Ano ang Kasanayan sa Pag-uugali?
Ang mga kasanayan sa pag-uugali ay kadalasang nahuhulog sa pangkalahatang heading ng mabuting pagkatao, pagkamagiliw, kapanahunan, o pag-iisip, at maraming mga tao ang nagsasabi na natural sila bilang bahagi ng pagiging mabuti o matalino-hindi nila ginagawa.
Ang mga ito ay mga kasanayan na dapat matutunan at magamit. Ang mabuting balita, posible na magkaroon ng mga kasanayan sa asal sa anumang oras.
Marami sa mga kasanayan sa pag-uugali ay likas sa panlipunan. Naaalala nila kung gaano kahusay ang maaari mong makasama sa iba pang mga tao, kasama ang iyong superbisor, iyong mga kasamahan, mga customer at mga kliyente.
Nangungunang 4 Mga Kasanayan sa Pag-uugali
1. Komunikasyon
Ang mabuting komunikasyon ay binubuo ng maraming iba't ibang mga kasanayan sa subtitle, mula sa angkop na mga pattern ng wika ng katawan at pakikipag-ugnay ng mata sa kakayahang sumulat ng mga malinaw at tumpak na mga ulat. Ang tumpak na pakikinig at ang kakayahang sundin ang mga tagubilin ay mahalaga lalo na ngunit kadalasang hindi pinansin o kinuha para sa ipinagkaloob. Maraming mga tao ang hindi lamang nagbabantay sa kung ano ang sinasabi o isulat ng iba at hindi humingi ng mga follow-up na tanong upang suriin ang kanilang pang-unawa. Bilang resulta, kumilos ang mga indibidwal sa kanilang mga di-tumpak na pagpapalagay at lumikha ng mga inefficiencies at frustrations sa trabaho.
Kung maaari mong talagang makinig, ang iyong trabaho ay magiging isang hiwa sa itaas ng marami sa iyong mga kakumpitensya.
2. Layunin at Pagplano ng Layunin
Kahit sino ay maaaring humiling ng isang bagay na mangyayari, ngunit upang magawa ang anumang bagay (maliban kung aksidente), kailangan mong gumawa ng isang plano-kung saan kamangha-mangha ilang mga tao kung paano gawin. Ang pagpaplano ay nangangailangan ng pagtatakda ng kongkretong mga layunin, pagkilala ng mga hakbang sa pagkilos na magagawa, at paggawa ng pangako upang makita ang plano sa pamamagitan ng.
Kahit na ang pagtatakda ng unang layunin ay maaaring maging mahirap kapag maraming mga isyu ang nakikipagkumpitensya para sa pansin. Ang epektibong pagpaplano ay nangangailangan ng pag-aayos ng mga problema sa pamamagitan ng kahalagahan at, madalas, delegasyon. Imposible na gawin ang lahat nang sabay-sabay, ngunit kung nakatuon ka sa pinakamahahalagang gawain at humingi ng tulong, maaari kang magawa ng maraming.
3. Pagbilang
Ang numerasyon ay sa matematika kung ano ang karunungang bumasa't sumulat ay sa nakasulat na wika. Kahanga-hanga, maraming mga may sapat na gulang ay walang kapararakan, sa kabila ng alam kung paano malutas ang mga problema sa matematika. Ang ibig sabihin ng numerolohiya ay mag-isip nang malinaw at maingat sa mga numero sa tunay na buhay, hindi lamang sa isang pagsubok.
Ang isang klasikong halimbawa ng pagbubukod ay iba-iba sa mga kwento ng balita o advertising depende sa kung ang parehong dami ay ipinahayag bilang isang porsiyento, isang decimal, o isang fraction-at karamihan sa mga tao ay ginagawa lamang iyan, na kung bakit ang mga palatandaan sa pagbebenta ay laging gumagamit ng porsyento. Ang pagbilang ay isang mahalagang bahagi ng kritikal na pag-iisip.
4. Empathy
Ang pagiging isang empatiya ay may likas na katangian sa ilan, ngunit hindi gaanong natural sa iba. Ang pag-uugali na may empathy ay nangangahulugang higit pa sa pakiramdam na masama para sa isang taong malungkot, o nakikibahagi sa kagalakan ng ibang tao. Nangangahulugan ito na ang kakayahang lumakad sa ibang tao sa mundo upang maunawaan ang hindi lamang kung ano ang kanilang pananaw, kundi pati na rin kung bakit mayroon silang puntong pananaw.
Ang boss ay maaaring magalit dahil siya ay nakadarama ng sobrang presyur na hindi mo nalalaman. Maaaring magkaroon ng malaking kaakuhan ang isang kasamahan tungkol sa isang proyekto dahil natatakot silang mawalan ng trabaho. Hindi mo alam kung ano ang nangyayari sa iba pang mga tao. Ang empathy ay isang kasanayan sa pag-uugali na makatutulong sa iyo upang hindi lamang mapanatili ang iyong sariling kapayapaan ng isip ngunit maaari ring makatulong sa iyo na lumago sa iyong karera dahil ang mga taong may pakikiramay ay may posibilidad na ilagay ang iba sa kaginhawahan.
Listahan ng Mga Kasanayan sa Pag-uugali
Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa asal. Ang mga kinakailangang kasanayan ay mag-iiba batay sa trabaho kung saan ka nag-aaplay, kaya suriin din ang aming listahan ng mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng trabaho at uri ng kasanayan .
A - Z
- Pananagutan
- Tumpak na Pakikinig
- Pag-iisip ng Analytical
- Pagsagot ng Reklamo
- Apologizing
- Pag-aayos ng Mga Problema sa Kahalagahan
- Pagpapatingkad
- Humihingi ng tulong
- Humihingi ng pahintulot
- Nagtatanong
- Pansin sa Detalye
- Pag-iwas sa Problema sa Iba
- Ang pagiging isang Magaling Sport
- Pangako
- Komunikasyon
- Konsentrasyon
- Conceptual Thinking
- Pag-uusap
- Nakakumbinsi
- Malikhaing pag-iisip
- Pagkamalikhain
- Focus ng Customer
- Pagharap sa Emosyon
- Delegasyon
- Diplomasya
- Paggawa ng desisyon
- Pagtuturo
- Empatiya
- Pagpapahayag ng Pagmamahal
- Pagpapahayag ng Pakiramdam
- Tinginan sa mata
- Kakayahang umangkop
- Sumusunod na Mga Direksyon
- Sumunod sa Pagtuturo
- Impormasyon sa Pagtitipon
- Mga kilos
- Pagbibigay ng Papuri
- Pagbibigay ng Pagtuturo
- Pagtatakda ng Layunin
H - M
- Pagtulong sa Iba
- Katapatan
- Improvisation
- Inisyatiba
- Integridad
- Pakikipag-ugnayan sa Mga Tao
- Interpersonal
- Ipinapakilala ang Iba
- Ipinapakilala ang Iyong Sarili
- Pakikipag-usap
- Pagsali sa Mga Kaganapan sa
- Pagpapanatiling sa labas ng Fights
- Pamumuno
- Pakikinig
- Lohikal na pag-iisip
- Pamamahala
- Paggawa ng mga Desisyon
- Pagsubaybay
- Pagganyak
N - S
- Negosasyon
- Nonverbal Communication
- Pagbilang
- Organisasyon
- Kinikilala ang mga Damdamin
- Pasensya
- Kakayahan ng mga tao
- Ang pagtitiyaga
- Panghihikayat
- Pagpaplano
- Pulitika
- Pamamahala ng Problema
- Pagtugon sa suliranin
- May kaugnayan sa Iba
- Igalang
- Pagbebenta
- Pagpapahalaga sa sarili
- Pagpapabuti sa sarili
- Sariling pamamahala
- Pagkamapagdamdam
- Nagsasalita
- Strategic Management
- Strategic Perspective
- Maparaang pagpaplano
- Pagpapanatili ng Stress
- Pamamahala ng Stress
T - Z
- Taktika
- Pagtuturo
- Pagtutulungan ng magkakasama
- Pamamahala ng Oras
- Pagbabawas ng Pag-igting
- Pagsasanay
- Tiwala
- Pandiwang Pakikipag-usap
- Nakasulat na Komunikasyon
Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan
Kapag nag-apply ka para sa isang bagong posisyon, siguraduhin na maingat na basahin ang paglalarawan ng trabaho. Kilalanin ang mga kasanayan na nais mong nais ng iyong prospective na tagapag-empleyo, at tandaan na i-highlight ang mga ito sa iyong resume, cover letter, at interbyu sa trabaho. Maging handa sa mga halimbawa na nagpapakita ng iyong paggamit ng bawat kasanayan na hinahangad.
Ang ilang mga kinakailangang mga kasanayan sa pag-uugali, tulad ng pagkuha ng inisyatiba, ay malamang na nakalista sa paglalarawan ng trabaho. Ang iba, tulad ng pagkontrol sa iyong sariling damdamin, ay maaaring hindi nakalista dahil ang pagkuha ng tagapangasiwa ay maaaring ipalagay lamang na ang mga aplikante ay magkakaroon ng kasanayan. Sa mga kasong iyon, maaaring talagang hindi ito produktibo upang i-highlight ang kakayahan kapag nag-aplay ka; ang paggawa nito ay ang katumbas ng pagmamalaki na maaari mong bihisan ang iyong sarili. Maaari itong maging masama upang bigyang-diin ang mga pangunahing kaalaman.
Gayunpaman, maaaring magtanong ang ilang mga tagasubaybay ng mga tagapangasiwa tungkol sa mga kasanayan na ipinagkakait ng iba. Maging handa upang magbigay ng mga halimbawa ng lahat ng may-katuturang mga kasanayan na mayroon ka, kahit na pagdudahan mo ang tagapanayam ay magtatanong.
Maaari mong gamitin ang sumusunod na listahan hindi lamang upang makakuha ng isang ideya kung ano ang hinahanap ng mga tagapag-empleyo, kundi upang makilala ang mga lugar kung saan kailangan mong pag-aralan.
Listahan ng Mga Kasanayan
Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho na Nakalista ni Job
Listahan ng mga Kasanayan sa Mga Resume