Maaaring Suportahan ng mga Employer ang Mga empleyado sa kanilang mga Pagsisikap upang Balansehin ang Trabaho at Buhay
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi mananagot sa pagbibigay ng balanse sa trabaho para sa kanilang mga empleyado, ngunit maaari nilang tulungan ang mga empleyado na hanapin at panatilihin ang kanilang sariling balanse sa trabaho.
Optimistically, ang mga desisyon, mga patakaran, mga halaga , at mga inaasahan sa iyong mga empleyado ng suporta sa lugar ng trabaho sa kanilang mga pagpipilian sa balanse sa work-life.
Sa pinakamahusay na sitwasyon ng kaso, ang mga pagpipilian ng tagapag-empleyo ay makakatulong sa iyo na mag-recruit at panatilihin ang mga napakahusay na empleyado na hinahanap mo. Narito ang ilang mga bagay na maaari mong kontrolin na hinihikayat o pinipigilan ang balanse sa trabaho-buhay ng empleyado.
Mag-alok ng Iskedyul ng Trabaho sa Flexible
Ang isang nababaluktot na iskedyul ay hindi nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring dumating at pumunta sa kalooban, na posibilidad na ang mga may kinalaman sa mga tagapag-empleyo. Ang isang nababaluktot na patakaran sa iskedyul ay nagpapaliwanag kung ano ang ibig sabihin ng tagapag- empleyo sa pamamagitan ng nababaluktot na oras Sa maraming mga lugar ng trabaho, madaling maipapatupad ang kakayahang magsimula at nagtatapos. Higit pang mga sopistikadong iskedyul na may kakayahang umangkop tulad ng isang apat na araw na linggo ng trabaho o telecommuting ay nangangailangan ng mas maraming pagpaplano, ngunit ang nababagay na iskedyul ng trabaho ay isang pundasyon ng balanse sa trabaho.
Ang isang paboritong halimbawa ay nagsasangkot ng isang online na kumpanya sa pag-publish ng New York City na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-telecommute ng dalawang araw sa isang linggo.
Sa mga empleyado na naninirahan sa Brooklyn, New Jersey, at sa buong iba pang mga borough, ang patakarang ito ng kumpanya ay nagliligtas ng mga empleyado ng daan-daang oras ng oras at gastos ng pag-commute. Pinapayagan din nito ang mga ito na magkaroon ng karagdagang panahon para sa lahat ng pangangailangan ng buhay.
Mag-alok ng Paid Time (PTO)
Mag-alok ng PTO bilang kapalit ng tradisyunal na bayad na sick leave , bayad na personal na araw at bayad na bakasyon.
Ang isang bayad na oras (PTO) diskarte treats mga empleyado tulad ng mga matatanda na may kakayahang gumawa ng mga desisyon tungkol sa kung paano, kailan, at kung bakit upang gamitin ang bayad na oras na ibinibigay ng employer. Sa isang sistema ng PTO, ang mga employer o empleyado ay kailangang mag-alala tungkol sa accounting kung paano ginugol ang oras. Tinatanggal nito ang pagkalito at ang pangangailangan para sa mga karagdagang patakaran tulad ng pagtukoy kung ano ang bumubuo sa isang araw ng sakit . Oo, may mga downsides sa PTO, ngunit hindi sa mga tuntunin ng balanse sa trabaho.
Pahintulutan lamang ang Limited Carryover ng PTO Sa Ibang Taon ng Kalendaryo
Kung ang layunin ng bayad na oras ay upang hikayatin ang mga empleyado na gawin ang mga oras na iyon-mag-time off-paying empleyado para sa oras ay counterproductive. Kahit na gusto ng mga empleyado na ibigay ang halaga ng kanilang mga bayad na oras sa isang kawanggawa o isang katrabaho na gumamit ng kanyang oras para sa mga wastong dahilan, ang mga pagkilos na ito ay hindi hinihikayat ang balanse ng trabaho at pagpapasigla na kailangan ng iyong mga empleyado.
Ihambing ang Iyong Sarili sa Buhay-Buhay
Kailangan ng mga tagapangasiwa at mga senior manager na i-modelo ang balanse sa trabaho na nais nilang hikayatin ang kanilang mga empleyado na magpakita. Kapag ang isang tagapamahala ay gumagamit ng PTO upang magsagawa ng isang bakasyon pa tumugon sa email na kung siya ay nasa opisina, nagpapadala ito ng isang malakas na mensahe sa mga empleyado tungkol sa kung kailangan nilang mag-email habang nasa bakasyon.
Ang mga aksyon ng mga senior leader ay naririnig at sinusunod ng mga empleyado. Kapag ang isang senior manager ay tumatawag para sa mga hindi mahalagang mga pulong habang nasa labas ng opisina, nakukuha ng mga empleyado ang mensahe. Nakakaapekto ito sa kanilang mga personal na pagpipilian para sa trabaho at balanse sa buhay.
Itakda ang mga Inaasahan Na ang Oras Off Ay Katunayan Time Off
Sa mga empleyado na nakakonekta sa elektroniko sa lugar ng trabaho 24 oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo, sa opisina o sa labas, isang balanse sa trabaho at buhay ay isang hamon. I-set up ang inaasahan, sa iyong lugar ng trabaho, kapag ang isang empleyado ay umalis para sa bakasyon, okay na magpadala ng isang email na nagsasabing siya ay nasa bakasyon na may limitadong pag-access sa email. Igalang ang PTO ng empleyado sa pamamagitan ng hindi pagkontak sa kanya maliban kung ito ay talagang isang emergency.
Pahintulutan ang mga empleyado na Dalhin ang Hindi Bayad na Iwan Bilang Kinakailangan para sa Mga Kailangan ng Siklo ng Buhay
Ang mga empleyado ay may malubhang, mga pagbabago sa buhay na mga pangyayari, mga pangangailangan ng pamilya ng emergency, at mga hangarin upang tuklasin ang mga pagkakataon sa buhay at karera.
Habang ang 12 linggo na kinakailangan ng Family and Medical Leave Act (FMLA) at mga patakaran sa pag-alis ng tagapag-empleyo na umiiral bago ang FMLA ay sumasaklaw sa maraming mga kaganapan, hindi sila palaging sapat. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng hindi bayad na bakasyon para sa mga aktibidad at kaganapan tulad ng:
- ang hindi pa panahon kapanganakan ng isang sanggol na inaospital para sa isang pinalawig na tagal ng panahon,
- pag-aalaga ng isang magulang na may malubhang sakit sa ibang estado,
- pag-aayos ng ari-arian ng isang kamag-anak sa ibang estado,
- pagpapalawak ng maternity leave para sa isang karagdagang 4-8 linggo,
- tuklasin ang paglipat sa isang bagong lokasyon sa isang asawa nang hindi nasusunog ang mga tulay sa kanilang kasalukuyang trabaho,
- buong oras na pumapasok sa grad school upang makumpleto ang mga klase na magagamit lamang sa araw, at
- pumapasok sa online grad school sa ibang estado para sa apat na kinakailangang dalawang linggo na mga onsite session sa isang taon.
Sponsor Monthly Activities
Sponsor na empleyado at mga kaganapan sa pamilya at mga gawain buwan-buwan upang hikayatin ang pagtatayo ng koponan, pakikipagkaibigan sa mga empleyado, at pagsasama ng mga pamilya sa mga kaganapan sa trabaho. Kasabay nito, iiskedyul ang ilan sa mga kaganapan para sa mga matatanda lamang. Magkaloob ng babysitting sa kaganapan o sa ibang lugar, kung hihikayat nito ang pagdalo ng empleyado.
Ang mga bowling, piknik, panlabas na mga pelikula at mga bonfire, mga sentro ng laro, skating ng yelo, mga sports event tulad ng isang baseball o laro ng football, isang hayride, at pakikipag-ugnayan sa isang kaganapan sa kaganapan ng kumpanya ng kawanggawa ay angkop para sa mga pamilya. (Sa isang panig na tala, ang mga pakikipag-ugnayan, at mga pagkakaibigan na itinatayo ng mga empleyado , hinihikayat silang manatili sa iyong kumpanya at sa iyong rehiyon. Ang mga maligayang empleyado ay may isang matalik na kaibigan sa trabaho.)
Huwag Inaasahan ang mga Empleyado na Magtrabaho nang Mahirap sa Long Hours, at Weekends sa Lahat ng Oras
Okay lang na asahan ang mga empleyado na magtrabaho nang mahaba, matitigas na oras sa panahon ng pagtulak para sa isang napapanahong pagpapalabas ng produkto, halimbawa, o sa trade show para sa tatlo o apat na araw. Gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi maaaring suportahan ang isang pambihirang antas ng enerhiya at mahabang oras ng overtime bilang isang patuloy na inaasahan sa trabaho. Ang mga empleyado ay mag-check out, mag-burn, at / o mag-iwan kung mahabang oras at pambihirang pagsisikap ay ang mga pamantayan . Huwag malito ang pangako, pakikipag-ugnayan , at pagtatalaga sa 60-70 oras na linggo.
Pahintulutan ang ilang mga Cross-Over ng Buhay Kailangan sa lugar ng trabaho at Bise Versa
Ang online na pamimili sa isang benta habang nasa trabaho ay madalas na napapagaan ng empleyado na tumutugon sa mga email sa 10 ng hapon Hindi mo nais na hikayatin ang iyong mga empleyado na makipag-usap sa kanilang mga anak habang nasa trabaho. Hindi rin gusto mong hikayatin ang mga empleyado na gumamit ng online na oras sa panahon ng araw ng trabaho para sa personal na mga dahilan.
Ngunit kailangan mong makilala na para sa marami, lalo na ang mga propesyonal na empleyado, ang linya sa pagitan ng oras ng trabaho at buhay ay hindi na naiiba. Mas gusto mo na ang empleyado ay tumagal ng isang kalahating araw off upang gawin ang kanyang holiday shopping o gumastos ng dalawampung minuto sa paggawa ng isang mabilis na pagbili online? O kaya, gusto mo bang umalis ang isang ina sa mga unang araw upang matiyak na ang kanyang mga anak ay nakauwi sa paaralan?
Nais mo bang subaybayan kung ang isang empleyado ay nagpo-post ng isang joke sa Facebook o sinasadya ang pag-recruit ng mga potensyal na kawani para sa iyong bukas na posisyon? Maaari mong pinagkakatiwalaan ang mga empleyado ng may sapat na gulang upang gumawa ng mga magagandang pagpipilian Harapin ang mga indibidwal na hindi-isa-isa.
Mag-alok ng Opportunity para sa mga empleyado sa Job Magbahagi o Magtrabaho sa Part-Time
Ang mga empleyado ay madalas na naniniwala na ang bawat trabaho ay isang full-time na trabaho, ngunit hindi lahat ng trabaho ay nangangailangan ng isang full-time na empleyado . Isaalang-alang ang talento na magagamit sa iyong samahan kung nag-upa ka ng mga empleyado para sa mga part-time na oras. Sa angkop na dalawang tao, ang pagbabahagi ng trabaho ay maaari ring epektibong magtrabaho para sa mga empleyado na nais mong panatilihin habang nagsisimula sila ng mga pamilya o homeschool, halimbawa.
Ang mga creative employer at empleyado ay mag-iisip ng mas maraming mga paraan na maaaring suportahan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado sa kanilang paghahanap para sa balanse sa trabaho-buhay. Magsimula sa sampung mga ideya na gumawa ng higanteng hakbang upang suportahan ang iyong mga empleyado sa kanilang mga pagsisikap na lubos na lumahok sa lahat ng aspeto ng kanilang trabaho at buhay.