Ano ang Pag-usisa ng mga Employer
Ang sagot ay nakasalalay ito. Depende ito sa kung gaano kalaki ang pag- verify ng employer sa proseso ng pagkuha . Ang ilang mga tagapag-empleyo ay makumpirma, tunay lubusan, ang bawat detalye ng iyong resume o application. Hindi lamang nila kumpirmahin ang lahat ng bagay sa iyong resume ngunit tatawagan din ang lahat ng iyong mga sanggunian. Maaari pa nilang itanong ang iyong mga sanggunian para sa isang buod ng iyong karakter at / o etika sa trabaho.
Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng isang tsekoryang tseke. Maaari lamang nilang suriin ang ilang mga detalye sa iyong resume, o tawagan lamang ang isa sa iyong mga sanggunian. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi susuriin ang anuman sa iyong impormasyon, at maaaring hindi kahit na tawagan ang iyong mga sanggunian sa lahat.
Kaya, ang problema sa pag-uunlad ng katotohanan o pagdiriwang ng iyong resume (bukod sa na ito ay namamalagi) ay na mayroong pagkakataon na mahuli ka, ngayon o sa isang punto sa hinaharap. Kung nahuli ka, hindi mo makuha ang trabaho o, kung na-upahan ka na, maaari kang makakuha ng fired.
Magandang ideya na isipin na ang bawat tagapag-empleyo ay magsasagawa ng masusing pag-check sa background sa iyong kasaysayan ng trabaho. Pipigilan ka nito na makarating sa paglaon.
Paano Dalubhasang "Red Flags"
Kaya, ano ang gagawin mo kung mayroon kang "pulang bandila" sa iyong resume, tulad ng isang puwang sa trabaho, isang hindi mahusay na kasaysayan ng trabaho, o isang negatibong reference?
Ang pagiging kakayahang umangkop at malikhaing sa halip na padding o fudging ang iyong resume ay makakakuha ka ng higit pa sa katagalan, at hindi mo na kailangang mawala ang pagtulog kung ang isang tao ay magtatanong sa maling tanong at mahuli ka!
Basahin sa ibaba para sa mga tip sa kung paano maglagay ng positibong magsulid sa mga isyung ito, sa halip na nakahiga sa iyong application sa trabaho.
Pagharap sa Gap sa Trabaho
Kapag naglilista ng mga petsa ng pagtatrabaho sa iyong resume, hindi mo kailangang ilista ang buwan at taon kung nasa posisyon ka nang higit sa isang taon. Halimbawa, maaari mong sabihin 2015-2017 sa halip na Mayo 2015 - Agosto 2017. Sa pamamagitan lamang ng taon, maaari mong masakop ang ilang mga puwang ng trabaho na ilang buwan lamang ang haba.
Hindi mo rin kailangang ilista ang lahat ng iyong posisyon sa iyong resume. Ang karaniwang tuntunin, karaniwan, ay upang limitahan ang iyong karanasan sa 15 taon para sa isang trabaho sa pangangasiwa, 10 taon para sa isang teknikal na trabaho, at 5 taon para sa isang high-tech na trabaho. Maaari mong iwanan ang iyong ibang karanasan mula sa iyong resume o i-list ito nang walang mga petsa sa kategoryang "Iba Pang Karanasan".
Tandaan, may maraming mga tao na wala sa trabaho para sa isang mahabang panahon. Ito ay hindi magiging isang malaking pag-aalala para sa karamihan sa mga employer dahil maraming mga kandidato ay nasa parehong sitwasyon. Panghuli, kung tinanong ka kung bakit hindi ka nagtatrabaho sa isang interbyu , sabihin ang katotohanan.
Talagang katanggap-tanggap na sabihin na ikaw ay tahanan kasama ang iyong pamilya, o inilatag, o anumang iba pa na iyong ginagawa. Tumutok lamang sa pagbibigay diin sa iyong malakas na etika sa trabaho, bago, sa panahon, at pagkatapos ng iyong oras ng trabaho.
Pagharap sa isang Limited, o Unrelated, Work History
Paano kung mayroon kang karanasan sa trabaho, ngunit mayroon ka lamang na entry-level o hindi nauugnay na mga trabaho? Ang isang solusyon ay upang maging malikhain at isulat ang mga paglalarawan ng iyong mga posisyon na nagbigay ng positibong pag-iisip sa iyong mga responsibilidad. Halimbawa, "Ang malawak na trabaho na may mga visual na pamantayan at mga item sa mataas na tiket ng merchandising" ay mas mahusay kaysa sa "Magtayo ng mga damit rack." Bigyang-diin ang mga responsibilidad na may kaugnayan sa trabaho na iyong inaaplay. Halimbawa, kung nagtrabaho ka lamang sa mga restawran, at nag-aaplay para sa isang trabaho sa tingian, i-highlight ang iyong karanasan sa customer service.
Kung karamihan sa iyong mga trabaho ay entry-level, at ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon na may higit na pananagutan, kasama ang anumang mga halimbawa ng mga karanasan na kasangkot sa iyo na lumaki at pagkuha ng mga karagdagang responsibilidad. Halimbawa, marahil nagbigay ka ng presentasyon sa iyong mga katrabaho o humantong sa isang proyekto ng koponan.
Tandaan, din, na ang anumang volunteering, freelance na trabaho, pagkonsulta o maaaring nakalista sa seksyon sa trabaho ng iyong resume. Ilista ito tulad ng iyong ilista ang iyong iba pang mga trabaho - may pamagat ng trabaho , pangalan ng kumpanya, mga petsa ng trabaho, atbp.
Sa wakas, tulad ng nabanggit sa itaas, maaari mong iwanan ang ilang mga trabaho sa labas ng iyong resume. Hindi mo kailangang isama ang lahat ng iyong karanasan. Samakatuwid, maaari mong iwanan ang mga trabaho sa nakaraan na ganap na walang kaugnayan sa posisyon na iyong inaaplay. Tingnan ang resume at cover letter samples upang makakuha ng ilang mga ideya kung paano magsulat ng isang resume na gagana para sa iyong sitwasyon.
Pagharap sa Negatibong Sanggunian
Kung ang isang application ng trabaho ay nangangailangan sa iyo upang isama ang impormasyon ng contact ng iyong huling tagapag-empleyo, ngunit alam mo na ang tao ay maaaring magbigay sa iyo ng isang masamang reference , may mga bagay na maaari mong gawin upang gawing mas mahusay ang hitsura ng iyong sarili. Una, isama ang iba pang mga sanggunian sa iyong listahan na alam mo ay magbibigay sa iyo ng mga kumikinang na mga review. Ang mga ito ay maaaring iba pang mga dating employer, kliyente, vendor, o personal na mga sanggunian .
Ikalawa, maaari ka ring maging maagap at maabot ang taong iyong nababahala. Ipaliwanag sa employer na, samantalang hindi mo maaaring hatiin sa pinakamagandang termino, ikaw ay madamdamin tungkol sa trabaho na iyong inaaplay at pinahahalagahan ang isang positibong sanggunian. Maraming mga tao ang nais na ipagbigay-daan sa pamamagitan ng mga bygones, at maaari mong tapusin na may isang reference na parehong ikaw at ang dating tagapag-empleyo komportable sa.
Pag-verify ng Pagiging Karapat-dapat sa Pagtatrabaho
Sa wakas, kapag tinanggap para sa isang bagong trabaho, ang mga empleyado ay kinakailangan upang patunayan na sila ay may karapatan na magtrabaho sa Estados Unidos. Kinakailangan ang mga employer na i-verify ang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho para sa lahat ng mga bagong empleyado. Ang form ng Pag-verify ng Pagiging Karapat-dapat sa Pagtatrabaho (I-9) ay dapat na makumpleto at maitatabi sa file ng employer.