isang Tanghalian o Hapunan Panayam
Kapag naka-iskedyul ka para sa isang buong araw ng interbyu, ang tanghalian at / o hapunan ay maaaring kasama sa agenda. Ang pagkain na may isang prospective na empleyado ay nagbibigay-daan sa kumpanya na repasuhin ang iyong komunikasyon at interpersonal na kasanayan , pati na rin ang iyong mga pamaraan sa mesa.
Ito ay bahagi pa rin ng iyong pakikipanayam kaya mahalaga na kumain ng maingat. Ang huling bagay na nais mong gawin ay ang pag-ihi ng iyong inumin (di-alkohol, siyempre) o pag-iipon ng pagkain sa buong talahanayan. Mag-order ng naaangkop at magsipilyo sa iyong mga kasanayan sa kainan , at ang iyong mga kaugalian sa mesa.
Magtanong ng mga Tanong Bago Pumunta
Kapag inanyayahan ka na pakikipanayam sa pangalawang pagkakataon, ang mga pagkakataon ay mabuti na ikaw ay nasa pagtatalo para sa posisyon. Angkop na humingi ng isang kopya ng paglalarawan ng trabaho upang suriin, pati na rin magtanong tungkol sa istraktura ng organisasyon at kung paano ka magkasya.
Narito ang isang listahan ng mga katanungan upang magtanong sa isang pangalawang panayam . Repasuhin ang listahan at maghanda ng ilang mga katanungan upang hilingin ang tagapanayam.
Nangungunang 10 Mga Tip para sa Tagumpay sa Ikalawang Panayam
1. Panatilihin ang iyong enerhiya at sigasig sa buong pagbisita, na maaaring tumagal kahit saan mula sa dalawa hanggang walong oras. Maaaring may serye ng mga pulong o panayam sa mga indibidwal at maliliit na grupo. Ang bawat tao ay mag-iinspeksyon sa iyo nang nakapag-iisa at ma-access ang parehong iyong pagganyak upang gumana doon pati na rin ang iyong mga kwalipikasyon. Subukan na gumawa ng isang sariwa, masiglang impresyon sa bawat sesyon kahit na ikaw ay may pagod o nababagot tungkol sa pagsagot sa mga parehong tanong.
2. Maging handa upang sagutin ang mga pagkakaiba-iba ng mga parehong katanungan na maaaring sumagot ka sa paunang pakikipanayam upang patunayan ang iyong pagkakatugma. Ang iyong unang tagapanayam ay marahil ay hindi nagpadala ng impormasyong ito sa iba pang mga kasamahan upang maging handa upang sabihin kung bakit ikaw ay interesado sa papel at iugnay kung paano ka may kaalaman, kasanayan, at mga personal na katangian na magbibigay-daan sa iyo upang magtagumpay.
3. Maging kongkreto kapag tinatalakay ang iyong mga kwalipikasyon. Siguraduhin na mayroon kang mga tiyak na halimbawa kung paano mo ginamit ang iyong mga lakas upang matugunan ang mga hamon at makamit ang tagumpay sa mga nakaraang kurso, volunteer work, trabaho / internship, proyekto at mga aktibidad sa campus.
4. Maging handa para sa mga pakikipanayam sa pangkat . Ang likas na ugali kapag kapanayamin ng maraming mga tao ay mag-focus sa iyong paghahatid sa pinaka madaling pakapitin o komportableng tagapanayam. Tiyakin na nakikipag-ugnayan ka sa lahat ng iyong mga tagapanayam at idirekta ang iyong mga tugon sa lahat ng mga miyembro ng grupo ng interbyu. Ang bawat tao ay magkakaroon ng isang sabihin sa iyong huling pagsusuri, at ang ilan sa kanilang pagtatasa ay hindi maiiwasang maimpluwensiyahan ng kung nabuo mo ang isang kaugnayan sa kanila.
5. Huwag kalimutan na palagi kang sinusuri kahit na ang mga indibidwal ay hindi humihiling sa iyo ng mga tanong na may probing. Madalas kang magkakaroon ng pagkakataong makilala ang mga kamag-anak, marahil para sa tanghalian. Ang mga taong ito ay hihilingin para sa kanilang mga impression mamaya sa gayon ay hindi pababayaan ang iyong bantay.
6. Ang ilang mga pagbisita sa site ay nagsasangkot ng mga aktibidad ng grupo tulad ng mga pagsusuri ng kaso o mga social reception kung saan maaari kang makipag-ugnayan sa ibang mga kandidato. Gagamitin ng mga employer ang mga sitwasyong ito upang masuri ang iyong kakayahang magtrabaho sa mga pangkat. Kakailanganin mong ipakita ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at pagkapino sa mga tao upang magtagumpay sa mga sesyon na ito. Ang pagguhit ng pinagkaisahan, kabilang ang iba, at pakikinig, ay pinahahalagahan bilang karagdagan sa anumang matalinong mga pahayag at malikhaing solusyon na maaari mong mag-alok.
7. Maging handa upang magtanong at magpakita ng interes sa bawat taong nakikilala mo. Kabilang sa mga halimbawa kung ano ang pinakagusto nila tungkol sa kanilang tungkulin, isang buod ng landas sa kanilang karera sa organisasyon, ang pinakamalaking hamon na kinakaharap ng kanilang tagapag-empleyo sa sandaling ito at kung ano ang iniisip nila ay kinakailangan para sa isang tao na magtagumpay sa trabaho na iyong kinapanayam.
8. Magpadala ng isang follow-up na komunikasyon sa maraming mga indibidwal na nakilala mo hangga't maaari, at gawin ito kaagad pagkatapos ng iyong pagpupulong. Tiyaking makakuha ka ng mga business card mula sa lahat o tanungin ang coordinator ng iyong pagbisita upang ibahagi ang impormasyong iyon. Kung talagang gusto mo ang trabaho, subukan na magsulat ng isang bagay na naiiba sa iyong email o titik na may kaugnayan sa iyong pag-uusap sa indibidwal na iyon. Sa ganoong paraan makikita nila na gumagawa ka ng dagdag na pagsisikap na magpapatunay na ikaw ay isang hard worker.
9. Siguraduhin na ito ay malinaw sa lahat ng kasangkot na talagang gusto ang trabaho at ikaw at ang kumpanya ay isang mahusay na magkasya. Ang lahat ng bagay ay pantay, ang pinaka-motivated na kandidato (na walang tila desperado) ay madalas na may gilid.
10. Panatilihin ang paminsan-minsang komunikasyon sa iyong prospective na tagapag-empleyo sa oras pagkatapos ng interbyu. Relay anumang na-update na impormasyon tungkol sa mga nagawa at mga parangal. Kadalasan ay maaaring maging isang bagay lamang ng pag-check in upang ulitin ang iyong malakas na interes at makita kung mayroong anumang mga update tungkol sa iyong katayuan.
Ano ang Gagawin Pagkatapos ng Panayam
Magpasya kung ang Trabaho ay Tunay na Magandang Pagkasyahin para sa Iyo
Minsan, kung ang isang partikular na trabaho ay isang mahusay na akma ay mahirap na tukuyin. Halimbawa, natatandaan ko ang isang oras nang kapanayamin ko para sa isang trabaho ngunit nagkaroon ng isang hindi pakiramdam pakiramdam na talagang hindi ko gusto ang trabaho. Ito ay hindi anumang bagay na maaari kong tukuyin partikular, ngunit ito ay doon.
Kaya kung ang isang voice ay nagsasabi sa iyo na hindi ka sigurado tungkol sa trabaho na ito, makinig sa ito. Hindi mo kailangang ibalik ang trabaho, ngunit maaari kang humingi ng karagdagang mga pulong sa kawani, lalo na ang mga taong gagrabaho ka, upang matiyak na ang trabaho ay isang angkop para sa iyo.
Ano ang Dapat Gawin Kung Makakuha ka ng Alok ng Trabaho
Sa ilang mga kaso, maaari kang mag-alok ng trabaho sa lugar. Hindi mo kailangang sabihin nang oo o hindi kaagad. Sa katunayan, talagang mas makabuluhan na huwag sabihin ang oo kaagad, maliban kung ikaw ay 110 porsiyento sigurado na gusto mo ang trabaho.
Ang lahat ay maaaring tila perpekto habang ikaw ay naroon, ngunit, sa sandaling mayroon ka ng isang pagkakataon upang mull over ang alok at ang kumpanya, maaaring hindi ito mukhang kahanga-hanga. Humingi ng ilang oras upang isipin ito at magtanong kapag ang kumpanya ay nangangailangan ng desisyon.
Magpadala ng Sulat ng Salamat
Sana, nagpadala ka ng pasasalamat sa mga taong nag-interbyu sa iyo sa unang pagkakataon. Muli, maglaan ng oras upang magpadala ng isang sulat na salamat (ang email ay pagmultahin) sa lahat ng iyong nakilala at paulit-ulit ang iyong interes sa kumpanya at sa posisyon.