Kapag Kailangan Ninyong Ibigay ang Kasaysayan ng Career mo
Kapag nag-aaplay ka para sa mga trabaho, ang mga kumpanya ay karaniwang nangangailangan na ang mga aplikante ay nagbibigay ng kanilang kasaysayan ng trabaho, alinman sa kanilang resume o sa isang application ng trabaho, o pareho.
Maaaring hilingin ng application ng trabaho ang impormasyon tungkol sa iyong mga pinakahuling trabaho, karaniwang dalawa hanggang limang posisyon. O kaya, ang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng ilang taon na karanasan, kadalasan sa limang hanggang sampung taon ng karanasan.
Ang mga employer sa pangkalahatan ay nagnanais ng impormasyon sa kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan, ang iyong titulo sa trabaho, at ang mga petsa na iyong pinagtatrabahuhan doon. Gayunpaman, kung minsan ang tagapangasiwa ay humingi ng mas detalyadong kasaysayan ng trabaho at karagdagang impormasyon sa mga trabaho na iyong gaganapin bilang bahagi ng proseso ng pag-hire . Halimbawa, maaaring hilingin niya ang pangalan at impormasyon ng contact para sa iyong mga naunang tagapangasiwa.
Ano ang Hinahanap ng Mga Nagpapatrabaho
Sinusuri ng mga tagapag-empleyo ang kasaysayan ng trabaho upang matukoy kung ang mga trabaho ng aplikante ay ginanap at ang kanilang karanasan ay isang mahusay na tugma para sa mga kinakailangan ng kumpanya. Tinitingnan din nila kung gaano katagal ang taong gaganapin sa bawat trabaho. Maraming mga trabaho ng isang maikling panahon ay maaaring magpahiwatig ang kandidato ay isang trabaho tipaklong at hindi mananatiling mahaba kung upahan.
Ginagamit din ng mga prospective employer ang iyong kasaysayan ng trabaho upang i-verify ang impormasyong iyong ibinigay. Maraming mga employer ang nagsasagawa ng mga tseke sa background sa trabaho upang kumpirmahin ang impormasyon ay wasto. Ang mga tseke sa background ay naging karaniwan sa lahat ng mga industriya ng trabaho, kaya siguraduhing ang tumpak na impormasyon na iyong ibinabahagi.
Paglilikha ng Kasaysayan ng Trabaho mo
Kung minsan, mahirap matandaan ang mga elemento ng iyong kasaysayan ng trabaho, tulad ng mga tiyak na petsa na nagtrabaho ka sa isang kumpanya. Kapag nangyari ito, huwag hulaan. Dahil ang mga tseke sa background ay karaniwan na, malamang na ang isang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng pagkakamali sa iyong kasaysayan, at maaari kang magdulot sa iyo ng trabaho.
Kapag hindi mo matandaan ang iyong kasaysayan ng trabaho, may available na impormasyon na magagamit mo upang muling likhain ang iyong personal na kasaysayan ng trabaho. Nasa ibaba ang ilang mga mungkahi para sa paglikha ng iyong kasaysayan ng trabaho:
- Makipag-ugnay sa mga nangunang employer . Makipag-ugnay sa mga kagawaran ng human resources ng iyong mga dating employer. Sabihin na nais mong kumpirmahin ang eksaktong mga petsa ng iyong trabaho sa kumpanya.
- Tingnan ang iyong mga babalik sa buwis. Tingnan ang iyong lumang mga babalik na buwis at mga form ng buwis, na dapat magkaroon ng impormasyon tungkol sa iyong trabaho sa nakaraang mga taon.
- Tingnan sa iyong tanggapan ng pagkawala ng trabaho sa estado. Kadalasan, ang mga tanggapan ng kawalang trabaho ay magbibigay ng mga indibidwal sa kanilang mga kasaysayan ng pagtatrabaho. Gayunpaman, karaniwan lamang ang mga ito ay may impormasyon sa mga kasaysayan ng pagtatrabaho sa estado.
- Makipag-ugnay sa Social Security Administration. Maaari kang humiling ng impormasyon ng kita mula sa Social Security Administration (SSA). Pagkatapos ng pagpunan ng isang form, ang SSA ay karaniwang naglalabas ng impormasyon sa iyong kasaysayan ng trabaho. Tandaan na paminsan-minsan ang singil ng SSA, depende sa kung gaano kalayo ang nais mong pumunta sa impormasyon, at kung gaano karaming detalye ang kailangan mo.
- Huwag magbayad para sa impormasyon. Maliban sa SSA, hindi ka dapat magbayad ng isang tao upang mahanap ang iyong kasaysayan ng trabaho, o upang lumikha ng isang listahan ng iyong kasaysayan ng trabaho para sa iyo.
- Subaybayan ang iyong kasaysayan. Sa sandaling mayroon ka ng iyong kasaysayan ng trabaho, itala ito sa isang listahan at i-save ito sa isang lugar. Siguraduhing i-update ito nang regular. Pagkatapos ay maaari kang sumangguni sa listahan na ito sa anumang oras na mag-apply ka para sa mga trabaho.
Ano ang Dapat Tumingin sa Kasaysayan ng iyong Trabaho sa isang Ipagpatuloy
Karaniwang kasama sa mga naghahanap ng trabaho ang kasaysayan ng trabaho sa seksyong "Karanasan" o "Kaugnay na Trabaho" ng isang resume. Sa seksyon na ito, ilista ang mga kumpanyang nagtrabaho ka, ang iyong mga titulo sa trabaho, at ang mga petsa ng trabaho. Ang isang karagdagang elemento sa iyong kasaysayan ng trabaho sa isang resume ay isang listahan (madalas na isang bulleted listahan ) ng iyong mga tagumpay at mga responsibilidad sa bawat trabaho.
Hindi mo kailangang (at hindi dapat) isama ang bawat karanasan sa trabaho sa seksyon ng iyong "Karanasan".
Tumutok sa mga trabaho, internships, at kahit volunteer trabaho na may kaugnayan sa trabaho sa kamay. Ang isang kapaki-pakinabang na tip ay upang matiyak kung anong kasaysayan ng trabaho na isasama mo sa iyong mga application sa trabaho ay tumutugma sa kung ano ang nasa iyong resume at LinkedIn profile. Tiyaking walang mga hindi pagkakapare-pareho na maaaring magtaas ng pulang bandila para sa mga tagapag-empleyo.